隨著新東方直播帶貨的火爆，新東方旗下的很多主播也受到了許多網友的喜愛，而董宇輝無疑是其中的佼佼者。
由于董宇輝的人氣不斷攀升，新東方的股市也跟著上漲，俞敏洪也表示要對董宇輝委以重任，不僅給出了董宇輝一股股票，還要提拔他。
俞敏洪在和董宇輝一起在直播間直播時，俞敏洪就當著眾多網友的面，說了這樣一段話：從今以后，新東方最主要的位置要讓給你了。
董宇輝的回答，也堪稱教科書級別的，他沒有接受，也沒有拒絕，而是直接表示，這個問題很危險。
為什么這個問題危險呢？董宇輝也給出了自己的解釋，那就是：回答得好呢，可能能夠繼續保住我3500的工作，回答得不好呢，這個工作可能就保不住了。
當然在直播間里，這些話多少有些不太正式，有些開玩笑的感覺，但是我們不能否定，在董宇輝的這段話里，他的反應，他的判斷，他的處理都可以稱得上是職場的典范。
接下來，我們就分析一下，這兩人的對話。
先是俞敏洪說的：從今以后，新東方最主要的位置要讓給你了。這句話中的重點是“最主要的位置”，那么新東方最主要的位置是誰的呢？顯然是俞敏洪的了。
而他之所以這么說，是有兩方面的含義，一方面是對董宇輝的認可，表示自己要提拔對方，另一方面則是一種試探，來看看董宇輝到底有多大的胃口，多大的野心。
董宇輝顯然讀到了這兩層含義，否則他也不會直接說這是一個危險的問題。對于這樣的問題，董宇輝沒有正面回應，這也是明智的。
他開玩笑地說，希望可以保住自己3500的工資，這就說明他只想踏踏實實的干活，只希望能做好自己的本職工作。
盡管沒有正面回應，但是董宇輝還是表達了自己的態度，那就是不管自己能否得到重用，自己都會做好自己的分內之事。
職場中，并不是每一個機會都是機會，有的機會背后可能是一個陷阱，這就需要我們知道，什么時候我們要爭取，什么時候我們要謙讓。
我的大學班長在學校時就十分好學，能力很強，工作之后在一個項目中，表現得十分出色，在項目的慶功宴上，高層的領導已經有了幾份醉意，于是拍著我同學的肩膀，對他說了這樣一番話。
“你在這個項目中表現得很好，你們組的組長位置一直是由副組長代理的，這一次我就提你當組長，怎么樣？”
我的大學班長受寵若驚，馬上表示自己一定不辜負領導的信任，欣然接受了組長的位置，而這也是他噩夢的開始。
自從他當上組長后，手下的員工都在副組長的煽動下，不支持他，不配合他的工作，他分派下去的任務也是進展緩慢，不得不在半年后，主動辭去組長的職位。
我的大學班長和董宇輝就是兩個截然相反的例子，一個是懂得謙讓，以退為進，一個是貪功冒進，得不償失。
之所以會有這樣的差距，就是在于對爭取和謙讓的界限把握不準。我們要爭取自己的利益，這無可厚非，但是當我們所爭取的利益和自己的領導利益沖突時，一定要懂得謙讓。
當自己的實力還不足以取代自己的領導時，一定不要為了利益和領導競爭，在職場中，有的時候我們只有讓領導贏，才能保證自己不會輸。
那對于什么時候該爭取，什么時候該謙讓，你有什么看法？歡迎您在評論區進行討論，如果你覺得這篇文章讓你有所收獲，可以收藏并且轉發，讓更多的人看到這篇文章。
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