當代年輕人有多“南”?前幾天一則登上熱搜的消息似乎做出了證明。據一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90%的受訪職場人指出周圍入職未滿三年就跳槽的年輕人多。不管現實有多難，90后們內心確實很“南”。消息一出，很多70、80后表示不同意見，不少人認為年輕人太過理想主義、一言不合就跳槽會給自己帶來負面影響。年輕人的職場生涯一片迷茫，太南了總想逃跑怎么辦?看看大佬李彥宏、任正非的意見，或許會給我們一點靈感。
作為出身平凡、白手起家創業的典范，百度創始人、董事長兼CEO李彥宏此前曾在央視《開講啦》中向現場年輕人分享面對迷茫時該如何擺正心態。他表示，年輕人首先要想清楚自己最關心、最想要的東西是什么，把這個想清楚了，再去看要想獲得這個東西，自己需要做什么，這些東西再一一地去分解。
這種自我剖析對于困惑的職場人而言，就是要在工作前景不清晰、職業規劃不確定的時候，不要人云亦云投入到看似熱門多金的行業，而要真正了解自己的激情所在，再將其投入到自己熱衷的行業。
對于已經想要跳槽、不確定下一步邁向何方的年輕人，李彥宏則認為，選擇哪一行最重要的是看這一行是不是你真正喜歡的。除了喜歡，同時也要客觀地評估自己是不是有這方面的專長。“很多人想當演員，但是他可能沒有表演天分這也不行。如果既是你喜歡的、又是你擅長的，那一定是對的選擇。”當面對一個一個機會和選擇，如果相信自己做了正確的選擇，認準了就不會害怕失敗、挫折，不會害怕被拒絕。
另一位大佬華為創始人任正非則從“堅持拼搏”的角度給出了他的看法。他認為“為了達到主要的目標，可以在次要的目標上做適當的讓步，這種妥協并不是完全放棄原則，而是以退為進，通過適當的交換來確保目標的實現”。
對職場人而言，有美好的愿望卻吃不了苦、受不了挫肯定是不行的。想要有所成就，就需要比別人付出更多。甚至在不影響自己主要發展目標的情況下，可以吃點虧、適當做些舍棄。只要不是上班公司打卡，下班網上娛樂打卡，踏實奮斗，就有可能獲得和別人不一樣的人生。
相信艱苦創業取得成功的大佬，在事業起步受阻時、在周圍人搖頭質疑時，也曾在無數個黑夜被壓力和困難包圍，但正是他們不斷自我確認、執著奮斗，才成就了各自的輝煌。
當代年輕人，生在互聯網時代，長在房價放飛的時代，一進入職場就趕上了就業大環境不好，可以說是“南上加南”，但無論大環境如何，看清未來的方向、腳踏實地增長自己的技能，都是職場生存必備的素質。跳槽和換工作并非禁忌，每個人都需要在試錯中不斷自我定位。但同時，面對內心的搖擺，也應該問問自己，什么是自己真正想要的，什么是自己能夠堅持的，畢竟跳槽只是找到自己奮斗天地的途徑，而非最終目的。
