美國當?shù)貢r間周五，谷歌母公司Alphabet已就其處理高管性騷擾指控的一系列股東訴訟與原告達成和解，同意董事會加強監(jiān)督，并承諾未來10年內(nèi)在企業(yè)多元化項目上投入3.1億美元。
在提交給美國加州高等法院的和解協(xié)議中，Alphabet宣稱其高管在接受調(diào)查或因性行為不當而提起訴訟期間，將無法獲得遣散費或修改他們的股票銷售計劃。此外，員工將不再被強迫通過私人仲裁解決與Alphabet的糾紛，并限制谷歌對涉及這些案件的員工使用保密協(xié)議，同時禁止高管和下屬之間的辦公室戀情。
在宣布和解協(xié)議的帖子中，谷歌人力運營主管艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示，公司承諾遵守五項新的指導(dǎo)原則：
——和解協(xié)議防止擁有10b5-1股票購買計劃的員工在因性行為不當或性騷擾接受調(diào)查期間修改這些計劃，這將阻止接受調(diào)查的高管加快股票銷售。
——Alphabet將成立DEI咨詢委員會，并承諾在10年內(nèi)為該機構(gòu)以及多樣性、公平性和包容性倡議提供3.1億美元的資金。
——DEI咨詢委員會包括法官南希·格特納(Nancy Gertner)、前平等就業(yè)機會委員會委員弗雷德·阿爾瓦雷斯(Fred Alvarez)和就業(yè)律師格蕾絲·斯皮茨(Grace Speights)以及內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人，包括首席執(zhí)行官桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)，他在委員會成立后就會加入。
——和解協(xié)議要求Alphabet修改其領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和薪酬委員會(LDACC)的領(lǐng)導(dǎo)力章程，以監(jiān)督有關(guān)性騷擾、歧視和報復(fù)指控的報告和解決方案的數(shù)據(jù)。它還需要向董事會報告可能涉及不當行為指控的高管的任何薪酬決定。谷歌首席多樣性官還將獲得不當行為指控數(shù)據(jù)，并將其添加到其年度多樣性報告中。
——在限制谷歌使用保密協(xié)議方面，Alphabet的員工將能夠討論涉嫌騷擾、歧視或不當行為的事實和情況。谷歌還將成立“員工紀律委員會”，在采取紀律行動之前審查調(diào)查小組的建議。
Alphabet在2018年被曝光稱，其董事會批準了明星高管安迪·魯賓(Andy Rubin)價值9000萬美元的離職方案，此后遭受了多位股東提起的訴訟。盡管魯賓否認這些指控，但Alphabet的調(diào)查認為針對他的性騷擾指控是可信的。加州法院最終將五起訴訟合并。
代表Alphabet股東的律所合伙人朱莉·戈德史密斯·賴澤(Julie Goldsmith Reiser)表示，3.1億美元的承諾是有意義的，因為這家科技巨頭是直接支付這筆錢，而且其目的是解決公司的一個根本問題。她說：“這項和解從根本上改變了Alphabet的工作場所政策。”
【來源：網(wǎng)易科技】
