我一直以來堅(jiān)持的觀念是，工作跟能力相關(guān)，跟性別無關(guān)。
關(guān)于“前臺(tái)”這個(gè)問題她姐也在思考：如果一種職位，人們第一印象屬于女性，這是不是本身也構(gòu)成了某種性別偏見呢？
這個(gè)五一假期，北京封控嚴(yán)格起來，我整天宅在家里，刷了一堆劇，恰好碰到一部新劇《請叫我總監(jiān)》。
本來以為這是一部典型的霸道總裁甜寵劇，哪知卻是一部女秘書果斷辭職、升職加薪、走上人生巔峰的勵(lì)志劇啊，看得她姐深受啟發(fā)。
我發(fā)現(xiàn)，跟“前臺(tái)”這個(gè)問題類似，有很多事情存在明顯的刻板印象，但因?yàn)橐恢比绱硕蝗藗儫o視，譬如——
為什么秘書默認(rèn)是女性呢？
01
被忽視的女秘書們
聽到“秘書”這個(gè)詞，人們立馬想到一個(gè)面目模糊的女性，她要么在記錄東西，要么在端茶倒水。
很少有男性去做秘書，因?yàn)樯鐣?huì)觀念里，女性更細(xì)心，擅長做記錄，懂得柔性溝通。
這看似是對(duì)女性的褒獎(jiǎng)，其實(shí)暗含著某種偏見。
秘書、前臺(tái)、接線員多為女性，而這些工作往往是服務(wù)性的、輔助性的工種，與之對(duì)應(yīng)，這類工作獲得的報(bào)酬和價(jià)值感也相對(duì)較低。
當(dāng)我?guī)е砸暯侨タ础墩埥形铱偙O(jiān)》時(shí)，我突然發(fā)現(xiàn)之前從未思考過的發(fā)現(xiàn)——人人都看不起的女秘書，原來并不好當(dāng)。
秘書其實(shí)是一個(gè)能在公司中發(fā)揮重大作用的職位。
但是，秘書又往往在系統(tǒng)里不斷被忽視、被看輕、被打壓。
劇中的寧檬（譚松韻 飾）就是一個(gè)金牌好秘書。
她白天為霸道總裁陸既明（林更新 飾）打點(diǎn)工作事務(wù)，晚上還要負(fù)責(zé)他的生活起居。
為了工作，老板的文件、行程備忘錄、工作計(jì)劃表，這日常三件套，寧檬隨時(shí)要備好。
為了照顧起居，寧檬總結(jié)了「陸總使用說明書」，干洗注意事項(xiàng)8條，泡咖啡注意事項(xiàng)13條，飲食習(xí)慣21條……
把老板打點(diǎn)好之外，還要準(zhǔn)備會(huì)議資料、安排日程時(shí)間、統(tǒng)計(jì)人員名單、遞交財(cái)務(wù)報(bào)表、陪同參加晚會(huì)等等一系列瑣碎又必需的雜活。
這分明就需要多線程操作的技能點(diǎn)拉滿，這些實(shí)力放在別的地方，妥妥的項(xiàng)目管理人，能在上海當(dāng)團(tuán)長那種。
偏偏上司陸既明還是一個(gè)愛面子、脾氣爆、性格擰的怪老板，寧檬光是成為項(xiàng)目管理人還不夠，她還得是心理溝通師。
她學(xué)會(huì)了看穿霸道總裁指東打西的小脾氣，熟練運(yùn)用激將法促成項(xiàng)目，還要在陸總、劉總、邱總之間斡旋，里外不能得罪人。
可是偏偏秘書的價(jià)值卻很少被承認(rèn)。
在劇里，寧檬為陸既明當(dāng)了三年金牌好秘書，他依然認(rèn)為她的工作，一個(gè)訓(xùn)練過的猩猩也能做。
寧檬一再提出想要轉(zhuǎn)崗的訴求，但霸道總裁一直當(dāng)耳旁風(fēng)，還拿加薪放假買包三連招搪塞之。
不躺平不擺爛，想要去新領(lǐng)域挑戰(zhàn)自我，明明是一個(gè)職場人的優(yōu)秀品質(zhì)。
但這一切發(fā)生在女秘書身上，就被說成癡人說夢，野心對(duì)她來說成了貶義詞。
即便去面試新公司，每個(gè)聽到她工作履歷只有秘書的HR都連連擺頭。
看到這里我簡直太為寧檬鳴不平了，這些優(yōu)秀的女性走入職場，她們的價(jià)值卻不被看見。
我甚至覺得有的時(shí)候，秘書是一個(gè)價(jià)值被低估的職業(yè)。
畢竟，給國家領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)秘書的唐聞生，后來為稱為我國外交界的五朵金花之一。
