企業(yè)家普遍認(rèn)為時(shí)間極其寶貴，應(yīng)當(dāng)用于創(chuàng)造價(jià)值并抓住機(jī)會(huì)(69%)
企業(yè)家最看重的個(gè)人特質(zhì)包括風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力(52%)、領(lǐng)導(dǎo)和組織能力(48%)和創(chuàng)新能力(39%)
使用可再生資源，創(chuàng)造低碳環(huán)保經(jīng)濟(jì)是最受認(rèn)可的企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的行動(dòng)(62%)
教育對企業(yè)家最大的價(jià)值是賦予個(gè)人獨(dú)特的眼界層次(75%)
企業(yè)家最希望希望向下一代傳遞的是優(yōu)秀的品質(zhì)和精神(69%)
路易十三與胡潤百富聯(lián)合發(fā)布
《傳承與再造——2021中國企業(yè)家財(cái)富、精神、文化觀念白皮書》
近日，法國奢侈品牌路易十三攜手胡潤百富，今日聯(lián)合發(fā)布《2021中國企業(yè)家財(cái)富、精神、文化觀念白皮書》，該白皮書描繪了X世代(1965-1979年出生)和Y世代(1980-1994年出生)的中國企業(yè)家的基本畫像，展現(xiàn)了中國企業(yè)家人群對于時(shí)間、教育、膽識(shí)、財(cái)富、高端消費(fèi)、文化遺產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展等話題的看法和見解。
歷時(shí)半年多的時(shí)間，項(xiàng)目組對280位企業(yè)家代表開展了一對一專項(xiàng)問卷訪問形式的定量研究，樣本覆蓋全國主要一、二線城市。同時(shí)項(xiàng)目組還邀請了十多位中國的藝術(shù)家領(lǐng)袖和企業(yè)家領(lǐng)袖參與傳承話題的探討，旨在為社會(huì)各界提供更多有益的啟發(fā)和參考，推動(dòng)全社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展不斷向前。
路易十三《再造100年》藝術(shù)計(jì)劃于2014年啟動(dòng)，致力于鼓勵(lì)當(dāng)代藝術(shù)家與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人展開對話，思索如何讓優(yōu)秀的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)延續(xù)生機(jī)，讓璀璨的傳統(tǒng)文化重回大眾視野。時(shí)空縱橫之間，傳統(tǒng)文化與非遺藝術(shù)在時(shí)歲穿梭里，傳承于今日，啟明于未來。路易十三將繼續(xù)不遺余力地面向更廣泛、更年輕的一代傳播中國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)及手工藝的傳承與再造，讓傳統(tǒng)文化在時(shí)間的長河里不斷煥發(fā)出新的活力，熠熠生輝。
路易十三中國區(qū)總經(jīng)理李潤雅表示：“藝術(shù)之所以被銘記，不光源自作品本身非凡的造詣，也源自它對時(shí)代的傳承、反映與影響。正如時(shí)間也是成就路易十三的珍貴原材料，當(dāng)下的每一個(gè)精彩時(shí)刻，既是對往昔歲月的薪火傳承, 亦是對未來時(shí)光的承諾印記。過去幾十年的時(shí)代巨變，使中國年輕一代展現(xiàn)出與上一輩截然不同的、更具有個(gè)人特色的精神品質(zhì)。他們推崇中國傳統(tǒng)文化，并且極具創(chuàng)新精神，以歷史為靈感進(jìn)行更為現(xiàn)代的創(chuàng)造與解讀，他們與時(shí)間自在相處，交相輝映。為了更好地了解中國當(dāng)代社會(huì)兩代人身上的不同時(shí)代印記，路易十三攜手胡潤百富通過訪談及調(diào)研，深入探討兩代人面對財(cái)富觀念和文化傳承等各方面?zhèn)鞒凶h題上所折射出的不同洞見，并以白皮書形式呈現(xiàn)。”
胡潤百富董事長兼首席調(diào)研官胡潤表示：“這份報(bào)告中有三個(gè)點(diǎn)特別值得關(guān)注。首先，年輕一代的企業(yè)家們，他們繼承并發(fā)揚(yáng)了老一輩的精神，他們更加樂于冒險(xiǎn)、敢于創(chuàng)新、愿意增加工作時(shí)長，從中我看到了中國經(jīng)濟(jì)未來持續(xù)的蓬勃?jiǎng)恿Α?rdquo;
