萬元薪酬，工作職責卻是“吐槽”，這樣的崗位你羨慕嗎？近日，科大訊飛開放平臺在微博上發起的一則“招聘啟事”在網絡上引起了熱議：全網招募5位“面試體驗優化官”，只需要還原面試中一些面試官的“奇葩話術”，例如“性別年齡地域歧視、惡意中傷、言語騷擾”等，話術一經官方選中，就能一次性獲得2000元“薪酬”。此消息引發了無數網友的評論——“什么時候打算要孩子”、“就憑你的能力配不上這個薪水”等留言中不難看出“天下苦‘面試霸凌’久矣”。
據了解，科大訊飛開放的平臺此番操作，正是為了用旗下的AI SaaS新品——訊飛智聘緩解“面試霸凌”等一系列面試、招聘中廣泛存在的問題。訊飛智聘的“AI面試官助手”功能，會在視頻面試時在線同步評估面試官的言行，一旦在面試中出現歧視、不文明、過度承諾等不合適的語言，便會發出提示。此次“懟人官”語錄征集活動就是為了給“AI面試官助手”提供更多的訓練語料，提高在線評估的精準度。
除了規范面試語言，訊飛智聘還能在求職、招聘兩端為對應人群提質增效。面向求職者，訊飛智聘的“智能人才庫”能為每個求職者繪制精準人才畫像，智能匹配崗位，讓求職者人適其崗，同時，“AI面試”功能可以通過AI虛擬面試官對招聘者進行線上面試，解決求職者的面試空間問題，告別線下舟車勞頓。
面向招聘者，訊飛智聘可以一鍵智能生成標準JD，自動分發，多渠道聚合獲取人才信息，智能匹配功能可以讓簡歷篩選與分配變得專業高效，智能約面功能可以幫助面試官和候選人自助預約時間、快速面試。讓HR告別重復性工作，有更多的時間設計更好的人力資源規劃，實現自我成長。
AI的發展不是為了與人對立，而是成為人的輔助與延伸，優化并提效我們的生活與工作，訊飛智聘這款產品完美契合了這一特征。據悉，科大訊飛開放平臺近期還推出了“電子簽、財務、文檔、翻譯、智檢、虛擬人直播”等一系列SaaS產品，深入辦公場景，為廣大職場人帶來“矩陣式”賦能。
