隨著國務院學位委員會辦公室公布了新一批學科增列的評審結果，我國網絡空間安全一級學科博士授權單位達到 34 個、一級學科碩士授權單位達到 18 個。為進一步加強網絡空間安全學科建設，5月10日，由國務院學位委員會“網絡空間安全”學科評議組主辦，西安電子科技大學承辦，騰訊、永信至誠等企業共同支持的“第一屆網絡空間安全學科發展與建設研討會”在西安舉辦。政府領導、院士專家、企業高管匯聚一堂，探討科學的網絡空間安全學科評估指標體系。
騰訊副總裁馬斌應邀出席研討會，并通過主題演講《筑牢安全防線 安全人才培養體系化的企業實踐》，分析了我國網絡空間安全面臨的新形勢、新需求和新挑戰。他表示，人才是網絡安全建設的核心驅動力，而網絡安全人才的培養需要企業參與共同探索體系化建設。同時，馬斌還結合騰訊的實踐，分享了企業參與人才培養的模式和成果。
(騰訊副總裁馬斌在第一屆網絡空間安全學科發展與建設研討會上演講)
人才是網絡安全建設的核心驅動力 破局人才困境需要企業參與
“新”成為馬斌在會上分享的關鍵字。伴隨著 “大智移云”等新興技術催生的網絡安全新威脅，網絡安全已成數字化發展的生命線。尤其是企業云化帶來隱私數據泄露、網絡詐騙、系統癱瘓、服務中斷等新的安全威脅，揭示信息安全已不止關乎用戶信息安全，已經成為關乎基礎設施安全、社會安全及國家安全責任。
這也進一步加劇了社會對人才的迫切需求。馬斌對此表示，產業基礎、人才驅動、核心技術是網絡安全建設的三大關鍵力量。而要真正推動落實核心技術的突破，最重要的依靠是人才，“人才是網絡安全發展的第一生產力，同時也是創新技術孵化、安全防線建設的核心驅動力量。”
但新形勢下的人才儲備及培養現狀不容樂觀。目前我國網絡空間安全人才面臨三大痛點：其一是巨大的供需缺口;其二是“大智移云”新技術驅動下，新型復合型人才變得極為重要;其三是缺乏權威人才培訓和認證標準，以及培養機制和體系。
這無疑進一步要求社會多方應形成合力，共同參與網絡安全人才培養。值得關注的是，網絡安全攻防一線的戰場往往在安全廠商與不法黑客之間展開，企業不僅承擔著守護網絡安全的重任，更是人才培養的關鍵資源。
在此基礎上，馬斌提出破局人才困境的新模式——企業參與、體系化建設。具體而言是，社會、高校、企業全流程參與“發現人才——選拔、培養人才——成果轉化”的培養體系。充分發揮企業所掌握的生產資料和資源優勢，完善系統培訓、實戰演練、國際交流等培養手段。
以“百人計劃”為核心， 騰訊全鏈條式人才培養模式成效凸顯
嚴峻的安全形勢和人才現狀早已推動企業開始關注并發力人才培養，“產學研一體化”更是成為全社會共識。其中，作為擁有19年安全服務經驗的企業，騰訊在人才培養方面的探索已經初見成效。馬斌結合騰訊自身的實踐，分享了騰訊目前打造的全鏈條式人才培養模式——聯動高校和政府機構，以“百人計劃”為核心，形成的集人才挖掘、人才培養，價值轉化于一體的培養體系。
“百人計劃”在2017年誕生以后不斷完善人才培養的閉環體系：通過騰訊信息安全爭霸賽(TCTF)平臺選拔有潛力的學生，通過騰訊安全聯合實驗室的“言傳身教”提供專業培養機會和就業資源，同時還將有機會參與國內外頂級信息安全賽事，形成一個由高校理論教育到企業技能培養到國際賽事鍛煉的完整人才培養閉環。
騰訊的嘗試近年來在多個領域也收獲了顯著效果。騰訊eee戰隊，在日本東京舉辦的SECCON CTF 2016總決賽上，一舉刷新了大陸戰隊在該項賽事中的歷史排名;2017年eee戰隊，聯合從TCTF平臺走出的浙大AAA戰隊、復旦sixstars戰隊和上海交大0ops戰隊共同組成騰訊A*0*E戰隊，在DEFCON CTF 2017總決賽中位列三甲;今年4月剛結束的國賽"強網杯"中，騰訊eee戰隊更是成為線上賽、線下賽的雙料冠軍，上述三支高校戰隊也躋身前十。
在科研課題方面，騰訊安全聯合實驗室的反詐騙實驗室和玄武實驗室，與高校共同承擔了十三五重點研發計劃;今年以來，騰訊安全更是相繼與廣州大學、西安電子科技大學共建國內首個移動及物聯網系統安全前沿技術聯合實驗室、智慧安全研究院，通過產學研一體化，瞄準高端人才培養。投入大量資源在人才培養的同時，騰訊自身也獲得了良好的反哺效果。目前，騰訊安全已在大數據協助社會治理、大型網絡安全事件、新興技術在網絡安全的應用、車聯網生態體系等方面取得了突破性進展。騰訊安全聯合實驗室更是三次獲得“世界破解大師”這一代表白帽黑客的最高榮耀稱號;并在2016年一年向全球頂級廠商提交269個漏洞報告，位居國內首位，進一步協助其提升產品的安全性。
馬斌表示，關鍵人才已成為騰訊全場景布局的核心驅動。安全不僅是騰訊公司的戰略業務，更是騰訊理應履行的企業責任。開放、共享、合作，已經成為網絡安全空間新形勢下的共識，一家企業能力很有限，信息安全發展需要全產業聯動。未來，騰訊將聯動行業力量，為國內信息安全人才新生代的培養持續貢獻力量。
