近日，2017天下女人國際論壇在北京舉行，本次論壇的主題是“女性，變革時代的創新力量”，旨在探討在當今充滿變革的歷史性時期，女性應該如何以其卓越的創新能力參與其中，并以前所未有的姿態參與變革、引領變革。作為職場精英女性，行業交流平臺“脈脈”的聯合創始人王倩應邀出席并做了主題演講。
圖：脈脈聯合創始人王倩與陽光媒體集團主席楊瀾
作為國內職場社交的第一品牌，脈脈旗下的數據研究院曾于今年“3·8婦女節”發布《女性職場地位調查報告》;報告顯示，盡管教育培訓、醫療生物和文化傳媒行業相比其他行業招聘了更多工作年限在3年以內的初級女性員工，但并未給女性員工提供過多的升遷機會，女員工升遷為高管的比例分別對應為3.27%、2.4%、5.04%。
盡管各行業的女性員工占比相比過去有顯著提升，但女性員工的晉升率依舊表現不佳，工作年限在10年以上的女性員工占比要顯著低于同類男性，這不僅反映出女性隨著工作年限增加帶來的離職率上升，還反映出女性在職場中更容易因性別屬性遭遇晉升“天花板”。
基于此，脈脈聯合創始人王倩在本屆天下女人國際論壇-“女性職場突破路徑”分論壇上選擇以《女性職場地位》為演講主題，重新審視了中國當代女性的職業發展。她表示“無論從數據還是從現實觀察體會來看，10年以上的職場女性留存率都不高，反映出女性職場地位的提高還需要時間;同時，隨著越來越多的女性高管在職場中得到認可，這種情況正在得到好轉。”
圖：脈脈聯合創始人王倩演講“女性職場突破路徑”
在談及職業成長方法的時候，王倩以親身經歷分享了職業突破的五個要素，“選擇、頓感、平衡、勇敢、和優秀的人在一起”。王倩認為，要打破女性職業發展的天花板，這五大要素是一個優秀女性所需要擁有的：
選擇。王倩曾經在甲骨文供職六年時間，在她看來，進入職場選擇一個適合自己的崗位，能夠讓自己更快速的學習和成長。 王倩說，自己畢業后放棄了互聯網的機會，選擇進入甲骨文，并且在這里經歷了從0到1的過程，學習到了搭建商業生態的技能，為轉型儲蓄了能量。
鈍感。女性在職場上有一個特別大的問題，它叫情緒化。王倩稱，在遇到一些讓自己想爆發的事情的時候，要發揮鈍感力(遲鈍的能力)，用溫柔的力量去化解一些管理上的尖銳的問題。
平衡。王倩認為，最牛逼的人是可以把家庭、工作、事業平衡好的人，而不是拋家棄子，單純事業有成的人。“女性在工作中處在很多重要的角色，擔當了很多的壓力，但是只有家庭是幸福的、快樂的，做事業才能是飽滿、熱情的。”
勇敢。大多數女性會規避風險，或者是很怕。王倩覺得，每一個過程，每一個階段，只要認真努力、踏踏實實的去做，每一步都在成長， 機會就永遠都在，她說“只要你想做，那么請勇敢!”。
和優秀的人在一起。與其和朋友們坐在一起八卦，不如選擇合優秀的人在一起，去想想如何解決自己的問題。王倩提到，女性需要具有三種朋友：第一種是職場導師，第二種是同行，第三種是獵頭，王倩稱“這些朋友如同夜空中最亮的星一樣，可以照亮你前行的路，規避一些路途中的坑。”
在論壇當天，脈脈聯合創始人王倩代表脈脈連同主辦方陽光媒體集團、天下女人研究院共同發起倡議，號召廣大職場女性更加關注自身地位和職場規劃及個人健康，勇敢參與變革和創新，補齊自身短板，成為職場中更好的自己。
據悉，本屆天下女人國際論壇邀請了全國婦聯副主席孟曉駟、諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙·費爾普斯、搜狐董事局主席張朝陽、知名文化女學者于丹、著名天使投資人徐小平、SAP全球高級副總裁紀秉盟等嘉賓出席，堪稱中國最具影響力的女性論壇。
脈脈聯合創始人王倩表示，希望能夠透過天下女人的平臺，讓更多女性發現自我價值，為這個變革的時代注入更多能量，脈脈愿意幫助每一位女性不斷豐富自己，塑造個人的職場品牌，進而成為更好的自己。
