萬達董事長王健林能在國內有這么大名氣，一是因其在地產勢不可擋的年代確實當過國家首富，二是他有一個不在娛樂圈混卻一言一行極有頂流色彩的兒子王校長王思聰。萬達也已經到了考慮接班人問題的時候了，很多人認為王健林自然會傳給他那個腦瓜子聰明的兒子，但近日媒體爆出，大連萬達集團股份有限公司發生工商變更，王思聰已退出董事職務?？磥硗踅×忠寻嘟唤o職業經理人了。
整體上看，目前中國民企接班人主要分為兩大類：一是“二代”接班，因為在中國的傳統文化里有“子承父業”；二是職業經理人團隊接班，這更符合現代公司的制度設計。王健林把企業交給別人也是迫不得已，王健林曾經跟思聰討論了幾次，但王校長沒興趣接他爹的班，管十幾萬人他覺得太辛苦。對于王校長這個每天忙著炫耀好車美女、點評娛樂圈的大忙人，讓他管理企業確實是太枯燥無味了，人家還想趁年輕的時候應該干點自己喜歡的事情。王健林尊重兒子的選擇，職業經理人有儲備團隊，也許企業交給職業經理人會更好。
王健林評價王思聰能力有，興趣還不敢說，如果有合適的人就讓職業經理人來干，王思聰當股東就完了。王健林稱自己是比較開放的，不主張家族法則，支持兒子做投資。如果讓職業經理人來接班，王健林是有硬性要求的，公司已經有了一批40歲左右的總裁，公司不會刻意的去培養總裁，所謂接班人必須要和王健林有一個15歲以上的年齡差距，必須讓未來接班人在這個公司有十年以上的鍛煉經驗。接班人不需要多會管理，但必須能夠服眾。萬達學習沃爾瑪將權柄交給職業經理人對于公司的發展會更好！
王思聰對于家族事業不感興趣，但這些年也一直在發展自己的事業。王思聰通過旗下的投資公司普思資本，先后投資了樂視體育、漢拿山、360、英雄互娛、大眾點評、網魚網咖、笑果文化等幾十家公司，雖然因投資不慎虧了不少錢，被多次限制高消費，瘦死的駱駝比馬大，目前王思聰關聯企業共37家，其中存續狀態的有26家，涉及投資管理、科技、娛樂、影視、食品等行業。作為頂級富二代的王思聰沒有那么頑劣，又那么聰明，如果減去點貪玩之心，憑借其父的資源和人脈在某一領域干出個動靜來也未可知！
