《五十公里桃花塢》，真的太尷尬了。
誰能想到，第二季周日晚上剛開播，第二天就直接“稱霸”熱搜：
從“王傳君拒絕提議”，到“宋丹丹讓人窒息”，一個比一個讓人難受，一個比一個修羅場。
光看文字描述就讓人渾身難受的詞條，都指向節(jié)目里的同一段內(nèi)容：
篝火晚會。
不理解？沒關(guān)系，換個說法就懂了：
領(lǐng)導(dǎo)想帶著年輕人們，搞個團(tuán)建。
這誰頂?shù)米“。?/p>
玩歸玩鬧歸鬧，別拿團(tuán)建開玩笑
真不怪這個場面能喚起大家被團(tuán)建支配的恐懼，實(shí)在是“職場窒息”要素過于齊全：
注重團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)非常堅持，一定要搞，甚至想多搞幾場，運(yùn)動會晚會兩開花。
“卷王”同事直接開卷，先是表示運(yùn)動會晚會都想?yún)⒓樱髞碛謭远ㄕ驹凇邦I(lǐng)導(dǎo)”一邊：
“我建議大家每個人最起碼有一個節(jié)目。”
李雪琴無奈質(zhì)問“你怎么這么卷”，她回答說：“這是為了大家好。”
有人說綜藝都有臺本，辣目洋子也的確是為了節(jié)目效果或出鏡率考慮，但這番言論還是讓無數(shù)打工人血壓飆升，想起了自己身邊那個“會做人”的同事。
李雪琴像極了被迫營業(yè)的社恐打工人，絕望到兩眼無光、欲哭無淚，無奈胳膊擰不過大腿。
遇上團(tuán)建，明星也發(fā)憷。
當(dāng)然，宋丹丹的提議并沒有惡意，就像節(jié)目里王鶴棣說的：
“老一輩觀念里面，唱歌跳舞聯(lián)歡會，是一個很開心的氛圍，她想把這種開心分享給大家。”
但是這屆年輕人，真的太不喜歡職場里的團(tuán)建了。
什么成功率100%，讓我也看看
“團(tuán)建有多令人崩潰”“團(tuán)建真的有意義嗎”“為什么感覺每次團(tuán)建過后都有很多人離職”……
只要“團(tuán)建”兩個字輸進(jìn)搜索框，彈出的詞條每一個都充滿著辛酸和無奈。
這些話題之下，是一個個被團(tuán)建狠狠毒打過的打工人。
入職前，HR告訴你，公司福利優(yōu)厚。
然而實(shí)際上的福利，大概率就是團(tuán)建，聚餐、唱K、戶外拓展三件套，一般都選在了周末。
大家看似坐在一起其樂融融吹彩虹屁，實(shí)際連彼此的名字都叫不上來。
同事間面面相覷，話憋不出來幾句，面前的水倒是喝了一杯又一杯。
一個公司搞團(tuán)建，老板是必不可少的中心人物，老板玩得開心，似乎是不少團(tuán)建唯一的目的。
拿唱K來說，老板手握話筒高歌一曲之后，表演的壓力就來到了觀眾這邊：
鼓掌的時機(jī)、力度、速度都是一門重要的學(xué)問。
鼓掌不能太早也不能太晚，一定得掐準(zhǔn)大家一起鼓掌的時機(jī)才會不顯得突兀。
力度、速度也得控制好，不能過于輕描淡寫，有糊弄敷衍之嫌；也不能用力過猛，讓手掌接觸時發(fā)出太過震耳欲聾的聲響。
一旦吸引了領(lǐng)導(dǎo)的注意，搞不好就是一場尷尬到足以讓你連夜離開這座城市的才藝表演。
換句話說，團(tuán)建就是加班，外加職場社交藝術(shù)沖刺強(qiáng)化訓(xùn)練營。
所以也不難理解，這屆年輕人為什么個個都是團(tuán)建退堂鼓一級表演藝術(shù)家。
平日寫策劃案時，一晚上編不出幾行字。
一遇上團(tuán)建，用來請假的瞎話張口就來。
沒請下來假的也不放棄，直接在出發(fā)那天關(guān)機(jī)失聯(lián)；或者，直接辭職也不是不可以。
對這屆年輕人來講，根本不需要被各種累到趴下的活動勸退。
光是想想要和一群工作以外壓根沒有交集的人聊天打趣，沒準(zhǔn)還要住上兩天一夜，這座城就多了一群傷心的人。
有時候，讓年輕人離職速度加快的原因或許不是工作壓力大，很有可能是團(tuán)建。
