為助力企業品牌宣傳、打造網信創新生態、實現產業價值共創，中關村網絡安全與信息化產業聯盟（以下簡稱“聯盟”）組織開展“強國復興有我，喜迎黨的二十大”——社會責任·價值共創，對話網信企業家活動，講述企業品牌故事、傳遞企業品牌聲音、樹立企業品牌形象。本活動由中共北京市海淀區互聯網行業委員會指導。
第一期正式發布，敬請關注！
近日，北京海泰方圓科技股份有限公司（以下簡稱“海泰方圓”）再次入選國家級專精特新重點“小巨人”企業，這也是海泰方圓繼連續榮獲北京市專精特新中小企業、國家專精特新小巨人企業， 快速完成發展與成長“三級跳”。作為一家以密碼全能力和可信數據管理為核心，全面服務網信大時代的領軍安全企業，海泰方圓以“讓信息世界充滿信任”為使命，始終堅持“在創新中堅守，在堅守中創新”，為用戶提供專業完善的服務。正是這獨樹一幟的企業文化，造就了密碼界的企業神話。近日，聯盟秘書處對海泰方圓董事長姜海舟先生進行了采訪，讓我們一起走進海泰方圓，傾聽姜海舟先生為大家講述密碼與成長的故事。
姜海舟，北京市正高級工程師、科技部科技創新創業人才，中組部人社部第三批國家“萬人計劃” 科技創業領軍人才、中關村創業之星。
聯盟：
姜總您好。密碼被稱為國之重器，《密碼法》的正式施行使密碼再一次成為大家關注的焦點。然而，密碼對于很多人來說還比較陌生。我們知道，海泰方圓在商用密碼領域深耕多年。您先給大家普及一下密碼的基本知識吧。
海泰方圓董事長姜海舟先生：
的確，我們通常說，數據促發展，密碼保安全。密碼是保障網絡安全的核心技術和基礎支撐，密碼在保證信息的機密性、真實性、數據的完整性、行為的不可抵賴性等方面有著不可替代的重要作用。
從古至今密碼技術就一直與戰爭有著非常緊密的關系。有一部電影叫作《中途島》，相信很多人都看過，密碼在其中發揮了關鍵作用，盟軍才取得了關鍵勝利。
密碼從發展歷程上看，大體可以分為古典密碼（如凱撒密碼）、近代密碼（如剛才所提電影中的密碼）和現代密碼。現代密碼與古典密碼和近代密碼相比有非常大的變化。
我國的密碼管理分為核密，普密和商密。核心密碼、普通密碼保護的是國家秘密信息；核密保護信息的最高密級為絕密級，普密為機密級。咱們更多接觸到的是商用密碼，是面向電子政務外網和社會服務（包括網銀、信息系統保護、電子簽章等等）。
簡單說，密碼的基本作用是：信息保護，身份認證。
聯盟：
通過您的介紹我們對密碼有了初步的了解。您再為我們介紹一下我國的商用密碼體系吧，比如商用密碼都有哪些技術、產品和服務，它們對于網絡安全工作發揮了哪些不可替代的作用。
海泰方圓董事長姜海舟先生：
網絡信息社會的巨大需求牽引，對密碼安全的需求越發強烈。經過20多年的發展， 國家的密碼管理，也從1999年的商用密碼管理條例發展到2019年的密碼法立法，法律法規、標準規范、科研教育和人才培養方面，產業越來越完善，管理上越來越規范。國產密碼算法，不僅日益成熟，也逐步得到國際標準認可，走向國際社會。王小云院士，破解了包括MD5、SHA-1在內的5個國際通用哈希函數算法，設計了我國哈希函數標準SM3，在金融、交通、國家電網等重要經濟領域廣泛使用, 并于2018年10月正式成為ISO/IEC國際標準。
商用密碼應用非常廣泛。例如，（一）商用密碼在金融、稅務及其他重要行業中的應用；（二）商用密碼與新一代信息技術（云計算、大數據、物聯網、移動應用、區塊鏈、5G等）的融合應用；（三）商用密碼在新場景（車聯網、工業互聯網、智慧城市等）中的應用。
未來，基于量子技術的量子密碼和抵抗量子技術攻擊的后量子密碼等逐步成為研究熱點，是密碼技術發展趨勢之一。
商用密碼產品按形態劃分為六類，密碼軟件、密碼芯片、密碼模塊、密碼板卡、密碼整機、密碼系統。
聯盟：
據了解，作為一個職業經理人，您在20多年前就已經很成功了，職業發展那么順利，您為什么創業呢？
海泰方圓董事長姜海舟先生：
職業經理人和創業，本質上都是為“自己”而做，只是這個“自己”的定義范圍不同。創業的“自己”，則是更大的范圍，包括團隊、行業、產業，乃至大到包括國家和社會。
表面上看，創業和打工，都是和幾百號人在一起工作，但責任大小不同，角色不同。 打工的時候，比老板還努力，就自然而然地承擔更多的重任，走到了創業，對我來說，是自然而然的，是想實現自己的一個夢想。