參與許多國際事件的女秘書們，真實(shí)地改變了世界進(jìn)程。
打出「辛德勒名單」的秘書萊因哈特，拯救了上千名猶太人的生命。
秘書可以促成很多成就，遠(yuǎn)不只是泡泡咖啡、送送文件、接個(gè)電話而已。
02
職場女性逆襲之路
但是寧檬一直以來的夢想是成為金牌投資人，她最初面試的部門就是項(xiàng)目部。
因?yàn)榘缘揽偛藐懠让髑『萌币粋€(gè)秘書，她陰差陽錯(cuò)地頂上了。
本來以為秘書只是臨時(shí)的職位，沒想到這一做就做了三年。
寧檬感覺自己干秘書越來越順手，但卻離夢想越來越遠(yuǎn)了。
終于，寧檬痛定思痛，鼓起勇氣向老板提出辭職。
與其做個(gè)安穩(wěn)但價(jià)值不被認(rèn)可的秘書，她選擇從零開始追求自己一直以來的夢想——做一個(gè)投資人。
她立下豪言壯志，一定要讓看不起她的霸道總裁陸既明叫她一聲“總監(jiān)”。
這時(shí)我發(fā)現(xiàn)《請叫我總監(jiān)》這部劇離甜寵越來越遠(yuǎn)，離女主逆襲的大爽劇越來越近。
果然對(duì)女人來說，談戀愛只是小插曲，努力工作（努力搞錢）才是正經(jīng)事。
要知道投資人可不是一個(gè)只知道咔咔投錢的職位，這樣很容易成為人傻錢多的大冤種。
投資要懂得把錢花在該花的地方。
初來乍到的寧檬必須做成幾個(gè)好項(xiàng)目，才能積累經(jīng)驗(yàn)，贏得老板信任，最重要的是，這樣才能獲得真正的價(jià)值感。
于是，三年秘書的經(jīng)歷給了她吃苦耐勞的基操。
她沒有像頂著XX總頭銜的富二代一樣被花俏的項(xiàng)目書吸引，而是真的跑到一線做盡調(diào)。
一個(gè)「房車營地」的項(xiàng)目，看上去特別迎合網(wǎng)紅打卡的流行風(fēng)尚。
但當(dāng)寧檬做房車景區(qū)呆了一晚之后才發(fā)現(xiàn)，房車價(jià)格太貴，許多年輕人打完卡就跑路，堅(jiān)決不過夜。
而且周圍除了花花草草，沒有真的能留住年輕人的娛樂項(xiàng)目。
綜合實(shí)地調(diào)查、賬本核對(duì)、隨機(jī)采訪，寧檬這才做出一份全面的評(píng)估報(bào)告。
而另一個(gè)「洛可水杯」的項(xiàng)目，則是寧檬在一堆廢棄項(xiàng)目中薅到的寶。
她在失敗中明白一個(gè)道理：timing很重要，投資需要把握時(shí)機(jī)。
于是曾經(jīng)非常不成熟的水杯項(xiàng)目，現(xiàn)在產(chǎn)品改進(jìn)，性能提升，跟當(dāng)下年輕人的朋克養(yǎng)生一拍即合。
于是寧檬決定用盡自己最大的努力去推進(jìn)一個(gè)“廢”項(xiàng)目，甚至不惜把它交給更適合的人手里，曲線救國。
寧檬一步一個(gè)腳印在職場路上艱難打拼，最打動(dòng)我的是，這個(gè)女孩從不掩飾自己的企圖心。
她不斷在重申自己的夢想“我想做一個(gè)投資人”。
即便身為秘書時(shí)，她被人罵為“沒有自知之明”。
在轉(zhuǎn)崗到別的部門時(shí)，她被辦公室政治各種針對(duì)。
在面試頻頻失利時(shí)，她沒有回到舒適區(qū)。
在做出錯(cuò)誤判斷被他人應(yīng)證“果然不適合做項(xiàng)目”時(shí)，她懷疑半秒，依然要再試一次。
“這個(gè)女人好有野心”，這句話往往被用作一個(gè)負(fù)面評(píng)價(jià)。
但是換一種說法，它也可以是一種工作上積極進(jìn)取、勇攀高峰的冒險(xiǎn)精神。
這個(gè)世界有許多規(guī)訓(xùn)，給女性設(shè)置了太多的限制，我們有無數(shù)個(gè)理由懷疑自己，而從一而終地相信自己則需要巨大的持續(xù)的勇氣。
就這樣，小寧檬關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過，不斷突破著職場的刻板認(rèn)知，把企圖心寫在臉上。散發(fā)出屬于自己的光芒。
我只想說：這樣的女孩子，請?jiān)俣嘈┌伞?/p>
03
往上走，打破職場天花板
