4月19日至20日，GIEC2018全球互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)大會(huì)春季峰會(huì)于南京舉行，大會(huì)以“互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)的新征程”為主題，分為互聯(lián)網(wǎng)高峰論壇、互聯(lián)網(wǎng)投資峰會(huì)、新零售峰會(huì)、跨境電商峰會(huì)等活動(dòng)，吸引了互聯(lián)網(wǎng)各行業(yè)的人才參加。
作為中國(guó)職場(chǎng)社交領(lǐng)頭羊的脈脈也亮相本次大會(huì)，脈脈市場(chǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人吳曉晶出席新零售峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，并發(fā)表《未來(lái)零售的人才挑戰(zhàn)》演講。
吳曉晶指出，自2016年10月馬云提出“新零售”這一概念以來(lái)，新零售作為未來(lái)零售的先期模式，對(duì)整個(gè)零售行業(yè)的影響已經(jīng)超出零售企業(yè)層面，在關(guān)聯(lián)行業(yè)和用戶方面也有明顯的變化，這些從脈脈站內(nèi)都有明顯感知。2018年年初，脈脈就聯(lián)合“零售老板內(nèi)參”，統(tǒng)計(jì)了2015年1月1日到2018年1月31日的脈脈站內(nèi)職場(chǎng)用戶對(duì)于新零售的表現(xiàn)，推出《2018零售人才遷徙報(bào)告》。在峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，吳曉晶也對(duì)報(bào)告中的重要觀點(diǎn)做了闡釋。
脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人吳曉晶在新零售峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表演講
關(guān)注度和招聘需求猛增，細(xì)分領(lǐng)域分化明顯
從過去的近三年時(shí)間看，用戶對(duì)于零售行業(yè)的關(guān)注度持續(xù)走高，企業(yè)對(duì)于人才的需求也格外旺盛。過去三年，零售行業(yè)人才招聘總數(shù)增速明顯。根據(jù)脈脈大數(shù)據(jù)顯示，2015年~2017年期間，泛零售相關(guān)領(lǐng)域累計(jì)招聘數(shù)為161706個(gè)，熱門招聘領(lǐng)域TOP3分別為電商、無(wú)人貨架、零售企業(yè)服務(wù)商，分別占總體招聘數(shù)比例的72.8%、13.9%、4.1%。
不過在整體招聘需求增長(zhǎng)的大背景下，吳曉晶也強(qiáng)調(diào)，細(xì)分領(lǐng)域招聘也呈現(xiàn)出較為明顯的分化態(tài)勢(shì)。便利店、自助售貨機(jī)、百貨/購(gòu)物中心、新物種、生鮮等領(lǐng)域，招聘總數(shù)占比相對(duì)較低，合計(jì)僅占7.3%，但同樣呈現(xiàn)明顯增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
美團(tuán)、京東、阿里巴巴活躍前三 百度成人才庫(kù)
面對(duì)行業(yè)關(guān)注度和企業(yè)猛增的招聘需求，企業(yè)間的人才流動(dòng)也是暗潮洶涌。在電商領(lǐng)域，脈脈大數(shù)據(jù)篩選了包括阿里巴巴、京東、蘇寧、國(guó)美、亞馬遜、網(wǎng)易考拉等在內(nèi)的15家頭部企業(yè)2017年全年的入、離職情況。人才流入/流出方面，電商企業(yè)TOP3企業(yè)均為美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、京東、阿里巴巴，新入職人數(shù)分別為6791人、3207人、1896人，離職人數(shù)分別為4210人、1372人、854人。
以美團(tuán)為例，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)人才來(lái)源TOP3企業(yè)分別為百度、58同城(趕集網(wǎng))、樂視;
去向方面，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)人才去向TOP3企業(yè)分別為餓了么、猩便利、果小美。同時(shí)，值得一提的是，百度是美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、阿里巴巴人才來(lái)源TOP1企業(yè)，同時(shí)也是京東的第二人才來(lái)源企業(yè);美團(tuán)點(diǎn)評(píng)是京東、阿里巴巴人才去向TOP1企業(yè)。人才流入、流出差額TOP3企業(yè)同樣分別為美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、京東、阿里巴巴。
北京“霸榜”零售市場(chǎng)，求職者男女比例失衡
招聘區(qū)域方面，北京仍是多數(shù)雇主們的首選，此外上海、廣東、江蘇等地也是TOP1熱門招聘區(qū)域;其次，北京、上海、福建、浙江、廣東、陜西等地是第二、三大熱門招聘區(qū)域。
從應(yīng)試者性別來(lái)看，零售求職人才男女比例明顯失衡，男性求職者普遍偏多，男女比最高為2.92，最低為1.51。
新零售人才需求的猛增與人才的分化流動(dòng)給企業(yè)招聘帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)，對(duì)此，吳曉晶表達(dá)了脈脈對(duì)于新零售企業(yè)招聘的意義。脈脈作為中國(guó)最大的實(shí)名制職場(chǎng)社交平臺(tái)，經(jīng)過四年多時(shí)間的發(fā)展，聚集了大量具有新零售典型特征的優(yōu)秀人才。數(shù)據(jù)顯示，脈脈擁有數(shù)千萬(wàn)職場(chǎng)精英用戶，分別來(lái)自北、上、廣、深等一線城市和諸多世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)公司，一線城市用戶占比高達(dá)49%，覆蓋包括金融貿(mào)易、IT互聯(lián)網(wǎng)、文化傳媒、房地產(chǎn)、醫(yī)療、教育百余個(gè)行業(yè)。目前，脈脈已經(jīng)領(lǐng)跑中國(guó)職場(chǎng)社交領(lǐng)域，職場(chǎng)社交市場(chǎng)占有率位居中國(guó)一。脈脈對(duì)于新零售人才的招聘將會(huì)起到非常積極的作用。