只是沒有底氣的職場小白就比較慘了，只能繼續(xù)輪回在團(tuán)建里重復(fù)修煉。
每個參加團(tuán)建的人，都對這項(xiàng)名為“福利”、實(shí)則“受刑”的活動深惡痛絕。
在整個過程里真正開心的，可能只有全心全意享受團(tuán)建的老板吧。
團(tuán)建，有夠難頂
選工作如同開盲盒，你永遠(yuǎn)都不知道前方有個什么樣的團(tuán)建在等待。
但只要是職場人，都多多少少受過團(tuán)建的苦。
最具代表性的，當(dāng)屬常規(guī)級公司團(tuán)建活動——年會，一般配備有才藝表演、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。
尷尬到我沒辦法看第二遍
會唱歌的不會唱歌的一起被薅上臺開始表演，還得再配上幾首上世紀(jì)的老年迪斯科舞曲。
表演好不好是次要的，歡呼和掌聲才是不可或缺的主角。
尬笑、尬吹、尬聊、尬唱、尬舞……
如果不是團(tuán)建，我還真不知道尷尬能有這么多種形式。
然而，室內(nèi)團(tuán)建至多還只是精神污染，戶外團(tuán)建才是對精神和肉體的雙重打擊。
在這個世上，要用團(tuán)建搞垮成年人，只需三招——野外全自助燒烤、徒步、運(yùn)動會。
沒有人能從一場“野外全自助燒烤”里幸免。
團(tuán)建前一天，非自愿采購小組出發(fā)逛超市買食材，買來的東西，則由有車一族充當(dāng)配送員，負(fù)責(zé)搬運(yùn)配送。
第二天，所有人起得比工作日還早，坐上3小時起的長途車，去往連地圖導(dǎo)航都停頓了好幾秒才找得到的、某個城市邊緣的團(tuán)建地點(diǎn)。
運(yùn)氣好的話一條平路開過去大家歡歡喜喜，運(yùn)氣不好就是九曲十八彎。
開車的人心驚膽戰(zhàn)，坐車的人吐得七葷八素，感覺五臟六腑都移了位，一看導(dǎo)航，還有6公里。
好不容易到達(dá)目的地下了車，本屆團(tuán)建大會才正式開始。
苦力組迅速拉好橫幅，立好紅旗和背景板。
食材組在烈日和烈火的雙重炙烤下，眼角流下的不知道是汗還是淚。
沒事可干的最慘，要被發(fā)配去參加“趣味運(yùn)動會”。
拔河、爬墻、“二人三足”，是永恒的經(jīng)典三項(xiàng)。
氣氛組一邊吃著要么半生不熟，要么焦黑如炭的燒烤，一邊有一聲沒一聲地給參賽選手加油吶喊，時不時用手里的拍手器和小旗子炒熱氣氛。
和拍手器一起劈里啪啦作響的，還有競賽選手的骨頭和關(guān)節(jié)。
等火辣的太陽從頭頂滑到地平線，一天的“折磨”終于接近尾聲。
這時所有的團(tuán)建參加者，十個有九個已被曬脫了皮，胃里裝滿了各種自己也分不出來原食材的烤串。
回程途中，車?yán)秫f雀無聲，打破寂靜的第一句是：“有人要止瀉藥嗎？我?guī)Я它c(diǎn)。”
隨著團(tuán)建散場一起散架的，還有年輕人一把疲憊的老骨頭。
帶著一身傷痛躺在床上，剛給領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)建朋友圈點(diǎn)完贊，群里又多了一條新消息：
“團(tuán)建復(fù)盤，下周一下班前交。”
周末在家平躺兩天，周一硬著頭皮返工上班時，最大的安慰莫過于同事那聲親切的問候：
“你要藥膏嗎？治曬傷的，我這有，給你用。”
當(dāng)你往火燒火燎的胳膊上涂抹同事遞來的靈丹妙藥時，才猛然醒悟：
原來，團(tuán)建是真的能拉近同事距離啊。
拉得很好，下次別拉了。
團(tuán)建為什么這么招人恨
事實(shí)上大家明白，團(tuán)建本不是洪水猛獸。