“其次，企業(yè)家們都非常認(rèn)同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的必要性，對于積極推進(jìn)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的品牌，企業(yè)家給與了高度認(rèn)可，這說明像路易十三這樣的品牌走在正確的道路上，并值得將相關(guān)的理念百年、千年地傳承下去。”
“最后，比較有趣的是，我發(fā)現(xiàn)年輕一代的企業(yè)家比老一輩更希望下一代能繼承自己的知識(shí)和文化，這說明，精神和文化的沿革更容易發(fā)生在年輕一代企業(yè)家身上，這也需要各奢侈品牌在未來更加關(guān)注品牌文化屬性的建設(shè)和傳遞。”
“希望這份報(bào)告能夠啟發(fā)更多的企業(yè)家重新理解財(cái)富、理解時(shí)間、理解文化傳承、理解可持續(xù)發(fā)展，并能夠鼓勵(lì)企業(yè)家們將寶貴的物質(zhì)和精神成果代代相傳，讓社會(huì)上更多的人從他們的閱歷中受益和成長。”
報(bào)告核心發(fā)現(xiàn)：
企業(yè)家生活中的高端消費(fèi)
投資理財(cái)(47%)占據(jù)了兩代企業(yè)家較為主要的支出。名牌手表(54%)、珠寶寶石(46%)和名牌皮包(41%)是他們較為感興趣的奢侈品對象，購買的目的主要是出于對更精致生活的向往(48%)以及用商品展現(xiàn)個(gè)人的成就(44%)。私人定制、個(gè)性化和禮賓式(57%)的高端消費(fèi)理念受到企業(yè)家們最多的青睞。對于名酒，企業(yè)家們不僅享受其帶來的良好飲用體驗(yàn)，也非常看重名酒的附加價(jià)值(55%)。
X世代企業(yè)家更注重高端消費(fèi)的內(nèi)化品質(zhì)。他們愿意在投資理財(cái)(53%:41%)和子女教育(46%:16%)方面支出更多。相比Y世代企業(yè)家，X世代企業(yè)家更加在意奢侈品是否能提升自己生活的精致性(51%:44%)。在名酒的消費(fèi)上，他們展現(xiàn)出更高的購買偏好，更加關(guān)注名酒是否體現(xiàn)個(gè)人品味(67%:37%)，希望名酒幫助展現(xiàn)自己的成功(61%:43%)。
Y世代企業(yè)家更注重高端消費(fèi)的價(jià)值延展。他們愿意在旅游休閑(47%:41%)和衣服首飾(31%:23%)方面支出更多，對名車和老爺車(39%:18%)的興趣程度遠(yuǎn)高于上一代，對于這類的奢侈品消費(fèi)，他們比較在意其是否能夠助力社交(21%:13%)。對于名酒，Y世代更加在意投資價(jià)值(70%:42%)和包裝的高端性(63%:33%)。
企業(yè)家對時(shí)間的理解和利用
大部分企業(yè)家都認(rèn)為時(shí)間就是金錢，應(yīng)當(dāng)用于創(chuàng)造價(jià)值，抓住機(jī)會(huì)(69%)。兩代企業(yè)家每天平均工作時(shí)間多在8到12個(gè)小時(shí)之間，每月出差天數(shù)多為5到10天，每年休假天數(shù)多為10到15天。一半以上的企業(yè)家熱愛旅行(75%)和運(yùn)動(dòng)(51%)。微信(93%)和企業(yè)微信(66%)是兩代企業(yè)家每天使用次數(shù)較頻繁的手機(jī)軟件。
X世代企業(yè)家更加能夠掌控全局。他們比較認(rèn)可在有限的時(shí)間去做盡可能多的事情，比年輕一代更關(guān)注健康類和享受類的娛樂方式，比如運(yùn)動(dòng)(56%:47%)、美食(48%:38%)、品酒(40%:34%)、觀看影視(34%:17%)、收藏藝術(shù)/古玩(24%:16%)。他們更多使用新聞?lì)怉PP(59%:45%)，樂于從宏觀環(huán)境和社會(huì)變化中掌握商界變化的趨勢。
Y世代企業(yè)家則更加親力親為。較上一代企業(yè)家更加認(rèn)可要在時(shí)間中創(chuàng)造價(jià)值和機(jī)遇(79%:59%)。他們的工作時(shí)間和出差時(shí)間更長。除了比上一代更接受新型的娛樂方式，他們還更關(guān)注在娛樂的過程中同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的提升，比如看書(46%:30%)、看藝術(shù)展或論壇(29%:19%)。他們更頻繁使用微軟辦公軟件(44%:31%)、騰訊會(huì)議(41%:29%)等辦公類APP，需要更多參與到具體的業(yè)務(wù)操作中去。