1999年商用密碼條例頒布的時候，我們認為商用密碼的發展機遇來了。當然，創業一定有許多困難，所以，決定要做的時候，就一定要本著做好的態度和決心,千萬不能“試一試看”。放棄了，就走向另外一條路了。
人生就是一場直播，根本沒有辦法重來。每個人面臨選擇的機會很多，每次選擇都要讓自己滿意。每隔一段時間，給自己打打分，至少應該打到80分以上吧。
聯盟：
我們從公開信息上看，海泰方圓公司是商用密碼行業的領軍企業，公司的紅蓮花安全瀏覽器也是公司的招牌產品。相信公司開辦過程中，一定遇到過各種的困難？在這種情況下，您是如何克服的呢？
海泰方圓董事長姜海舟先生：
創業開公司一定會遇到困難。每個人的困難不同，但最后堅持下來的人，克服困難的心態都是一樣的，都是內心有更大的責任和擔當，付出比一般人更多的努力，并身先士卒做給大家看。
2014年，在金融體系的國密改造替代過程中，產業遇到挑戰，當時業內缺少支持國密算法的瀏覽器，這使得整個系統密碼算法改造不能形成閉環。海泰方圓作為既具有toB基因深度去做應用系統研發的能力，同時又具有十分專業、全面的密碼能力的一家公司，在這時候挺身而出，決定研發全面支持國密算法的toB瀏覽器，承擔起產業的責任。公司用了多年時間的深度投入，從最初的行業不理解（為什么要做偏門的產品），到現在成功打造的政企專用紅蓮花國密瀏覽器，目前已經全面服務于黨、政、軍、企各個領域，服務了眾多客戶，成為行業中的標桿。在公司發展的過程中， 遇到的各種困難非常多，也留下了非常多的企業文化故事，歡迎你們到海泰方圓微信公眾號查看，比如“五天四夜的故事”，“帕薩特戰車的故事”，“夜爬泰山”，“高山電影”等等。
此外，海泰是一個非常尊重人才，愛惜人才的平臺，開放、公平、透明。公司提倡奮斗論和價值論，只要你有能力、有意愿、有付出，你的成長就沒有天花板，對于想做事的你，你有多大潛力，海泰方圓就會給你多大平臺！也是這些人才團結在一起，讓我們闖過了一關又一關。
聯盟：
海泰方圓擁有深厚的企業文化氛圍，您是怎么看待企業文化的呢，企業文化在海泰方圓的發展中又起到了什么樣的作用呢？
海泰方圓董事長姜海舟先生：
企業的競爭力不光是表現在技術上，還體現在企業文化上。一種好的企業文化，可以帶動企業健康發展，員工的積極性調動起來了，工作中會更有熱情。海泰方圓的企業文化是“既做好人更做能人，既講人本還講打贏”。做事先做人，看準目標，奮力拼搏。海泰提倡“讓每一個海泰人過上相對體面的日子”，企業與員工榮辱與共，也是企業快速發展的動力。
公司要盡量滿足員工多方面的合理訴求，讓員工自覺地把拼搏精神融進骨子里，增強大家的集體榮譽感。
在別人眼中，海泰方圓是拼出來的，但我認為，員工拼勁不是單純靠獎勵、靠待遇，也是靠信念、靠文化。企業價值觀、信念和文化的建立形成，是一種無形的資產、無形的力量，在暗中發力。再比如，海泰鼓勵大家不斷學習，公司每年都會有學習經費，組織各種技能培訓活動，踐行著“學習是一種信仰”的企業文化。我想，具有拼搏勇氣和共同認可的企業文化是海泰方圓快速發展的力量源泉。
聯盟：
最后問您一個與專業無關的問題。我們了解到您帶領海泰方圓長期以來熱衷于慈善公益事業，在環保、教育等方面做了很多奉獻。例如支持了甘肅沙漠植樹造林、西藏捐資助學、最美女教師資助、西藏那曲申扎卡鄉學子北京行等。特別是在抗擊新冠疫情期間，您也捐贈了大量醫療物資。請您談談如此致力于慈善事業的初衷，這對于您個人和公司來說意味著什么？
海泰方圓董事長姜海舟先生：
俗話說人人為我、我為人人。我們都生活在同一個社會，同一個世界，大家都應該自覺的承擔更多的社會責任。我們所做的也只是為這個社會做了一點點力所能及的貢獻。作為一家網安企業，我們的社會責任不僅要保證國家、社會和個人的信息安全，還要用我們的實際行動，如稻草般，點燃自己，點燃他人，付出光和熱，讓更多的人加入到為社會貢獻力量的隊伍中來。比如：組織多次員工無償獻血活動、資助貧困優秀大學生完成學業、新冠疫情捐款捐物等等。我們一直在堅持，在參與，在為社會貢獻一己之力。今后還會以各種形式參與到更多的公益愛心活動中，用點滴熱血筑造人間愛心長城，為社會的公益事業添磚加瓦。
