轉自：科技價值
當制造業招工難現象越來越普遍，企業在短視頻平臺直接招人能否成為潮流？
又到發工資的日子，李可來習慣性地打開了快手App，打算刷刷朋友的視頻，順便看看評論和私信留言。點開快手同城頁面后，App頁面出現了十多個同在惠州比亞迪的網友曬工資條的視頻。
他非常認真的給每個同事點贊、評論，還把這些工資條截圖編輯成一段視頻成功上傳：標題為“比亞迪上班7000一個月”，并配文 “今天公司發工資條了，找工作快了，我們部門最后三天了，招滿就不招人了，想進好部門趕緊聯系我，不經中介，公司直招。”
這套流程是李可來最近兩年逐漸養成的習慣。拍攝公司的各種生活點滴，春節、元宵節和三八節等各種企業活動照片上傳到快手，分享個人榮譽、優秀團隊以及企業宣傳片，簡直堪比“比亞迪企業宣傳欄”。而在他的僅有2000多粉絲的賬號里，不少比亞迪的員工留言討論，更多的人被吸引前來咨詢比亞迪的工資福利和招工信息。
此前，《21世紀經濟報道》曾報道，珠三角大多數企業持續多年“招工難”，今年制造業企業的“招工爭奪戰”在繼續升級。針對移動互聯網紅利下成長的新一代工人，包括藍思科技等大量公司都愿意付出真金白銀的獎勵，鼓勵員工利用視頻直播等新渠道招工。李可來則是主動在自己社交賬號，用短視頻幫助企業招工的一員，在他們背后，一條用用直播、短視頻招聘的新產業也浮出水面。
比亞迪：招一個操作工獎勵2000元
1月16日，李可來在快手上曬出了公司2000元的內推獎勵政策，公司員工推薦老員工二次進廠的，推薦人可得獎金500元，被推薦老員工獲得1500元；而推薦新員工入廠的，推薦人可得1500元，新員工可獲得500元獎金。此外，推薦政策對招工年齡、學歷等都有明確要求，并規定不得向被推薦人收取任何費用。
這一段視頻很快引來了來自貴州、深圳、安徽等地的多位用戶留言咨詢。翻看李可來的快手賬號，可以發現他最近兩年的生活片段，來自廣西梧州，是比亞迪的老員工，而他所在的比亞迪第一事業部是生產精密金屬、3D玻璃、精密陶瓷、金屬加工制品和精密電子生產業務集群，工作地點在廣東惠州大亞灣地區。
引人注意的是，他在主頁上留下的比亞迪招聘負責人的手機和座機號碼，方便用戶打電話咨詢招工。
通過主頁上的電話，記者接通了惠州比亞迪電子有限公司的總機，并找到了人事科龔文銳，他確認了公司為完成三星、小米、華為等手機訂單，正在招募生產一線員工。他表示，公司會根據整體計劃安排內推獎勵，二月份，公司制定內推獎政策后招聘完成度很高，目前很多生產崗位人員已經招滿了，因此三月份沒有內推獎了，下一波內推獎勵啟動時間預計為五六月份。
對于在快手招聘的情況，龔文銳表示，快手賬號不是他運營的，但很多公司員工認可比亞迪企業文化和公司招聘工作，所以會自發地把招聘部門的電話貼到網上，公司招聘需求很大，新媒體及網絡渠道對公司完成招聘任務非常重要。
事實上，除了每年春節過后的招人的旺季，制造企業經常需要根據離職人員和訂單需求隨時為工廠補充新鮮血液。此前，企業大多通過各種線下招聘會、網絡渠道和中介招聘，而現在，大多傳統制造企業都推出內推獎金，鼓勵內部員工發動親朋好友招人進廠。
以比亞迪為例，1500元對于普通員工來說，算是筆不錯的收入，員工大多愿意通過自己的社交賬號積極幫助企業招聘。而且，與微信朋友圈相比，短視頻平臺發布信息能夠吸引的打工者數量倍增，這也是比亞迪、藍思科技等企業的員工大量涌入快手幫企業招工的原因。
富士康：在快手兼職招聘收入超百萬
由于有高額獎金提成，通過拍廠區、曬工資，直播、短視頻成了制造企業員工的新兼職。
此前，21世紀經濟報道提到的藍思科技，就有不少員工拍攝廠區短視頻，在快手直播間直播，順便兼職招工。他們大多以拍攝內容以藍思科技園區、食堂、招工等場景為主，表明公司直招。在賬號的個人簡介處，他們也會強調自己是工廠員工，并貼上個人微信號，方便感興趣的用戶上門咨詢。其中，“藍思科技”的“阿標”在直播間里講解公司招工的詳細情況，并表示得到了老板允諾：招來一個熟練工便有一定的獎金。
