用工漸進寒冬季，誓做招聘一枝梅
——《招招速聘》小程序：讓招聘變的有溫度
? 眾所周知，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站無法滿足企業(yè)的招聘需求，而鑒于崗位性質(zhì)的不同，不同的崗位可能會造成無人問津的狀況，如一般普工在地方人才網(wǎng)、智聯(lián)、無憂等就很難有效果；相反的技術(shù)或?qū)I(yè)性崗位也很難在58上達成。局限性太大；
稍微關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，都可以明顯的感覺到小程序的變化。今年以來，騰訊、阿里、字節(jié)跳動一直在小程序戰(zhàn)場激戰(zhàn)。巨頭之間的征戰(zhàn)，逐步演變?yōu)榧瘓F軍的競爭，搜狗輸入法、網(wǎng)易云音樂、360手機助手、美團等變?yōu)樾〕绦蛉肟谄脚_，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)不同陣營構(gòu)建小程序生活平臺。
隨著小程序的基礎(chǔ)不斷加強，小程序承載的服務(wù)越來越多，各大巨頭在打造小程序生態(tài)平臺的同時，生活服務(wù)類小程序開始領(lǐng)跑，小程序在快遞、共享單車、招聘求職、搬家貨運等各個領(lǐng)域，在日常生活場景中使用頻率越來越高。
“嘉鴻偉業(yè)”是專業(yè)的人力資源公司，深耕宜興 6 年之久，有著廣泛的人力資源和行業(yè)資源，是宜興市人力資源管理協(xié)會副會長單位。嘉鴻偉業(yè)正是看到小程序的發(fā)展，打造了《招招速聘》小程序，突破傳統(tǒng)招聘軟件的限制與弊端，實現(xiàn)變革！
《招招速聘》小程序是一個輕量級的應(yīng)用，功能簡潔明了，對于用工企業(yè)的特殊含義就是目標(biāo)有著精準(zhǔn)的定位，并通過核心定位給用工單位和求職者提供精準(zhǔn)需求，降低了企業(yè)招聘成本。
PC 端流量已經(jīng)慢慢往移動端流量轉(zhuǎn)移，移動互聯(lián)趨勢銳不可當(dāng)。專業(yè)的招聘類APP，推廣費用極大，一是已經(jīng)很難獲取大量流量，二對應(yīng)的就是越來越不能滿足企業(yè)的用工需求，但是企業(yè)還是要招聘，怎么解決！
雖然，小程序得到了火爆式的發(fā)展，太“琳瑯滿目”了，不做推廣的小程序也會淹沒在“大海”中。
《招招速聘》小程序，在看透互聯(lián)網(wǎng)用戶思維的同時，對小程序的核心優(yōu)勢—“社交屬性”發(fā)力，打造了“紅包模式”，讓企業(yè)的招聘信息自己“動”起來，每一個信息的跳動，就帶來了《招招速聘》小程序成長，這種“自來水”注定讓《招招速聘》飛的更高！
《招招速聘》小程序內(nèi)部設(shè)定了“求賢轉(zhuǎn)發(fā)紅包”和“推薦入職紅包”兩種極強的“自來水”功能。
求賢轉(zhuǎn)發(fā)紅包：指的是為了增加崗位曝光量，特有企業(yè)自行設(shè)定轉(zhuǎn)發(fā)紅包，有如果對該崗位進行轉(zhuǎn)發(fā)的人員，被轉(zhuǎn)發(fā)的人員注冊上傳簡歷，即可得到轉(zhuǎn)發(fā)紅包。（您不必擔(dān)心您的紅包造成轉(zhuǎn)發(fā)浪費，因為被轉(zhuǎn)發(fā)的人只有在平臺上注冊了簡歷，轉(zhuǎn)發(fā)紅包才生效）。
推薦入職紅包：指的是被推薦的人員已在您這入職，則推薦者能得到您所設(shè)定的推薦入職紅包。
《招招速聘》界面簡潔、使用便捷，讓招聘更趨人性化、專業(yè)化；通過小程序內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)發(fā)得紅包的形式，百倍曝光崗位需求、增加目標(biāo)求職者的潛在數(shù)量，在獲取了所需人力的同時，更變成了企業(yè)的宣傳窗口；極大的降低了企業(yè)的招聘成本，給人力資源減負。
《招招速聘》不是趕時尚，而是做實事，打造本土化招聘主戰(zhàn)場。充分運用紅包社交屬性，讓用人單位和求職者形成認可和信賴，獲得可觀的留存及達成率，招人不再讓您頭疼。
《招招速聘》還可以為一些企業(yè)進行定制服務(wù)，讓企業(yè)的信息更好的“動”起來。
可以預(yù)見，小程序的服務(wù)領(lǐng)域的確立，爭奪戰(zhàn)會越來越激烈，誰將站在前列？
《招招速聘》小程序已經(jīng)從經(jīng)驗、設(shè)計、模式、領(lǐng)域細分等占得先機，騰飛，指日可待！
