飛揚俱樂部成立于2008年，勇于創新，務實團結，飛揚團隊創始至今，不斷通過內部溝通，協作，合理的分配，為團隊成員實現這財富目標的增值。
飛揚團隊指出金融公司的核心是風險控制，私募陽光化不到10年，大部分是民營企業，民營企業有其市場化的優點，但在風險控制方面相當不成熟。私募公司大多十幾個人，很少會配備相應的專業合規分控人員，一方面財力不允許，還有就是合規人員緊缺，不管是監管方還是被監管方。投資私募，把資金交給私募管理人打理，形成了受托關系，跟小股東和上市企業的關系一樣，信息不對稱，權利不對稱，人性是自私的，企業的內部治理是投資前需要重點考察的一方面。拋開投資基金產品的角度，今天主要記錄下私募基金基本面需要關注的核心點。
股權架構，核心成員是否持股，持股比例多少很重要。非核心成員大股東持有大比例股權需要注意，多為背后大金主，私募基金非其主業，此類基金很難成長，最好是核心成員就是創始人，就是大股東，其它核心成員有一定的持股數，利益綁定一致。私募基金管理人牌照的門檻不高，核心基金經理就像傳統中餐館的廚師，做得成熟之后，就算給了一定的股權激勵，基金經理也可能單飛，誰不想成就自己的一番事業。大部分的公募機構股權激勵不到位，導致很多成熟的公募基金經理出來自己做私募，一部分公募開始嘗試事業部制激勵方式。
股權投入的核心是風險控制，飛揚團隊，通過專業人員的認真不茍，強有力地幫團隊成員降低投入風險。
飛 揚 俱 樂 部
