萬(wàn)元薪酬，工作職責(zé)卻是“吐槽”，這樣的崗位你羨慕嗎？近日，科大訊飛開(kāi)放平臺(tái)在微博上發(fā)起的一則“招聘啟事”在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議：全網(wǎng)招募5位“面試體驗(yàn)優(yōu)化官”，只需要還原面試中一些面試官的“奇葩話(huà)術(shù)”，例如“性別年齡地域歧視、惡意中傷、言語(yǔ)騷擾”等，話(huà)術(shù)一經(jīng)官方選中，就能一次性獲得2000元“薪酬”。此消息引發(fā)了無(wú)數(shù)網(wǎng)友的評(píng)論——“什么時(shí)候打算要孩子”、“就憑你的能力配不上這個(gè)薪水”等留言中不難看出“天下苦‘面試霸凌’久矣”。
據(jù)了解，科大訊飛開(kāi)放的平臺(tái)此番操作，正是為了用旗下的AI SaaS新品——訊飛智聘緩解“面試霸凌”等一系列面試、招聘中廣泛存在的問(wèn)題。訊飛智聘的“AI面試官助手”功能，會(huì)在視頻面試時(shí)在線(xiàn)同步評(píng)估面試官的言行，一旦在面試中出現(xiàn)歧視、不文明、過(guò)度承諾等不合適的語(yǔ)言，便會(huì)發(fā)出提示。此次“懟人官”語(yǔ)錄征集活動(dòng)就是為了給“AI面試官助手”提供更多的訓(xùn)練語(yǔ)料，提高在線(xiàn)評(píng)估的精準(zhǔn)度。
除了規(guī)范面試語(yǔ)言，訊飛智聘還能在求職、招聘兩端為對(duì)應(yīng)人群提質(zhì)增效。面向求職者，訊飛智聘的“智能人才庫(kù)”能為每個(gè)求職者繪制精準(zhǔn)人才畫(huà)像，智能匹配崗位，讓求職者人適其崗，同時(shí)，“AI面試”功能可以通過(guò)AI虛擬面試官對(duì)招聘者進(jìn)行線(xiàn)上面試，解決求職者的面試空間問(wèn)題，告別線(xiàn)下舟車(chē)勞頓。
面向招聘者，訊飛智聘可以一鍵智能生成標(biāo)準(zhǔn)JD，自動(dòng)分發(fā)，多渠道聚合獲取人才信息，智能匹配功能可以讓簡(jiǎn)歷篩選與分配變得專(zhuān)業(yè)高效，智能約面功能可以幫助面試官和候選人自助預(yù)約時(shí)間、快速面試。讓HR告別重復(fù)性工作，有更多的時(shí)間設(shè)計(jì)更好的人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。
AI的發(fā)展不是為了與人對(duì)立，而是成為人的輔助與延伸，優(yōu)化并提效我們的生活與工作，訊飛智聘這款產(chǎn)品完美契合了這一特征。據(jù)悉，科大訊飛開(kāi)放平臺(tái)近期還推出了“電子簽、財(cái)務(wù)、文檔、翻譯、智檢、虛擬人直播”等一系列SaaS產(chǎn)品，深入辦公場(chǎng)景，為廣大職場(chǎng)人帶來(lái)“矩陣式”賦能。
