“助殘”一直是備受關注的社會話題，但在助殘扶殘到底是該“授人以魚”還是“授人以漁”的問題上，作為一家注重社會責任感的公司，易才集團選擇了后者，并通過實際行動助力殘疾人就業創業。
易才集團踐行公益之路長達十余年。自2018年起，易才通過一系列就業培訓幫助殘疾人重獲自尊與自信，助力殘疾人就業創業。2018年11月，易才集團·恩三慈善基金會助殘就業基地正式掛牌成立，見證了易才集團踐行企業社會責任下的公益力量。2019年5月，易才集團第二次啟動了助殘日全國系列活動。此外，易才集團還在全國五地設置了殘疾人就業基地，以幫助殘疾人學習和就業。
向心而棲：助殘是易才踐行社會責任的初心
這個社會中，除了容易被注意到的光鮮亮麗的人群，還有很多我們看不到的“隱形人”，他們就是殘疾人群體。由于身體缺陷、社會保障亟待完善等各方面原因，他們很難真正融入這個社會。
如何破解殘疾人的困境？一直關注助殘扶殘領域的易才集團創始人兼董事長李浩先生認為，就業才是殘疾人生活保障之本，殘疾人只有實現就業，才能保證長期穩定的收入來源，獲得實現自身價值的基本空間。要真正幫助殘疾人，首先需要提升全社會的扶殘助殘意識，消除對殘疾人的歧視和偏見。而易才也會在未來加大助殘扶殘力度，利用自身力量幫助殘疾人重獲自尊與自信，把殘疾人就業問題放在心上，扎扎實實地落到實處。
為了提升這種社會助殘意識，易才集團通過公益宣傳、就業培訓等公益活動，致力于提升全社會對于殘疾人的關注，并切實幫助殘障群體。今年5月19日，值第29次全國助殘日時，易才集團舉辦的“向心而棲，向愛而生”公益助殘系列活動，聯合了政府、公益組織、企業等多方力量，以線上“捐步數”與線下主題活動聯動形式，在北京、上海、深圳、杭州、成都等十城展開聯動，以傳播殘疾人就業公益思想，倡導殘疾人自立自強，從而有效推進殘疾人就業。這是繼2018年助殘日后，第二次舉辦該系列主題活動。
易才理念：真正幫殘疾人實現就業
說到助殘和殘障人士就業，作為一家長期踐行社會責任的人力資源服務公司，易才集團用實際行動踐行著自己的公益理念。易才不僅為殘疾人提供企業就業的途徑，更創建了殘疾人就業中心，真正幫助殘疾人實現了再就業。
助力殘疾人就業方面，易才集團探索了包括社區就業、建立集中就業基地與健康理療連鎖店等在內的“互聯網+就業”多元化就業模式。同時，易才集團還聯合安徽李恩三慈善基金會發起了殘疾人創業就業項目，共建了從助殘到就業一站式服務的“殘疾人公益就業平臺”，并融合殘疾人就業創業培訓、殘疾人健康管理服務、心理建設培訓、銜接企業資源等內容，提供降低用工成本的一系列配套服務，致力于為殘疾人創業就業“無障礙”保駕護航。
此外，由易才集團和安徽李恩三慈善基金會主辦的第二屆“益創未來·青年社會創新大賽”已于今年3月20日正式啟動。本屆大賽大力鼓勵殘疾人社會創業機構和個人參賽，向全國范圍內正在努力致力于社會創業的殘障人士開放報名通道，并提供全程的人性化服務，保障殘障人士可以“無障礙”創業和參賽。
助殘是過程，而不是終點
“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”，踐行社會責任，推動解決民生問題，是易才集團這些年一直堅持并踐行的理念。在扶殘助殘過程中，易才集團始終堅持企業、政府、公益組織等多方共贏的可持續模式，以“政府扶持+企業合作+集中管理”這一新型殘疾人就業運營模式，建立企業、政府、社會機構、殘疾人之間的有效鏈接，助力殘疾人順利融入社會，從而真正幫助政府解決殘疾人安置問題，共建社會、政府、企業多方共贏。
易才集團作為人力資源行業內的領軍企業，不僅為社會財富的積累貢獻著力量，更將承擔企業社會責任納入到核心使命與價值觀內，不斷通過公益事業真情回饋社會。易才集團充分發揮企業各自優勢，聯合政府、企業、社會各方力量，持續推動殘疾人就業，打造中國殘疾人公益事業的中堅力量，為實現殘障人士自我賦能、創造社會價值而不懈努力。對易才集團來說，助殘從來不是終點，而是一直踐行社會責任和公益之心的持續性過程。
