4月15日，由國家外國專家局深圳市人民政府主辦，智聯招聘協辦的第十五屆中國國際人才交流大會深圳會展中心盛大召開，中國國際人才交流大會是我國目前規模最大、規格最高的國家級、國際性的人才與智力交流盛會。
作為第十五屆國際人才交流大會的重要板塊，此次“智聘百強”名企高端招聘會以“國際化”、“高端化”、和“精品化”為目標，匯聚世界500強與行業百強名企，網羅海內外中高端人才，打造出了一場專業的高端招聘，真正實現“互聯網+”時代下，名企和精英之間的深度互動與對話。會上，相關領導人視察了項目中的幾家企業及機構，智聯招聘CEO郭盛作為招聘行業的唯一代表，結合智聯招聘全網大數據，向相關領導人做了深刻的就業市場的分析匯報。
郭盛介紹，根據《中國就業市場景氣報告》數據來看，2017年第一季度就業市場溫暖開局，迎來了曖春，同比去年的情況要有所好轉。分地區來看，東部地區形勢良好，中部和西部相對平穩，東北地區的CIER指數仍然偏低，需重點關注。此外，從職位總量增長的角度來看，2017年第一季度職位同比增量遠高于2016年一季度，在一定程度上說明，今年第一季度就業市場為廣大求職者提供了更多的就業機會。
另外，從城市上來看，2017年第一季度一線城市就業機會平穩增長，新一線、二線及以下城市發展迅速、增長顯著，三線城市的崗位數增長率更是超過了100%。同時，大、中、小、微企業的招聘職位數都有所增長，尤其是小微企業活力巨大，增長率遙遙領先。
現場，相關領導人就勞動力結構性問題進行了詢問，智聯招聘CEO郭盛解釋道，勞動力市場的結構性風險依然存在，但目前已有所緩解。問題主要表現在：一、地區分布不均。作為人口大省的中西部地區，就業景氣程度比較低;二、從城市分類來看，一線城市的用工需求同比增加量低于全國平均水平，但是人才扎推的現象依然存在，由此造成一線城市的競爭非常激烈，競爭指數居于前列;三、行業分布不均。交通/運輸行業成為就業黑馬，傳統的能源、石化行業則遇冷。可喜的是，過往表現一直差強人意的制造業，在一季度有明顯復蘇，在一定程度上表明制造業正在逐漸走出低谷，是我國制造業向好的一個巨大信號。
對于智聯招聘CEO郭盛的數據分析及匯報，相關領導給予了高度的肯定和贊揚，并在智聯招聘展臺前停留許久。據悉，智聯招聘聯合中國人民大學中國就業研究所共同發布的《中國就業市場景氣報告》，已有近十年歷史。作為一個公益項目，智聯招聘每年都投入巨大成本進行分析和研究。作為中國領先的職業發展平臺，智聯招聘希望這一研究數據不僅能為就業市場提供指導，也能夠為政府決策帶來一定程度的參考。同時，智聯招聘也將投入更多精力，以期創造更加良好的就業市場環境，身體力行的踐行企業的社會責任。
