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  5 月 20 日晚間消息,格力電器今日發(fā)布公告表示,為進一步完善員工長期激勵政策,充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性,提升公司管理團隊的凝聚力和公司競爭力,公司擬進一步推出第二期員工持股計劃,為企業(yè)長期增長保駕護航。

  想讓員工自主奮斗,就得讓員工做自己工作和收入的主人,才能從內心激發(fā)不斷向上的能量,形成自我激勵的最終結果。隨著二期員工持股計劃的公布,格力電器和董明珠分別下了一步棋,讓更多的員工來做公司和自己的主人。

  二期員工持股計劃公布 格力每股現金分紅不低于 2 元

  此前,格力曾于 2021 年 6 月公布第一期員工持股計劃(草案),披露公司員工激勵計劃。對比格力一二期員工持股計劃發(fā)現,本期員工持股計劃的考核目標較一期亦有所調整,具體為 2022 年-2023 年凈利潤較 2020 年增長分別不低于 20 億元、30 億元,且 2022 年和 2023 年凈資產收益率分別不低于 22%、21%,每股現金分紅不低于 2 元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的 50%。

  為平衡兩期員工權益,保障公司激勵機制的公平、公正,提高員工的主人翁意識與積極性,格力電器對第一期員工持股計劃的考核目標也做了調整,即 2021 年-2022 年凈利潤較 2020 年增長分別不低于 10%、20% 調整為 10 億元、20 億元,同時 2022 新增凈資產收益率不低于 22% 的考核指標(與二期員工持股計劃相同)。

  格力電器表示,2021 年以來,復雜多變的宏觀環(huán)境使得公司經營面臨的風險、挑戰(zhàn)與壓力遠遠超出預期,為充分調動員工積極性,完善公司激勵機制,確保在嚴峻的外部形勢沖擊下實現公司未來業(yè)績的穩(wěn)步增長,公司對考核目標做了一定調整。

  同時,格力電器亦表示,公司經營并不會因考核目標的降低而松懈,公司仍將以一期的業(yè)績考核指標作為經營目標,并盡最大的努力確保未來發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績目標的實現。

  當前,整個家電行業(yè)都處于非常嚴峻的狀態(tài),奧維云網數據顯示,今年一季度中國家電零售額 1430 億元,同比下降 11.1%,甚至在線上渠道都出現了罕見下滑。在需求端,房地產行業(yè)低迷、國內消費意愿疲軟,市場需求釋放嚴重不足。此外,原材料價格持續(xù)上漲并保持高位,嚴重影響了家電整機企業(yè)。

  近期,美的集團正通過裁員緊縮非核心品類,同時將股權激勵考核目標進一步下調(2022 年和 2023 年考核目標下調為凈資產收益率的 20% 和 18%)。有分析人士指出,“家電行業(yè)寒冬來臨,不少家電企業(yè)紛紛啟動裁員和下調考核指標等方式,開源節(jié)流去肥增瘦,格力發(fā)布二期員工持股計劃,或有益于公司應對整個行業(yè)下行的挑戰(zhàn)。”

  傳統(tǒng)渠道增長乏力,格力需走出價值洼地

  自 2012 年以來,格力電器凈利潤從 70 多億元增長至連續(xù)數年超過 220 億元,最高達 264 億元,上市以來累計現金分紅率超過 1000 億元(含 2021 年 10 股派 20 元的分紅計劃),過去三年實施的每股現金分紅合計達到 9.70 元。

  業(yè)績持續(xù)增長的背后,激勵機制的缺失一直是格力電器飽受爭議的點,在過去長達 13 年的時間內,格力電器并未實施任何與股權掛鉤的激勵措施,直至 2021 年才推出第一期員工持股計劃,覆蓋人數也僅 4000 余人,公司現有的激勵政策難以匹配日益增長的人才需求。

  尤其是當下宏觀經濟下行疊加國內家用空調的容量逐步接近飽和,家電行業(yè)傳統(tǒng)渠道增長乏力,而格力電器也正處于謀求渠道轉型、推進產品國際化、業(yè)務多元化的關鍵時間節(jié)點,其更需要完備的激勵機制來激發(fā)員工主觀能動性,吸納更多優(yōu)秀的人才來推動企業(yè)變革,以人為本方能加速企業(yè)蝶變。

  據格力方面透露,公司在規(guī)劃 2022 年工作重點時亦提出要加強人才梯隊建設,打造人才聚集高地,健全各層次人才選拔和培養(yǎng)機制。因此,此時推出第二期員工持股計劃,也被看做將有助于補全企業(yè)治理短板,進一步完善人才培養(yǎng)體系,實現高質量的人才供給,打造多元發(fā)展新局面。

  受資本市場情緒及行業(yè)大盤影響,目前格力電器股價一度處于洼地。隨著公司最新一期員工持股計劃的實施,格力有望進一步調動公司核心管理團隊和員工的積極性,打造利益共同體。此外,通過格力不斷推進的線上線下融合,也有益于改善盈利結構,加速多元化和產業(yè)鏈布局,持續(xù)提升企業(yè)的市場化、現代化經營水平。

  只不過對于格力而言,一二期員工股權激勵計劃的推出,或許有益于解決公司當前股價及內部運營管理方面部分問題,但最終能否厚積薄發(fā)實現高質量發(fā)展,仍需時間的檢驗。

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標簽:董明珠又下了一步棋:格力推出二期員工持股計劃 員工認購優(yōu)先 財經人物
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