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  越來越多的人發現,加入一家優質的創業公司,職業人生就能夠駛入快車道。然而,與此同時,我們還要面對的一個現實是:“優質”這個詞,畢竟是屬于一部分公司的專利。那么問題來了——我們應該如何做到火眼金睛,識別出值得去的創業公司呢?

  對此,專注于互聯網新銳企業招聘的內聘網CEO肖恒告訴記者,求職者可以從如下5個方向著手,評估一家創業公司是否值得去。

  一:看方向

  在肖恒看來,很多時候,趨勢的力量要勝過個人的努力,所以,在擇業時,也需要看趨勢,看未來。“最簡單的,大家都明白的道理——新興領域肯定好于夕陽產業。”

  那么,如何判斷到底是不是大勢所趨呢?

  肖恒指出,有很多跡象都可以參考。“比如,行業巨頭都開始在這一領域砸下重金布局;比如,在國外已經有了非常棒的成功案例,而且最好不止一家;比如,它順應當下社會的發展方向:像是近年來的消費升級、傳統行業轉型。”

  與此同時,肖恒認為,個人也要擦亮眼睛,防止自己誤把曇花一現看成大勢所趨。“不管是幾年前大火的‘百團大戰’還是這兩年比較熱的全行業‘O2O’,都是在大紅大紫后,驟然變冷。”

  二:看公司文化

  肖恒表示,公司文化看起來似乎是很虛的一個詞,但對于一個公司而言,卻甚至稱得上是靈魂性的存在。

  他認為,一家好的公司的文化,首先是積極的、正向的、能夠調動人的積極性和活力的,“雖然有壓力,但更多的是壓力之下的動力”。事實上,只有在這個前提下,人的潛力才能充分發揮出來。其次,互聯網本身會自帶“開放、去中心化和扁平化”基因,純粹的互聯網公司,人與人之間的地位比較平等,沒有太森嚴的等級,“如果發現一家互聯網公司張口閉口這個總那個總,那要好好考慮下是不是要加入。”

  事實上,在“互聯網+”的浪潮下,許多傳統公司試圖借助互聯網完成轉型,能夠借助互聯網的東風為自己的業務帶來突破。從產業角度,是值得稱道的。不過,與此同時,不可避免的,傳統公司的文化在向互聯網公司文化過度時,會有比較大的難度,需要思維模式的轉變,也需要時間。雖然這類公司也在做互聯網,卻或許有著截然不同的文化基因。因此,肖恒建議,在選擇這種類型的公司時,求職者最好問問自己,能否適應不一樣的文化形態。

  三:看直屬領導

  之所以選擇去創業公司,很重要的一個理由是為了能夠學到更多的東西,迅速成長。“而在這個過程中,你的直屬領導的作用就會特別大。”

  肖恒告訴記者,直屬領導會在如下幾個維度影響個人的發展。

  第一, 專業領域:他最好是某個領域的專家,能夠讓下屬在工作過程中學到新的東西,在遇到困難時能夠給予支持,并且允許下屬在一定范圍內犯錯。

  第二, 做人做事:會把自己做人做事的原則和方法潛移默化的傳遞給下屬,而這將會影響對方日后處理問題或者管理團隊的方式方法。

  第三, 人生引路:更難得的領導會從更大格局上幫助下屬,不管是職業規劃還是人生發展,都能給出非常好的建議,做指路人。

  四:看發展空間

  個人迅速成長的另外一個必要條件是足夠的發展空間。“如果空間有限,個人再努力、再拼搏、再奮斗也難以突破。所以,求職者在評估一個職位時,最好和HR或部門負責人深度溝通,看自己是否有足夠的空間去嘗試新的事情,不斷挑戰自己。

  肖恒表示,多數創業公司分工不會很細致,而且,往往需要不斷試錯,所以,一般都會給個人提供比較大的發展空間。不過,他同時強調,空間大并非意味著可以隨心所欲地去嘗試,也需要前期有預設和評估,有目標,有章法。“既放得開,又能專注,”肖恒表示,對于個人而言,這也是一項非常重要的能力。

  五:看造血能力

  不得不承認的一點是,當下的創業圈,有些浮躁,融資的風頭甚至蓋過了盈利能力。對此,肖恒表示,這是非常危險的。“如果一家公司沒有自己的造血能力,一旦資金鏈斷裂,會在瞬間崩塌,往往讓員工措手不及。因此,求職者一定不能被其單純的融資數額迷惑,而要充分了解,它有沒有清晰的商業模式,有沒有充分的現金流,能不能自己造血。”

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標簽:內聘網肖恒:互聯網創業公司是否值得去看這5點 人物動態
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