當地時間 11 月 9 日周二，Facebook 創始人扎克伯格抱歉地告訴員工，因為自己對增長過度樂觀導致人員過剩，他不得不開除遣散 11000 名員工，約占員工總數的 13%。
裁員數字少于先前市場預期。具體裁員名單會在當地時間周三上午通知到當事人。Meta 美國部門的遣散細節包括：
-遣散費，16 周基本工資，每年工齡額外補償 2 周工資，沒有上限。勞動合同中剩余的帶薪休假日也會折現賠付。
-不影響本應在 11 月 15 日授予的限制性股權。
-承擔 6 個月員工及家人的醫療費用。
-提供 3 個月就業服務幫助。
-為持移民簽證的員工提供簽證及更多移民服務支持。
-美國以外地區員工獲得類似遣散賠償，會根據當地法律調整。
扎克伯格說自己為這些決定和先前的決策失誤負責。
新冠病毒暴發初期，世界迅速轉向互聯網，電商業務激增推動收入超常增長。許多人預測這種加速轉變的趨勢是永久性，及時疫情結束后也不會消失。我也這么想。所以我決定大幅增加我們的投資。不幸的是事情并沒有按照我預期的方式發展。不僅電子商務回到了以前的趨勢，宏觀經濟下滑、競爭加劇和廣告轉化能力下降都導致我們收入比我預期的要低得多。我搞砸了，我要為此負責。
在這種新環境下，我們需要提高資本效率。我們已經將更多資源轉移到少數高優先級增長領域，比如我們人工智能探索引擎、廣告和商業平臺，以及我們對元宇宙的長期愿景。我們削減整體業務成本，包括縮減預算、減少津貼和縮小地產投資。我們正在重組團隊以提高效率。但這些措施本身并不能使我們的支出與收入增長保持一致，所以我也做出了一個艱難的決定，讓員工離職。
Meta 前兩年共招了 27000 余名員工，今年前 9 個月又新增 15344 名員工。截至 9 月底，員工總數超過 87000 名。今年前三季度，Meta 實現經營利潤 225.45 億美元，同比下滑 34%。最大拖累是 VR/AR 部門，它們產生的虧損（94.38 億美元）相當于 29% 的廣告利潤 —— 三季度，這個比例放大到 39.3%。
【來源：晚點LatePost】
