又是一年跳槽季，相信很多職場小伙伴正面臨著找工作的困惑和苦惱，從PC時代到移動互聯網時代，你找工作的方式發生變化了嗎？
伴隨移動互聯網的普及和下沉，移動互聯網新興招聘APP層出不窮，給求職者找工作提供了更多便利化、個性化的選擇。個推大數據對2019年春節過后求職類APP的行業概況、活躍度、用戶畫像等進行了洞察，為你一一揭曉求職的“故事”。
用戶使用求職類APP季節性明顯，春節過后為找工作高峰時期
個推大數據顯示，春節過后為找工作的高峰時期，，2018年2月求職類APP滲透率為18.3%，2019年2月求職類APP滲透率達到21.9%，同比增長19.7%。
2019年2月求職類APP新增285.7萬用戶，同比增加48.7%，越來越多的用戶選擇使用移動端APP尋找工作機會。
從求職類APP用戶增長率數據來看，2月～3月為新用戶集中式增長時間段， 受2018年世界杯期間廣告效應推動，6月～7月新用戶也有較大幅度的增長。
個推大數據顯示，2019年2月11日（正月初七）開始，求職類APP日活顯著上升，求職者更傾向于在工作日打開招聘APP查看工作機會，周末時間求職類APP日活均呈現下降趨勢。
求職類APP用戶大多是“專一”人士
85.24%的用戶手機里安裝1個求職類APP，安裝2個求職類APP的用戶占比10.98%，大部分用戶在使用求職類APP時表現的較為專一。0.53%的用戶手機里安裝了5個及以上的求職類APP。
移動互聯網時代的新崛起
個推大數據選取傳統招聘APP和移動互聯網新招聘APP進行了對比，傳統招聘APP包括前程無憂、智聯招聘和中華英才網，移動互聯網新招聘APP包括拉勾網、Boss直聘、獵聘、脈脈和領英。
從兩類求職APP的活躍數據來看，2018年5月以前，傳統求職APP活躍度高于移動互聯網新求職APP，2018年6月開始，移動互聯網新求職APP活躍度穩步提升，反超傳統求職APP。用戶對移動互聯網新求職APP表現出較高的接受度。
個推大數據顯示，傳統招聘APP用戶中男性占比55.34%，移動互聯網新招聘APP用戶中男性占比達到65.41%。相較傳統招聘類APP，移動互聯網新招聘APP用戶的男性占比更高。
從用戶年齡占比來看，兩類求職APP的用戶年齡均主要集中在25～34歲。
求職類APP用戶主要集中在北上廣深一線城市，在兩類求職APP用戶城市分布排名中，成都均位列第五。
河南作為我國第三人口大省，其省會鄭州擁有大量的勞動力，且主要從事傳統行業，傳統招聘類APP的用戶城市分布排名中，鄭州和南京并列第九。
從移動互聯網新招聘APP用戶城市分布排名來看，作為逃離北上廣深的網紅城市，杭州和重慶憑借互聯網行業的風口，吸引了大批職場青年奔赴此地。
Boss直聘打開次數最高，智聯招聘使用時間最長
個推大數據選取6個頭部求職APP（前程無憂、智聯招聘、拉勾、Boss直聘、脈脈和獵聘）單獨進行對比。
從競品安裝重合度數據來看，拉勾和Boss直聘的用戶安裝重合度最高，達到64.98%，其次是前程無憂和智聯招聘，安裝重合度為46.56%。
頭部求職APP用戶中，脈脈的男性用戶占比最高，達到70.03%，其次是獵聘，男性用戶占比64.46%。從用戶年齡段分布來看，各個頭部求職APP的用戶年齡均集中在18～24、25～34歲，其中拉勾網和Boss直聘的年輕用戶占比相對偏高。
不同求職APP的用戶興趣偏好具有明顯差異。前程無憂和智聯招聘的用戶具有強烈的職場危機感，工作的同時在不斷充電學習。拉勾和Boss直聘的用戶偏年輕化，工作的同時也不忘享受生活。脈脈作為主打社交生態的求職APP，用戶分布各行各業興趣廣泛，獵聘的用戶更偏高端職場精英范兒。
從用戶使用求職APP的行為數據來看，Boss直聘的日均打開次數最高，為10.12次；智聯招聘的日均使用時間最長，約67分鐘。