比亞迪、藍思科技不是個案，隨意在快手上搜索，就會發現不少賬號名字和簡介里標明公司名稱，包括“富士康”、“昌碩科技”、“群光電子”等知名電子廠。用戶發布的內容都以展示企業工作環境和業余活動為主，而且會曬出“工卡”、“工資條”來證明自己身份，用長期的視頻記錄和交流提高用戶的信任度，招人成功率極高。
最近兩年，各公司都提高了內推獎金，推薦一個操作工的獎金水平在1000-1800元之間，平均到三個月發放給推薦人和被推薦人，這也在一定程度上，反映出制造業招工的競爭日趨激烈，給員工在快手短視頻招工創造了兼職機會。
以富士康為例，去年的內推獎水平業內領先，推薦人和被推薦人各獎勵1800元，鼓勵了大量富士康員工涌入快手招工。據報道，目前在快手上有超一萬名富士康員工，不少人以直播和短視頻招工作為兼職。
兼職招工收入水平如何呢？
目前，在快手上粉絲最多的富士康員工，“富士康電子廠@沖刺30萬”已經有將近24萬粉絲，他提及自己招募進富士康上班的人員累計超過1000人，按照富士康內推獎招一人獎勵1800元的標準計算，獎金收入已超百萬元。
另外，在快手搜索“富士康”相關用戶，發現帶有“面試官”、“招募”關鍵字的用戶很多，粉絲過萬的用戶約有幾十個，作為企業網紅，他們可以有長期的兼職收入。
除了員工，不少嗅覺敏銳的中介人員也陸續進場。比如，賬號為蘇州群光電子招募部人事助理的用戶，就用務工者最關心的“返費”吸引用戶咨詢。他讓每個成功招工的人拿著“返費”現金拍攝視頻，證明自己守信給“返費”，也博得不少眼球，每條視頻都有數萬點擊量。
短視頻拉回“逃離制造業”的年輕人
近期光大證券發布的一份報告認為，中國勞動市場正經歷一場“大變局”，大量年輕人“逃離”傳統的工廠與流水線奔向服務行業。
報告分析，新進入勞動力市場的大學畢業生和藍領都有棄制造業、選服務業的趨勢。2017屆本科畢業生進入制造業的比重僅為19.2%，較2013屆下降了6.6個百分點。90后藍領第一份工作從事服務業的比重為30%，較80后下降了17個百分點。而且，勞動力流動性大的特點也愈發顯著，部分企業的工人到崗后工作了半天就辭職，去了另一家條件更好的企業，以致對開工都產生影響。
因此，企業在大型招聘會上遭遇“招工難”的局面后，發動員工們群策群力，無意間讓員工在快手走出一條用短視頻和直播招人模式的“新路徑”，員工在短視頻平臺為企業代言的現象，也引起了企業管理者關注。
一位在湖南藍思科技負責招聘的總監表示，公司鼓勵員工推薦人才，也在積極拓展線上招聘渠道?，F在，利用快手招聘是員工自發行為，并非企業官方招聘渠道。但他認為，短視頻是展示企業工作環境，宣傳企業文化的好平臺，更重要的是，短視頻可以讓員工因此產生一種“職業自豪感”，這對企業“招人”和“留人”都有好處。未來，公司如果在短視頻平臺開通官方賬號，可以建議留下招聘電話。
有業內人士認為，對于成為年輕一代消費主力的95后來說，他們是互聯網原生住民，伴隨互聯網成長起來，不管是買東西還是找工作都更傾向于互聯網，也更容易接受直播和短視頻這種表達方式。在這個意義上，員工用直播與短視頻表達，有望幫企業拉回“逃離制造業”的年輕人。
現在，越來越多的企業看到了直播和短視頻對企業招聘的意義，作為一種新興的傳播載體，在提供娛樂內容之外，短視頻平臺具備的可能性遠比大家想象得大。
他補充道，由于現實中黑心中介和招聘虛假信息等風險可能會轉移到短視頻平臺，快手對發布招聘廣告，以及“招聘”、“招募”等關鍵字正在加強管理，但企業和個人拍攝、剪輯跟工作內容相關的視頻，宣傳企業文化等行為，只要是真實且符合快手平臺規則的行為都是被鼓勵的。
在管理到位的情況下，短視頻和直播在宣傳企業上自帶優勢，或許未來，企業通過直播和短視頻的方式宣傳自身文化，吸引人才會成為一種新趨勢。
