春節(jié)過(guò)后，一年一度的金三銀四跳槽季即將到來(lái)。對(duì)于多數(shù)打工人來(lái)說(shuō)，在公司里通常很難獲得薪資上漲的空間，而通過(guò)跳槽則可以快速收獲可觀的漲薪。在金三銀四這兩個(gè)月，許多公司開(kāi)始招新聘才，而隨著同事和朋友紛紛尋求更上一層樓的機(jī)會(huì)，即便是沒(méi)有跳槽念頭的人，也難免會(huì)蠢蠢欲動(dòng)。
面對(duì)茫茫多的工作機(jī)會(huì)，如何進(jìn)行選擇顯得尤為重要。很多人以為找到好工作考的是運(yùn)氣，但其實(shí)只要對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有清晰的布局，就可以向目標(biāo)持續(xù)前進(jìn)。當(dāng)我們?cè)谥匦逻x擇工作時(shí)，一定要給自己足夠多的挑戰(zhàn)，這樣才會(huì)帶來(lái)職場(chǎng)成長(zhǎng)。
疫情之下，很多人總是抱怨“行業(yè)不景氣”、“大環(huán)境不好”。但其實(shí)行業(yè)瞬息萬(wàn)變，如何提升自己滿足行業(yè)的要求才是至關(guān)重要。近兩年，疫情帶來(lái)了全民對(duì)健康的關(guān)注。我國(guó)大健康產(chǎn)業(yè)加速創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)成為全球第二大市場(chǎng)。在這一過(guò)程中，大健康領(lǐng)域人才短缺的情況已經(jīng)逐漸凸顯。在未來(lái)，行業(yè)需要更多跨界能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，在金融、健康、醫(yī)療領(lǐng)域深耕，不單單滿足于某項(xiàng)技能的增長(zhǎng)。
面對(duì)想要加入大健康事業(yè)的人群，面向長(zhǎng)壽時(shí)代高凈值客戶對(duì)健康財(cái)富規(guī)劃的需求，泰康人壽建立了專屬的人才培訓(xùn)體系，推出大健康事業(yè)合伙人招募計(jì)劃，建立多種人才培養(yǎng)體系，如Young聯(lián)盟、英才計(jì)劃、聘才計(jì)劃等專屬培養(yǎng)路徑。可以說(shuō)，這套成熟的成長(zhǎng)路徑可以彌補(bǔ)很多人對(duì)自身職業(yè)成長(zhǎng)思考不足的現(xiàn)狀。泰康人壽將通過(guò)泰康人壽大健康生態(tài)體系、人才培養(yǎng)計(jì)劃等全面賦能合伙人，幫助行業(yè)精英進(jìn)一步提升能力、成就自我。
作為一家堅(jiān)持做壽險(xiǎn)及壽險(xiǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈的公司，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)連續(xù)四年榮登《財(cái)富》世界500強(qiáng)。成為泰康人壽大健康事業(yè)合伙人，可以依托500強(qiáng)企業(yè)硬核實(shí)力，把握住大健康時(shí)代發(fā)展的脈搏。不僅如此，還可享受定制化人才培訓(xùn)、超高津貼獎(jiǎng)勵(lì)、完善的晉升通道，多勞多得，薪資收入上不設(shè)限。
相比傳統(tǒng)保險(xiǎn)代理人，泰康大健康事業(yè)合伙人持續(xù)擴(kuò)寬能力邊界。泰康聯(lián)合武漢大學(xué)共同打造“健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP)”全新職業(yè)，從銷售導(dǎo)向到客戶導(dǎo)向，從只賣保險(xiǎn)到四位一體產(chǎn)品全銷售，從單純代理人轉(zhuǎn)為全能型職業(yè)經(jīng)理人，健康財(cái)富規(guī)劃師橫跨醫(yī)養(yǎng)、健康和財(cái)富管理三大領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)壽險(xiǎn)、金融和實(shí)體服務(wù)相結(jié)合，從傳統(tǒng)保險(xiǎn)產(chǎn)品的銷售者向高凈值客戶健康和財(cái)富管理規(guī)劃者的轉(zhuǎn)變，積極順應(yīng)時(shí)代潮流和客戶需求的變化。致力于培養(yǎng)壽險(xiǎn)、金融和實(shí)體服務(wù)產(chǎn)品相結(jié)合的財(cái)富規(guī)劃專家。
加入泰康人壽大健康事業(yè)合伙人，攜手世界500強(qiáng)享大健康生態(tài)體系精準(zhǔn)賦能，緊隨時(shí)代發(fā)展脈搏。如果你希望對(duì)自己目前的工作狀態(tài)進(jìn)行提升，成為泰康人壽大健康事業(yè)合伙人，成就自我，職場(chǎng)通關(guān)!
注：本文中的“大健康事業(yè)合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險(xiǎn)代理人，雙方的權(quán)利義務(wù)均在《代理合同》中約定。
