前幾日，小編朋友圈被李彥宏挑戰土耳其冰淇淋的視頻刷屏了。在百度Family Day現場，李彥宏現場練攤，給小朋友們表演土耳其冰淇淋。 “會飛的冰淇淋”收獲了現場孩子們的一片喝彩。有網友喊道：“前幾天剛給員工發的肉餅，現在又給員工的孩子們發冰淇淋，果然是別人家的老板!”
當然，發小吃只是小case，和員工玩在一起才是他的初衷。其實，李彥宏在百度內部文化建設和員工福利制度完善上可謂是“用盡心思”。在百度，免費的早餐和夜宵是早就安排起來的福利。各種高品質的早餐是員工們早起的動力，而面對豐富的夜宵卻擔心吃多了長胖的話，可以到公司的休閑區看看，攀巖墻、健身房、樓頂跑道、中醫按摩室，甚至還有配備了專業tony老師的理發店，這一系列的活動設施，都是為了保證員工們可以在工作之余滿足日常所需的大部分娛樂活動。而李彥宏做的這些，是為了把百度公司的氛圍打造的既像“家庭”也像“學校”。
要想把百度這個大家庭發展的越來越好，就要盡量保證每位員工的“小家”都能夠減少后顧之憂。因此，李彥宏在2018年的summer party上正式宣布實施“青松計劃”，為在公司兩年以上百度員工的父母提供全國范圍的醫療保險，并且不限父母年齡、身體健康狀況、有無社保。青是“青春”的“青”，松為“不老松”的“松”。父母的身體健康，是子女最大的心愿。這個計劃目前已惠及近三萬名員工父母。李彥宏的這份員工福利可以說非常暖心了。
除了給員工們發去暖心關懷，李彥宏也十分注重激勵員工的創新精神。“百度最高獎”是李彥宏2010年7月提出的，獎勵對象為10個人以下的小團隊。團隊成員都必須是總監級以下，對公司產生卓越貢獻的基層員工，獲獎每個團隊都會獲得高達100萬美元獎勵。目的則是鼓勵“小團隊做出大事業”。截至2018年，百度已發出了30個百度最高獎，獎金總金額超過2億人民幣。對于有技術有能力的人才，李彥宏向來十分重視，這一獎項更是對普通員工的一種激勵，無論職位高低，只要做出貢獻，就有可能獲獎。
此前，職場社交平臺LinkedIn(領英)在中國首次發布“頂尖公司排行榜”，百度上榜并成為中國職場人最向往的中外企業之一。這樣的公司，你心動了嗎?
