平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
有哪些事項要按平均工資的標準執(zhí)行呢？信用帝總結(jié)（https://www.xinyongdi.cn/）大體有這么幾個：1、有關(guān)部門制定社會保障金征收標準的參考依據(jù)，如：五險一金、殘疾就業(yè)人保障金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準、優(yōu)撫救濟標準等。 2、有關(guān)部門制定基本養(yǎng)老金和退休費發(fā)放數(shù)額、制訂當?shù)刈畹凸べY標準的參考依據(jù)。 3、國家司法部門確定人身損害司法賠償?shù)膮⒖家罁?jù)。 4、行業(yè)的數(shù)據(jù)參與國民經(jīng)濟統(tǒng)計核算。
