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文丨心珠漫漫圖源網絡
初看《步步驚心》時，有些不解，若曦不過是宮里一個端茶倒水的小宮女，如何能得到那么多人的青睞？跟四爺和八爺談了兩段戀愛，跟十三爺成為摯友，還被十爺惦記一生。入宮后當奉茶宮女不幾天，就得到師傅李德全的另眼相看，成為奉茶領班。后來又得到皇上和蒙古王爺的青睞，兩位君王甚至都給她跟女兒差不多的榮寵。甚至到后來，眼高于頂的太子，都注意到若曦的能力，為了得到若曦父兄和蒙古的助力，也為了得到皇上的更多關愛，一度籌劃跟皇上求娶她。有人可能要說了，演戲嘛，不過是女主光環。但細看她在御前奉茶這一段事業生涯，若曦的表現還真是可圈可點。今天就看看若曦晉升背后，是怎樣一個職場邏輯。
01精進技能奉茶宮女，工作內容不過是端茶倒水，只不過若曦是在御前，面對的是皇上，以及那些阿哥們，所以才有感覺有點兒高光，但其實，不過也是一個奴才！日常就是端茶倒水，工作挺繁瑣零碎，似乎也沒有太多技術含量。綠茶、白茶、青茶、黑茶、紅茶、黃茶，把茶葉認清，學一點沖泡的技能，就可以游刃有余。出身平民的玉檀，不也能做得很好嗎？但是若曦不同，這位接受過現代教育的姑娘，愣是在平凡的工作中，翻出很多花樣來。首先是，研究喝茶人的喜好，以及這些人的性格，根據他們的喜好和性格，奉上相應的茶。四爺喜歡太平猴魁，八爺喜歡日鑄雪芽，九爺喜歡御前龍井，十爺隨便……雖然她知道歷史，對四爺關注更多一些，但其實也是照顧到各位阿哥們的喜好了。這讓平凡簡單的工作，多了一些趣味。
另外，對于茶飲，她還能時常推陳出新。聰慧的若曦，把現代技術引入古代茶飲，給各位阿哥們做果凍，這讓錦衣玉食的阿哥們開了眼。人家在做果凍的過程中，還不耽誤戀愛，整蠱四爺，給他的果凍里加了點兒鹽，讓堂堂皇子有口難言。除了在茶飲本身下功夫之外，她還特意設計茶杯，根據各位阿哥的性情，搭配不同圖案的茶杯。太子的是牡丹，四爺的是木蘭，十三爺的是梅花……把簡單的端茶倒水伺候人的工作，變成了產品研發。若曦在一個奴才的職位上，做出了產品經理的工作。職場中，若是都像若曦這樣，何愁得不到升職加薪？
02提供情緒價值初入宮的若曦，聽了姐姐和八爺的勸告，收斂個性，做事處處小心，不多說話。但也不全是奴性思維，心底還有一份“敢于直言”的勇氣。皇上熬了好幾個晚上了，還在批閱奏折，不肯去就寢。就連御前總管李德全，這樣經驗豐富的老助理，都沒有任何辦法，只得安排人，準備好茶點，等皇上餓了送進去。若曦卻很果敢，她像女兒叮囑父親一般：“皇上，該歇著了，明日再批閱吧！”語氣跟皇上的女兒十格格很像，一句看來是挑戰皇上權威的話語，傳到皇上耳朵里，變成了女兒的叮嚀。一句話，直接升職為奉茶領班，還在后宮有了一個獨立的小院子。
若曦不只是無溫度的工作，而是在工作過程中，給皇上提供情緒價值，讓皇上感受到天倫之樂。她細致，如女兒般關注皇上身體，盡心盡力。留意到皇上身體不適，特意往茶里加了銀杏葉。她也不是想當然地蠻干，加銀杏葉之前，首先咨詢了師傅李德全。李德全做事穩妥，特意問了太醫，加銀杏葉對皇上身體有益，這事兒才做成。若曦做事周全，給皇上一個關愛他身體，又不魯莽的女兒形象。后來，皇上的十八皇子病危，也是若曦勸解。阿哥們出了問題，皇上煩憂，若曦在跟皇上交談中，總能轉到親情上來，把事情撤離朝政，讓皇上感受自己也曾渴望的天倫之樂。如此周到的情緒價值，使得若曦成了皇上跟前的紅人。職場中，很多時候，給領導排憂解難的，不只是你的專業技能，還有你的情緒價值。現實生活中，很多在職場中混得好的，未必都是專業技能很強的，有眼力見，會說話辦事，能提供情緒價值都是加分項呀！持續如此，有好事兒的時候，領導自然會先想到你。
03處理外圍關系若曦職場活得游刃有余，還有一個值得圈點的地方，那就是能夠幫皇上處理外圍關系。比如，處理皇子小糾紛、皇上的兒子媳婦的吵架、皇子格格戀愛等那些瑣碎事情。十爺跟明玉吵架這事兒，若曦就做得很穩妥。十爺本來中意若曦，但是皇上給他跟明玉賜了婚。兩個人都是小孩子的心性，婚后一直打打鬧鬧的，有一次，為了一個燈籠，明玉把十爺打得鼻青臉腫的。十爺氣呼呼到宮里，揚言要去休妻。此事雖然因若曦而起，但若曦主觀上并沒有介入到兩個人的婚姻中。若曦在宮里，十爺兩口子在自己府中干架，跟若曦也沒啥關系。可是若曦想了個小小的計謀，說謊嚇唬明玉和十爺，皇上召集他們的阿瑪進宮，要商量兩個人的“離婚”事宜。這個謊言，一下子把十爺和明玉的真心給炸出來了，兩個人這才看到彼此的好，而且打定主意，不分開。一個小謊言，讓兩口子和好，免了十爺鬧到皇上跟前不可收拾的局面。
再就是，若曦處理敏敏和十三爺的關系。知道十三爺心里沒有敏敏，無意娶她，而敏敏的父親，也不想讓她嫁給十三爺時，若曦對敏敏的真心勸慰。從眼前局勢，到人情世故，勸解敏敏，放下對十三爺的執念。這個做法，得到了蒙古王爺的喜歡。若曦也成了大清和蒙古的之間的鏈接樞紐，蒙古王爺喜歡若曦，皇上跟前也少了些麻煩。若曦悄默聲，就給皇上處理了很多外圍關系。所以，即使她后來抗旨，皇上也沒有賜死她，而是罰去浣衣局。再后來，沒有任何圣旨就到了御前。職場中，能在自己的崗位職責之外，有能力處理其它工作，這樣的人才，哪位老板不喜歡呢？
04最后，咱總結若曦下若曦的職場邏輯，就是不斷地把簡單平凡的工作，做出很多增量價值。這個增量價值，可以是自己職責范圍內的專業技能，可以是情緒價值，可以是其它……在現實生活中，我們大部分人都從事著平凡普通的工作。有的人，因為做著做著，順手了，越發感覺無趣，整日在摸魚。有的人呢，就能像若曦這樣，在日復一日的工作中，總能找到增量價值。做著做著，時機到了，自身價值提升了，即使在本公司不能升職加薪，也能跳槽去找到更好的工作！當我們感覺工作簡單重復、枯燥無味時，就是自己能力還不足，不妨試著找找“增量價值”！作者介紹：心珠漫漫：二娃寶媽，努力擺脫油膩的80后老阿姨，讀書、看劇、寫字，是為修行！
