隨著高效統(tǒng)籌疫情防控措施落地，疫情進(jìn)入常態(tài)化管控，餐飲行業(yè)終于又開(kāi)始穩(wěn)步回升，為滿足企業(yè)用工需求，解決招工難、留人難問(wèn)題，上海日宸餐飲管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“永和大王”）與趕集直招達(dá)成合作，借助趕集直招的品牌優(yōu)勢(shì)及多元智能產(chǎn)品，有效增加企業(yè)品牌曝光度，帶動(dòng)招聘效率提升。
為餐飲企業(yè)高效輸送適配人才
身處人才“高流轉(zhuǎn)”的餐飲行業(yè)，常年活躍在招聘市場(chǎng)。近年來(lái)受特殊環(huán)境影響，不少外地務(wù)工者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，這讓本就留人難得餐飲企業(yè)，每天都要將大量時(shí)間花費(fèi)在招聘上。永和大王自1995年在上海開(kāi)設(shè)第一家餐廳后，深受當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的喜愛(ài)，已在上海、北京、深圳、武漢、杭州、南京等全國(guó)近50個(gè)城市，開(kāi)設(shè)了超過(guò)360家餐廳。門店規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)，“招工難、招工貴”愈發(fā)凸顯。
永和大王人事經(jīng)理張先生介紹，特殊環(huán)境令餐飲行業(yè)人才流失嚴(yán)重，導(dǎo)致餐飲一線人才用工短缺，店內(nèi)時(shí)常人手不足。但自2022年2月與趕集直招達(dá)成合作后，在趕集直招海量人才簡(jiǎn)歷庫(kù)以及職位曝光和推廣的支持下，有效提高了門店的招聘速度，人才質(zhì)量也很有保障。
為精準(zhǔn)匹配求職需求、提升招聘連接效率，趕集直招圍繞企業(yè)實(shí)際用工需求，以定制化招聘服務(wù)為企業(yè)直招適配人才。永和大王對(duì)此深有體會(huì)，“趕集直招招聘流量大、簡(jiǎn)歷質(zhì)量高，優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)可以在第一時(shí)間響應(yīng)我們的招聘需求。目前入職員工有30％是通過(guò)趕集直招招聘而來(lái)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、做事有熱情，個(gè)別員工已成為公司優(yōu)秀骨干。”張先生稱。
多重核驗(yàn)助力餐飲業(yè)高質(zhì)量招工
除了平臺(tái)的求職者與永和大王的招聘需求高度匹配，趕集直招的多元核驗(yàn)功能也為招聘企業(yè)增加砝碼，吸引更多人才主動(dòng)求職。為幫助求職者更好的了解企業(yè)，趕集直招組建了一支上萬(wàn)人的實(shí)地核驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，遍布全國(guó)300多個(gè)城市，通過(guò)真人實(shí)地走訪并上傳企業(yè)位置信息，對(duì)企業(yè)地理位置進(jìn)行核驗(yàn)。
并由VR實(shí)景拍攝團(tuán)隊(duì)對(duì)平臺(tái)內(nèi)的招聘企業(yè)進(jìn)行360度VR實(shí)景拍攝，還原企業(yè)全貌。趕集直招還依托平臺(tái)優(yōu)勢(shì)通過(guò)收集企業(yè)上傳的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人認(rèn)證信息等內(nèi)容，交叉比對(duì)相應(yīng)的工商注冊(cè)信息，對(duì)企業(yè)合法性和合規(guī)性進(jìn)行核驗(yàn)，并對(duì)招聘人員進(jìn)行信息采集和核驗(yàn)，從而向求職者提供更加真實(shí)、可靠的求職體驗(yàn)。
談及合作感受，張先生表示，在VR實(shí)景的加持下，門店招聘效率得到很大提升，后臺(tái)簡(jiǎn)歷量明顯比多于采用VR實(shí)景之前，且由于求職者提前了解了就業(yè)環(huán)境，招聘時(shí)溝通成本也降低了不少。
在餐飲業(yè)招聘成本不斷增加的當(dāng)下，趕集直招積極洞悉招聘市場(chǎng)趨勢(shì)，憑借自身品牌、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，破除雇主和求職者雙向信息的不對(duì)稱難點(diǎn)，為招聘雙方架起高效溝通的橋梁。未來(lái)，趕集直招將也將從智能化、一體化服務(wù)等多維發(fā)力，提供更為優(yōu)質(zhì)高效的招聘服務(wù)，助力企業(yè)招賢納士、求職者收獲理想職業(yè)。