企業(yè)家的膽識(shí)
絕大部分企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)中途都遇到困難和挑戰(zhàn)，其中現(xiàn)金流不足是兩代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)途中遇到過的最大挑戰(zhàn)(55%)。企業(yè)家們普遍認(rèn)為，如果要對抗挑戰(zhàn)，個(gè)人應(yīng)該具備風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力(52%)，領(lǐng)導(dǎo)和組織能力(48%)和創(chuàng)新能力(39%)。關(guān)于未來可以實(shí)現(xiàn)的突破，事業(yè)成功(27%)和健壯的體魄(22%)是兩代企業(yè)家都看重的方面。
X世代企業(yè)家相對更加穩(wěn)定高效。由于X世代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)次數(shù)更多，因此也經(jīng)歷過更多的外部市場和政策變化(28%:16%)從而更換創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目(29%:19%)。對抗挑戰(zhàn)應(yīng)具備的特質(zhì)中，X世代企業(yè)家更為看重執(zhí)行力(38%:30%)。關(guān)于未來可以實(shí)現(xiàn)的突破，X世代企業(yè)家更加關(guān)注家庭的幸福(23%:12%)。
而Y世代企業(yè)家更加樂于突破創(chuàng)新。對抗挑戰(zhàn)應(yīng)具備的特質(zhì)中，Y世代企業(yè)家更推崇冒險(xiǎn)精神(38%:22%)。
可持續(xù)發(fā)展是義務(wù)也是商機(jī)
一半以上(54%)企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)或企業(yè)家承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是非常重要的，也普遍認(rèn)同可持續(xù)發(fā)展的重要性。兩代企業(yè)家均認(rèn)為推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，最主要的動(dòng)機(jī)或出發(fā)點(diǎn)在于促進(jìn)社會(huì)永續(xù)發(fā)展和傳承(52%)。對于積極推進(jìn)環(huán)境保護(hù)和人類可持續(xù)發(fā)展的品牌，企業(yè)家給與了高度認(rèn)可(60%)。積極推動(dòng)垃圾分類是企業(yè)家最常發(fā)生的保護(hù)環(huán)境的行為(60%)。
X世代企業(yè)家更加關(guān)注社會(huì)系統(tǒng)的融合。X世代企業(yè)家閱歷更豐富，對社會(huì)的觀察也更宏觀、思考更深刻，對企業(yè)需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度高于Y世代(61%:46%)。他們更加關(guān)注類似于“依法納稅”(62%:46%)、“引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展”(53%:47%)這樣傳統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任，更認(rèn)同可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)文化的一部分(49%:44%)。他們視野更廣，從全社會(huì)角度看待環(huán)保問題，比如更加關(guān)注“購買可循環(huán)利用材料制作的產(chǎn)品”(54%:48%)。
Y世代企業(yè)家相對關(guān)注個(gè)人擔(dān)當(dāng)。Y世代企業(yè)家更加樂于投入慈善活動(dòng)(54%:34%)、傳承文化遺產(chǎn)(34%:27%)這樣可以給自己帶來新鮮感的社會(huì)活動(dòng)，更認(rèn)同可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)家的個(gè)人責(zé)任(41%:30%)。Y世代企業(yè)家會(huì)更多從個(gè)人消費(fèi)角度思考環(huán)保問題，比如更加關(guān)注不買真皮/真毛服裝飾品包(41%:32%)的這類行為。
