新冠肺炎疫情還在持續(xù),眾人倍感經(jīng)濟(jì)壓力中,分配制鐵飯碗早已不適用于市場經(jīng)濟(jì)了。
面對(duì)黑天鵝及各種變化,如何保證我們隨時(shí)“有飯吃”?
?靈活用工是一個(gè)未來的趨勢
如年初爆發(fā)的“共享人才”。繼西貝盒馬牽手后,京東、阿里、蘇寧、聯(lián)想等巨頭相繼推出共享人才。
很顯然,“共享人才”只是一個(gè)縮影。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為,在新冠肺炎疫情影響下,新經(jīng)濟(jì)、新行業(yè)、新模式、新物種、新用工模式都正在醞釀……
得一提的是,這種趨勢并不僅局限于傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)工人外包、小時(shí)工兼職等,隨著靈活用工軟件的興起,靈活用工白領(lǐng)化的趨勢逐漸顯現(xiàn)。
不僅僅是以往相對(duì)處在社會(huì)關(guān)系鏈底端的藍(lán)領(lǐng)階層,也不再是單純意義上的“個(gè)體戶”,而是包含了擁有更多技能和高級(jí)專業(yè)服務(wù)的白領(lǐng)、甚至金領(lǐng)人群:如獨(dú)立律師,財(cái)稅專家,軟件開發(fā)者,高級(jí)技術(shù)工種,獨(dú)立新媒體人,獨(dú)立設(shè)計(jì)師等等……已經(jīng)完全打破了人和組織的邊界。
以下是一份來源于2019年6月--2019年11月通過德才社調(diào)研白領(lǐng)及金領(lǐng)人群所獲得,樣本數(shù)量為600份的一份市場調(diào)研報(bào)告:
本調(diào)研報(bào)告,包括但不限于本文所展示的數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)結(jié)果,觀點(diǎn)等供一般性參考。由此可見,對(duì)靈活就業(yè)群體而言,有一個(gè)靠譜、合適的平臺(tái)載體有多重要!
★靈活用工,未來10年新趨勢
于求職者而言,緩解經(jīng)濟(jì)壓力、釋放自身價(jià)值于需求方,滿足波段用工需求,解決急需人才人力資源與戰(zhàn)略專家、華為全球團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人冉源認(rèn)為,這次疫情,“共享員工”、或稱靈活用工模式是企業(yè)與企業(yè)之間自行調(diào)配人力資源,解決特殊時(shí)期的問題。
而國際上的普遍做法是,由第三方公司來調(diào)配企業(yè)之間的用工需求,或在平臺(tái)靈活用單,類似此舉,在一些發(fā)達(dá)國家這種方式已經(jīng)非常流行,占比雇傭模式的35-58%,而中國,在疫情爆發(fā)前靈活工占比9%。
國內(nèi)也正在慢慢興起,業(yè)界普遍認(rèn)為靈活用工將會(huì)是未來10年中國在人力資源供給方面一個(gè)最大的變化,中國靈活用工將在2025年超趕日本。
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