[美麗中國千城聯(lián)播] 彭余中、申健康，記者力群報道;
家是每個人心靈依靠的港灣，是人們向往溫暖和幸福的地方。近年來，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行贛州市南康區(qū)支行以創(chuàng)建模范職工之家為契機，立足自身實際，構(gòu)建和諧平安家園，將家概念延伸到每一位員工，積極營造滿足員工心理需求的和諧平安氛圍，不斷豐富“建家”內(nèi)涵，提升“建家”水平，做到精心組織、常抓不懈，不但開創(chuàng)了工會工作新局面，還促進了該行各項業(yè)務(wù)工作的開展。三年來，該行先后被中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行總行授予 “文明單位”、“模范職工之家”等榮譽稱號；2017年-2019年被南康區(qū)委區(qū)人民政府授予贛州市南康區(qū)第二屆“文明單位”。
以群眾滿意為標準,全心全意為職工服務(wù)。該行始終堅持從群眾來，到群眾中去，努力為職工辦好事、辦實事。充分發(fā)揮工會組織群眾性優(yōu)勢，主動熱情地為職工排憂解難，認真傾聽職工的呼聲，切實了解他們的所思所想，注重工會工作的有效性和實效性，時刻關(guān)注職工的工作生活，全方位多角度地為員工著想，以職工滿意不滿意作為工會工作的出發(fā)點，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。積極開展送溫暖活動。“職工利益無小事、工會工作無虛事”，以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益為重點，在支行黨支部的高度重視與大力支持下，每年堅持給職工送上生日蛋糕，給生病住院職工送上祝福鮮花，員工及家屬生活遇到重大困難，工會登門看望慰問;其次，積極做好員工醫(yī)保工作。主動配合辦公室辦理好每一位員工的人身和醫(yī)療保險，加強與當?shù)蒯t(yī)院的合作，建立員工健康檔案，組織好職工身體健康體檢，職工生病住院，工會第一時間把關(guān)懷送到員工身邊，使員工感受到組織關(guān)懷，倍感工會大家庭的愛心和春天般的溫暖。認真做好后勤保障工作。協(xié)助辦公室辦好職工食堂，確保飯菜可口，衛(wèi)生干凈，解決了單身員工吃飯難的后顧之憂，贏得了全體員工的一致好評！
同時,打造民主活動型的員工隊伍。召開員工懇談會、談心談話，征求工作意見，對職工噓寒問暖，為每位職工生日送上問候，做到住院慰問、節(jié)日慰問，春節(jié)、重陽節(jié)召開了退休干部座談會，為退休員工征訂報刊雜志，組織退休員工到深圳等沿海城市感受改革開放以來祖國變化。強化工會的基礎(chǔ)管理，開展多姿多彩的工會活動，開展三八節(jié)春游活動，工間操。
以主人翁精神為引領(lǐng)，創(chuàng)新參政議政的方式。發(fā)揮工會民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的職能作用，堅持以行務(wù)公開為重點，維護職工參與民主監(jiān)督的合法權(quán)益。凡與職工群眾切身利益密切相關(guān)的事項，工會都必須積極參與，提出具體的意見和辦法。大力推進黨務(wù)、行務(wù)、財務(wù)公開。在制訂目標任務(wù)和出臺改革方案之前，工會主動介入，以職工提案和合理化建議為手段,提升職工的參政議政熱情。
工會十分重視職工提案和合理化建議,通過定期召開職工座談會、設(shè)立行長信箱等多種方式，多渠道,廣泛征求職工對支行發(fā)展改革及其切身利益的意見和建議，凡涉及職工切身利益的收入分配和員工關(guān)注的焦點問題，首先征求員工的意見，采取座談會、發(fā)放意見表、公開征詢、民意調(diào)查和內(nèi)部網(wǎng)等多種形式廣泛聽取群眾意見。對制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，工會主動矛盾化解工作。
其次，落實職工代表大會制度。對涉及到農(nóng)發(fā)行各項改革方案，職工切身利益的問題和黨風廉政建設(shè)方面的有關(guān)內(nèi)容，以及屬于職代會決議范圍內(nèi)的事項都提交職代會審議和決定，著重對競聘上崗、績效考核、物資采購招投標等職工關(guān)心的熱點、難點內(nèi)容進行公開，均提交職代會討論、審議。會前向會員發(fā)放提案表，請員工提合理化建議，開展建言獻策活動，廣泛聽取員工的呼聲；會中請會員審議行政工作、工會工作和工會經(jīng)費報告，堅持將招待費使用情況、合同的履行、民主評議領(lǐng)導干部、財務(wù)公開等內(nèi)容向職代會予以報告，并對上次職代會征集的提案由支行相關(guān)職能部門逐一進行答復和解釋，使提案回復率達到100%，賦予了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；會后抓好本次會議提案收集歸納工作，認真落實整改措施，做好向員工信息反饋工作。效拓寬了職工民主管理、民主監(jiān)督的渠道，發(fā)揮了職代會民主管理、民主監(jiān)督作用，職代會議事能力、職工參政議政熱情得到進一步提高。
三、以家園建設(shè)為抓手，增強職工的自豪感。美化院內(nèi)環(huán)境，建設(shè)美好家園。一是抓好硬件建設(shè)。該行從美化環(huán)境和改善辦公條件入手，投資裝飾了職工活動室、棋牌室、職工書屋；建設(shè)了標準化籃球場。二是抓好五好建設(shè)。添置了娛樂、健身、文化設(shè)施；裝飾了職工“小食堂”；建設(shè)了庭院“小花園”和“小運動場”；美化了“小圖書室”“小休息室”；投入大量資金修建停車場、電動車充電棚，硬化了道路，綠化了院內(nèi)環(huán)境。三是積極開展各項文體、公益活動。采取豐富多彩的活動方式，把多媒體教育、實地參觀、精準幫扶作為活動的主要內(nèi)容，組織員工參觀中央紅軍長征第一渡，感受長征時的艱苦歲月，接受紅色傳統(tǒng)教育；開展登山、籃球賽、戶外踏青、演講比賽和趣味運動會等文體活動。
近三年，該行先后組織了金融知識進校園、進社區(qū)、進農(nóng)村、進商場等宣傳活動22場，發(fā)放宣傳資料3000余份，受眾人數(shù)達2500多人。開展了送溫曖和精準扶貧結(jié)對幫扶活動，成立了青年愛心志愿者，上街掃地、撿煙節(jié)、勸導不文明行為。認真落實扶貧工作制度，認真履行幫扶 “第一責任人”職責，動態(tài)關(guān)注貧困戶“兩不愁三保障”，做到難時救助、平時幫扶、節(jié)日慰問，為精準脫貧攻堅工作做出了積極貢獻，受到當?shù)卣腿罕姷暮迷u！
