1月7日，由阿里研究院主辦的“遠見 2016—第二屆新經濟智庫大會”在北京舉行。來自海內外的120多家智庫機構、近千位思想者齊聚一堂，共同探討了“2046，技術將如何發展，商業將如何演化，治理需如何創新?下一個顛覆在哪里?”等熱點話題。智聯招聘CEO郭盛，中國人民大學勞動人事學院院長、教授楊偉國，北京大學中國職業研究所所長、教授陳宇，國際勞工組織中國和蒙古局副局長戴曉初及北京大學中國社會與發展研究中心教授、主任、北京大學社會學系教授邱澤奇共同參加了“2046，未來工作”高峰論壇，就未來工作這一話題，展開了熱烈的討論。
未來就業格局變動， 就業形勢良好的行業也會出現危機
未來機器人的出現，將如何改變將來的就業格局?郭盛發表了他的看法。“人工智能將主要帶來對偏理性的、初級和重復性的工作的沖擊，對就業市場的長期和整體影響是正面的，但可能產生短期和局部沖擊。”同時，他指出“目前我們看到就業形勢非常好的行業是交通運輸業，但是我們認為這個行業在未來將有非常大的危機，隨著算法越來越精確，以及無人機、無人駕駛汽車的出現，需要的司機將會越來越少，因此交通運輸業吸納的就業人口也會變少。另外，就業情況良好的互聯網行業，也有一些職業正在慢慢減少。如計算機算法已經代替網絡編輯，新聞可以變成自動抓取，自動生成，從智聯招聘的數據來看，網絡編輯這一職業正在以14%比例下降”。對此，北京大學中國職業研究所所長、教授陳宇也十分認同。陳宇表示，隨著機器人時代的到來，社會分配制度也將隨之調整。
把工作留給人工智能，把想象力留給人類
談到未來機器人能否取代人腦時，郭盛強調，人有感情，機器沒有感情，因此是很難被取代的，這也是人最大的優勢。隨著未來物質生活越來越充足，大部分就業被機器人替代，人們時間會越來越多，這個時候不僅僅是消費升級，而是生活享受，人們的生活質量會顯著提高，這也是機器帶給人類的一大進步。面對未來，郭盛認為，不僅社會分配制度要調整，還有巨大的準備要做，看世界的角度以及衡量人的價值標桿也要改變，把工作留給人工智能，把想象力留給人類。未來人才的培養也應更側重創造力、情感力的培養。
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