教育促進(jìn)企業(yè)家基因永續(xù)
兩代企業(yè)家比較常用的自我教育方式主要有：博覽群書、觀看演講視頻(68%)，與朋友或其他企業(yè)家交流(65%)，參與行業(yè)大會(huì)或研討(64%)。關(guān)于子女教育投資，為子女報(bào)名各類培訓(xùn)班/暑期項(xiàng)目是最常見的操作(76%)。關(guān)于教育對個(gè)人的重要性，兩代企業(yè)家都很認(rèn)同教育可以賦予個(gè)人獨(dú)特的眼界層次(75%)。
X世代企業(yè)家稍稍傾向于傳授式教育。自己博覽群書，觀看演講視頻更受X世代企業(yè)家的青睞(73%:62%)。對于孩子，他們也更樂于送子女出國留學(xué)(62%:56%)。
Y世代企業(yè)家稍稍傾向于拓展式教育。他們有更強(qiáng)意愿主動(dòng)攻讀更高的學(xué)位(41%:16%)，因?yàn)樵谶@個(gè)過程中還能與更多的人溝通交流，從而拓展社交圈(76%:67%)、帶來商業(yè)資源(62%:53%)。對于孩子，他們比上一代更傾向于言傳身教(62%:51%)。
物質(zhì)與精神的互補(bǔ)性傳承是永恒的話題
兩代企業(yè)家對傳承的關(guān)注程度都較高。企業(yè)家們均認(rèn)為自己繼承了父母的優(yōu)秀品質(zhì)和精神(72%)。同時(shí)，優(yōu)秀品質(zhì)和精神(69%)、優(yōu)良文化傳統(tǒng)(48%)是兩代企業(yè)家都希望能夠傳承給下一代的因素。
X世代企業(yè)家更認(rèn)可從上一代傳承的優(yōu)秀品質(zhì)和精神(76%:67%)，Y世代企業(yè)家則更加認(rèn)為自己繼承了上一代的事業(yè)(21%:9%)。但X世代更加關(guān)注向下一代傳承自己的財(cái)富和資產(chǎn)(44%:37%)，而Y世代企業(yè)家更希望下一代傳承自己的知識(shí)和文化(50%:34%)。可見，兩代企業(yè)家都關(guān)注物質(zhì)和精神的互補(bǔ)性。
研究方法
《傳承與再造——2021中國企業(yè)家財(cái)富、精神、文化觀念白皮書》的研究成果來源于路易十三與胡潤百富共同合作項(xiàng)目。這是一份聚焦于中國企業(yè)家人群關(guān)于傳承話題的專項(xiàng)研究，探索后疫情時(shí)代下，中國的企業(yè)家對財(cái)富沿革、精神沿革、文化沿革的看法和認(rèn)識(shí)，了解他們?nèi)绾蝹鞒凶约涸谌松啔v、精神品質(zhì)、文化積淀方面的財(cái)富，旨在為社會(huì)各界提供更多有益的啟發(fā)和參考，推動(dòng)全社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展不斷向前。
項(xiàng)目組首先充分挖掘胡潤百富二十多年研究成果，依托胡潤全球富豪榜3,000+企業(yè)家數(shù)據(jù)庫，并結(jié)合《2020胡潤財(cái)富報(bào)告》、《2021胡潤至尚優(yōu)品》等既有成果，探索社會(huì)精英們在傳承理念方面的現(xiàn)狀和趨勢。
在調(diào)研方式上，項(xiàng)目組采用了定量與定性相結(jié)合的研究方法，以保證研究的深度與廣度。為確保調(diào)研結(jié)果的真實(shí)性和代表性，項(xiàng)目組依托胡潤百富高凈值人群樣本庫，在 2020年-2021年期間按照性別、年齡、區(qū)域、家庭總資產(chǎn)等維度進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣，對280位企業(yè)家代表開展一對一專項(xiàng)問卷訪問形式的定量研究，樣本覆蓋了全國主要一、二線城市。在此基礎(chǔ)上，項(xiàng)目組邀請超過15位來自不同行業(yè)的企業(yè)家和藝術(shù)家進(jìn)行定性訪問，探索他們對于時(shí)間、教育、膽識(shí)、財(cái)富、奢侈消費(fèi)、文化遺產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展等話題的看法和見解，以期更廣泛、深入地對中國精英人群的傳承理念進(jìn)行挖掘和研究。
