過年發福利為什么要發米面油，直接發現金不好嗎。一到過年很多單位呢又給員工準備了很多所謂的福利，一大堆米面油什么的，可是直接發現金不好嗎。
其中的原因啊在網友的解讀下真是耐人尋味，有人說發福利可以少計算個稅，也有的網友說公司人力資源部門負責采購的同事一年到頭也就指著發福利了，如果不發福利這個崗位啊就可以裁掉了，因為也沒啥正經事可干，那么究竟是什么原因呢，我分析了一下是以下幾個原因。
第一呢直接發現金缺乏儀式感，缺乏過節的氣氛，很多東西呢我們不能單純的去以價值去論，如果什么事情都以價值去論那生活就變得沒有意思了，那是一個沒有歷史沒有文化的民族才會做的事，就像我們過年過節走親訪友都要帶些禮品去吧，誰會直接給現金呢，不都是用現金買成禮品嗎，如果你來我家給我帶現金我去你家也給你帶同樣的現金，那這生活也太無趣了，似乎呢讓人感覺多此一舉，人與人之間呢也失去了感情交往的一條紐帶。
禮物本身就是人與人之間感情交往最重要的東西，很多時候人與人之間感情升華都是從送禮開始的，禮物呢在咱們國人眼里本身就是一種特殊的文化。
第二集中采購價格更低比發現金自己買更劃算，現在的物價不便宜，糧食價格呢也不低，單位集中采購由于數量大價格呢相對可能會便宜一些，這對于企業和對于個人來講都是一種雙贏的結果，比如送了價值500元的禮物可能對于企業來說承擔的費用只有400元，而如果將400元直接發給員工呢員工又買不到500塊錢的東西，所以說這種集中采購其實也是一種雙贏的結果。
現在的錢也不是很精花，到年底了如果每個員工發個幾百塊其實也買不了什么東西就花完了，如果采購了禮品發給員工呢能顯得多一些。
第三過年單位發米面油啊，他有一定的傳統米面油在國人心中啊有特殊的地位，咱們有一句老話叫做民以食為天，而這種傳統自建國以來就已經有幾十年了，小時候父母啊長輩啊都還在國營企業上班的時候就一直是這樣的傳統，現在雖然民營企業是越來越多個體企業越來越多，但是國營企業的這個傳統卻一直是保留著，也流傳到民營企業了。
雖然理論上來講國營企業里邊一直都是工會在做這件事情，到了民營企業可能根本就沒有這組織，但是呢還是把這個傳統給繼承下來了，我覺得其實也是一件好事，我們現在總是說感覺這個年味不如過去足，其中有一個原因就是很多的傳統在慢慢的丟失掉，而現在的企業沒有忘記這種傳統，逢年過節的時候還想到給員工發一些禮品其實也是一件好事。
第四個原因呢直接發食物員工的體驗感會更強，現在商家都講究用戶體驗，對于消費者而言用戶體驗其實有時候比產品本身更重要，性能相差不大的產品有些呢卻能賣的很貴，其中有一個重要的原因就是用戶體驗，比如街邊地攤的拉面和五星級酒店里面的拉面其實從食用價值上來講沒有多大的區別，但是價格卻差別很大，而且五星級酒店里面的拉面也能賣的出去，這就是因為用戶體驗不同，用戶體驗好，有好的就餐環境，有好的服務態度，心里感覺爽，感覺到被尊重，感覺到滿足，而過節發福利也是一樣。
如果直接發現金員工呢就會感覺跟沒發一樣，花錢的時候呢也想不起來究竟花的是自己的工資呢還是獎金，反正都是錢也沒啥分別，但是發食物呢就不同了，發米發面發油在你每次做飯的時候呢你都能不自覺的想起來這是單位發的，這種記憶呢至少能在你腦腦子里停留個幾個月，直到把這些東西吃完為止。
所以呢也奉勸那些企業的老板們既然發都發了那就買最好的，寧愿少發一些也別發那些垃圾，別發那些什么轉基因的大豆油之類的，省的員工每次做飯的時候看見就鬧心，就想起來這這老板太摳門了，扔了吧可惜了了不扔吧，自己平時根本就不吃這種油，錢都花了還讓員工感覺到不爽何必呢。