有一個(gè)經(jīng)典的故事，心理醫(yī)生問22個(gè)受訪者一個(gè)問題——
父親送自己的孩子去面試，兒子接到一個(gè)CEO打來的電話，電話里說：“兒子加油，你可以的。”可是父親就在身邊。
請問是怎么回事。
有人說因?yàn)榘职痔崆颁浺袅恕?/p>
有人說也許他有兩個(gè)父親。
有人認(rèn)為打電話的是他爺爺，son只是昵稱。
……
22個(gè)人中沒有一位想到了最簡單最直接的答案——那位CEO是他的媽媽，CEO也可以是女性。
當(dāng)然，這是一個(gè)有年代感的故事了，今天我們一定會(huì)想到女性CEO的可能性。
不過，不可否認(rèn)的是，時(shí)代到了今天，我們的女性領(lǐng)導(dǎo)者依然不多。
當(dāng)有人喊出“請叫我總監(jiān)”的時(shí)候，我們依然忍不住認(rèn)為那是一個(gè)男性。
如果是女性，我們又會(huì)忍不住加上“美女總監(jiān)”兩個(gè)字。
這無數(shù)個(gè)下意識(shí)動(dòng)作都在不斷印證一件事：
能夠身處在職場高位的女性還不夠多，我們需要更多女性去打破那個(gè)職場天花板。
《請叫我總監(jiān)》里確實(shí)有一位女性領(lǐng)導(dǎo)者，石英，她白手起家，在上海打拼出一片天地。
她姐最喜聞可見的場面，便是石英不拘一格降人才，幫助寧檬實(shí)現(xiàn)夢想，girls help girls誠不欺我。
在寧檬面試處處碰壁時(shí)，只有石英看見了她的工作能力，而不只是憑工作經(jīng)驗(yàn)論英雄，石英主動(dòng)向?qū)幟蕭伋隽碎蠙熘Α?/p>
石英給予寧檬足夠的空間成長，遇到她做錯(cuò)的時(shí)候同樣耐心指導(dǎo)，而不是一味否定。
與陸既明所在的公司那種層級(jí)分明、競爭激烈的職場環(huán)境不同，石英所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)有更多女性，更有友好，講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
霸道總裁陸既明促進(jìn)下屬上進(jìn)的主要策略靠打擊教育，而石英則更懂得循序善誘，寧檬在她手下進(jìn)步很大，很快便能獨(dú)當(dāng)一面。
她姐一直在強(qiáng)調(diào)職場上的性別平等，除了給予女性平等的就業(yè)權(quán)，消除職場中的性別刻板印象，做到同工同酬。
讓女性打破職場天花板同樣重要，甚至更加重要。
為什么這么說？
女性在職場上受到的歧視是隱形而系統(tǒng)性的，改變它絕非靠個(gè)人的努力。
倘若更多女性走到職場的高位，成為女性領(lǐng)導(dǎo)者，通過女性的相互扶持，才能改變更多職場女性的命運(yùn)，逐漸改觀職場環(huán)境，女性才能擁有更多的話語權(quán)。
每每聽到女領(lǐng)導(dǎo)用自己的努力幫助更多女性的故事，我都熱淚盈眶。
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去年董明珠提攜22歲女秘書孟羽童，因?yàn)樗嘈攀澜缧枰嗟呐畯?qiáng)人。
可是現(xiàn)在依然有很多網(wǎng)友，用各種理由論證著“女性不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的過時(shí)觀念。
只要一討論到女領(lǐng)導(dǎo)，便有無數(shù)種污名化和刻板印象。
我想，一定是人們在過去的世界里沒有看到太多優(yōu)秀的女性，一定是這個(gè)世界還沒有讓所有優(yōu)秀的女性都散發(fā)光芒。
所以許多網(wǎng)友才不習(xí)慣看到女院士、女科學(xué)家、女總統(tǒng)、女性領(lǐng)導(dǎo)者的身影。
請狹隘的人們做好準(zhǔn)備吧。
因?yàn)榕陨鷣砭褪歉呱蕉窍鳎鷣砭褪侨私芏遣萁妗?/p>
未來只會(huì)出現(xiàn)更多耀眼的女性，她們往上走，去到高位，她們掌握話語權(quán)，然后照亮更多的人。
我迫不及待期待這一天的到來。