所謂團(tuán)建（Team Building），專業(yè)解釋是“指為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊績效及產(chǎn)出最大化，而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團(tuán)隊優(yōu)化的行為”。
說人話就是，搞個活動增進(jìn)增進(jìn)感情，回頭讓大家好好工作。
一個良好的工作氛圍，也的確能夠促進(jìn)工作效率的提升。
但現(xiàn)實(shí)中的團(tuán)建并非如此。
表面上，是所有參與員工的群策群力，但操作起來，卻成了老板或領(lǐng)導(dǎo)的單向自嗨。
自費(fèi)我真的栓Q
有的領(lǐng)導(dǎo)熱愛冒險，于是每次組織團(tuán)建都成了群體野外生存挑戰(zhàn)。
有的公司崇尚“狼性精神”，于是團(tuán)建干脆被直接安排成軍訓(xùn)。
甚至有一些比較極端的團(tuán)建，完全就是為了迎合少數(shù)高層的惡趣味而組織的。
在領(lǐng)導(dǎo)們看來是幫員工“釋放工作的緊張情緒”“放松身心”“增強(qiáng)團(tuán)結(jié)”的團(tuán)建，在年輕人眼中，早已站在了“放松”的對立面。
更割裂的是，團(tuán)建的名義是“團(tuán)隊建設(shè)”“為了工作”，但在領(lǐng)導(dǎo)心中，這又屬于不能占用工作時間的“吃喝玩樂”。
占用個人休息時間“玩游戲”、在領(lǐng)導(dǎo)面前強(qiáng)顏歡笑、和根本不熟的人吃飯尬聊……
件件都在年輕人的雷區(qū)極限蹦迪。
討厭團(tuán)建之外，他們還會在意“下班后該不該秒回工作信息”“休息日要不要把工作群免打擾”——
年輕人越來越反感工作對生活的無底線侵占了。
團(tuán)建，不僅讓好不容易獲得的個人時間再次被擠壓，還要打著“為你好”“你肯定也很開心”的旗號，這就更難讓人對它產(chǎn)生任何好感。
更何況，許多工作，本就不需要摻雜太多個人感情。
對如今的年輕人來說，和同事最舒服的關(guān)系，是能保證工作順利對接，讓彼此省時省力。
真正讓他們“合作愉快”的，是各自的工作能力和效率，不是微妙的社交關(guān)系。
而能讓員工好好工作的秘訣，不是和他們親如一家，而是給他們合理的待遇。
《武林外傳》
虛假社交帶來的，極有可能不是更好的工作氛圍，而是加在年輕人身上的又一層精神枷鎖。
王勉在《脫口秀大會》吐槽同事關(guān)系
許多公司想辦法更新團(tuán)建形式，迎合年輕人需求，辦狼人殺、劇本殺、露營、飛盤，甚至去寺廟燒香拜佛。
但重要的根本不在于團(tuán)建形式，而在于團(tuán)建的參與者，是一個個有血有肉的人，他們有各自的愛好和性格特點(diǎn)，是獨(dú)立的成年人。
在名為“工作”的流水線上，每個打工人都不可避免地成為了小齒輪，但小齒輪也有各自的品牌、型號、編碼。
有人愿意在集體活動中感受快樂，就有人只愿意宅在家里，獨(dú)自一人過過悠閑的小日子。
惹人煩的，從來不是團(tuán)建本身。
是沒有選擇權(quán)利的“被迫快樂”，和無視個性的“被動團(tuán)結(jié)”，已經(jīng)把團(tuán)建演化成了投名狀一般的服從性訓(xùn)練。
這也就是為什么，大家想有個坦言“我不想表演”的王傳君同事，但很少有人敢親自當(dāng)王傳君。
將喜歡獨(dú)處定義為“不合群”，性格內(nèi)向劃定為“不熱愛集體”。對團(tuán)隊活動不感興趣，被曲解為對領(lǐng)導(dǎo)和同事“有情緒”。
為什么我只是不想大熱天去徒步旅行，就要收獲負(fù)面評價，被貼上工作能力差的標(biāo)簽？
這不是“團(tuán)隊建設(shè)”，是“團(tuán)隊毀滅”。
在一個單位共同工作的同事，不必非得是“你的家人”。團(tuán)建，也不應(yīng)該是一場面向全體職場人的道德和情緒綁架。
