面對不斷“逃離”的員工們，富士康鄭州科技園今天出臺“激勵新政”（下稱“公告”），對于當日正常出勤的員工，將出勤補貼標準由現(xiàn)標準100元/天，提高到400元/天。
富士康鄭州科技園將此舉措視為“重磅政策”，在這則公告中，富士康鄭州科技園下屬的iDPBG 鄭州防疫小組稱，在政府的大力支持下，iDPBG鄭州廠區(qū)各項防疫工作穩(wěn)步推進，正在有序恢復生產(chǎn)生活秩序。為感謝同仁的堅持與守護，繼續(xù)配合政府防疫要求與公司生產(chǎn)安排，共同打贏這場攻堅戰(zhàn)，對于iDPBG鄭州廠區(qū)正常出勤之全體員工，出勤補貼由 100元/天提高至 400 元/天，適用時段為2022年11月1日年11月30日。“11月份出滿勤，總獎金可拿15000+。”iDPBG 鄭州防疫小組稱。
第一財經(jīng)記者查詢發(fā)現(xiàn)，為了招攬新員工入職，以及盡可能保持老員工隊伍的穩(wěn)定，富士康之前也曾多次出臺出勤補貼政策，但補貼標準大多為100元上下。這次發(fā)布的公告，一下子將補貼標準提高幾倍至400元，并不常見。
分析人士稱，這可能與近日富士康不斷有員工選擇離職甚至自行返鄉(xiāng)導致的員工缺口有關(guān)。
一位正準備打包離職的富士康員工告訴第一財經(jīng)記者，昨天晚上，他回宿舍時，發(fā)現(xiàn)路邊很多正在排隊，準備離開的同事，自己也很擔心，想要離職回家，今天早上正在整理行李時，看到了這則公告，這讓他很意外，“之前也有補貼，但一般都是50、100，這回一下子提高到400，（我）之前沒見過。”為此，他告訴記者稱，雖然也擔心會被傳染新冠病毒，但還是決定，先不離職，再干幾天看看。
富士康鄭州科技園一位負責人也向第一財經(jīng)記者表示，對于自愿留在企業(yè)生產(chǎn)生活的員工，會進一步優(yōu)化、細化各項疫情防控措施，定期對廠區(qū)、員工宿舍消毒，在確保安全的前提下，全力組織好企業(yè)無疫情車間廠區(qū)的生產(chǎn)。
另一位已被隔離的富士康員工也告訴記者，目前，公司為了挽留員工，針對她們這些被隔離的員工，也推出了300元/天的隔離補貼。
位于鄭州市航空港區(qū)的富士康鄭州科技園，高峰時期有30多萬員工，之后，伴隨著來自蘋果公司的訂單數(shù)量的變化，富士康鄭州科技園的員工數(shù)量，也會呈現(xiàn)出不同程度的起伏。
作為蘋果公司在全球最大的生產(chǎn)基地，疫情對于富士康等供應(yīng)鏈的影響也牽動著蘋果手機的銷量走向。目前，由于蘋果公司的iPhone 14系列產(chǎn)品持續(xù)熱銷，這也對富士康的代工產(chǎn)能提出了新要求。
富士康母公司鴻海集團也曾發(fā)出聲明稱，當前，在地方政府的指導下，集團鄭州園區(qū)正持續(xù)落實防疫措施，實施了閉環(huán)管理、點對點通勤、每日核酸及抗原篩查、免費為員工提供三餐、增設(shè)24小時關(guān)愛熱線、志愿者服務(wù)等員工關(guān)愛舉措，并持續(xù)為員工提供最新的防疫信息及宣導。
“目前訂單（狀況）不錯，我們還是想留住更多員工。”富士康鄭州科技園上述負責人說，早上時，自己得到信息說是要把補貼從100元/天提高到200元/天，自己也是從公告中得知，補貼標準實際提高了3倍。
【來源：第一財經(jīng)】
