10月2日，電視劇《高斯電子公司》已經(jīng)可以在視頻平臺(tái)兩集觀看。這部電視劇由郭東延、高圣熙等演員主演，講的是韓國(guó)的集團(tuán)公司當(dāng)中，一群廢柴們組成了一個(gè)閑散部門(mén)，這群工作人員在這個(gè)部門(mén)當(dāng)中上班摸魚(yú)的故事。該劇目前來(lái)看，不失為一部較為有趣的韓國(guó)喜劇。
早前，咱們的國(guó)產(chǎn)劇方面，也出現(xiàn)過(guò)《破事精英》這樣的作品，講的也是大集團(tuán)公司當(dāng)中的廢柴部門(mén)的員工們，如何在上班時(shí)間摸魚(yú)的故事。顯然，這種廢柴部門(mén)、摸魚(yú)文化，在很多國(guó)家的大集團(tuán)公司當(dāng)中都存在，并非只有中國(guó)的公司當(dāng)中存在。而且，這種廢柴部門(mén)、摸魚(yú)文化，不僅僅在中日韓的電視劇當(dāng)中出現(xiàn)，歐美的電視劇當(dāng)中，也有不少。
在以往的職場(chǎng)劇內(nèi)容當(dāng)中，青年角色們進(jìn)入到職場(chǎng)狀態(tài)之后，見(jiàn)到的都是穿那啥的女魔頭，都是一個(gè)賽著一個(gè)的職場(chǎng)精英。而在職場(chǎng)劇作品當(dāng)中，更是無(wú)比的高大上，大家做的，都是非常勵(lì)志向上的事情，基本上每一名員工，都是一個(gè)戰(zhàn)斗堡壘，都是激情滿滿的。這樣的職場(chǎng)劇，當(dāng)然會(huì)讓青年觀眾們看的心潮澎湃，恨不得自己立馬也進(jìn)入職場(chǎng)，干一番大視野。
然而，一旦青年觀眾們進(jìn)入到職場(chǎng)狀態(tài)之后，便會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些職場(chǎng)劇當(dāng)中的光鮮亮麗，都是虛構(gòu)的，不真實(shí)的，反倒是很多偷懶和摸魚(yú)，成為公司文化的常態(tài)。可能也是因?yàn)橛^眾們這種審美和心理訴求的變化，不少的電視劇在對(duì)準(zhǔn)職場(chǎng)的時(shí)候，開(kāi)啟了這種“廢柴模式”，展示更多的并不那么上進(jìn)的員工的職場(chǎng)生活了。
在這部韓劇《高斯電子公司》當(dāng)中，“銷售三部”成為這家高斯電子公司最不受待見(jiàn)的部門(mén)。這個(gè)部門(mén)在集團(tuán)公司的存在感非常之弱。弱到什么程度呢？公司被舉報(bào)有稅務(wù)等問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)進(jìn)駐，進(jìn)行查驗(yàn)的時(shí)候，唯獨(dú)這個(gè)部門(mén)不查，認(rèn)為他們根本沒(méi)有什么可以查驗(yàn)的地方。而集團(tuán)公司當(dāng)中，最沒(méi)用的那批人，都遣送到這里來(lái)。
《高斯電子公司》的故事，從一次公司動(dòng)蕩開(kāi)啟。這家有著幾十年歷史的韓國(guó)老牌公司，正在經(jīng)歷陣痛期。而這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，公司員工的社交媒體平臺(tái)上，竟然上傳了一段所謂的公司的宣傳內(nèi)容。這份視頻內(nèi)容當(dāng)中，調(diào)侃公司的前身是親日的洋行買(mǎi)辦，公司賺取的第一筆金也并不光彩，同時(shí)，公司稍后的各種轉(zhuǎn)型也顯得非常滑稽可笑。最終，這段視頻推出了公司正在上市的新品。
視頻內(nèi)容在互聯(lián)網(wǎng)上爆發(fā)之后，高斯電子面對(duì)巨大的負(fù)面輿論。而這段公司調(diào)侃的視頻，其初衷，其實(shí)不過(guò)是員工私下的調(diào)侃罷了。繼而，高斯電子開(kāi)啟了審查模式，要找出這件事情的根源。這段視頻，是男主的社交賬號(hào)上傳的，屬于典型的誤傳，男主以為自己的賬號(hào)是不對(duì)外公開(kāi)的。
集團(tuán)公司派人來(lái)“銷售三部”查證此事的緣由，“銷售三部”的員工們?yōu)榱吮苊饽兄鬟@么單純的傻孩子受到傷害，而把他關(guān)在了公司的儲(chǔ)物間當(dāng)中。這群三部的老廢柴們，開(kāi)啟了幫助男主圓謊的模式，把男主打扮成了受害者，而且，三部的全體員工，都是非常齊心協(xié)力的，也是受害者。
然而，在這群三部廢柴們拙劣的表演之后，集團(tuán)公司的工作人員得出結(jié)論：這是一場(chǎng)三部全體員工對(duì)于男主的霸凌事件，只有男主是受害者，其他員工，都有責(zé)任。這個(gè)結(jié)論，搞得三部全員哭笑不得。眼看著，這個(gè)三部就要面對(duì)就地解散的問(wèn)題。可誰(shuí)知，天降機(jī)會(huì)，高斯電子的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手集團(tuán)的公子，要離開(kāi)父親的掌控，因此，進(jìn)入高斯電子工作。
高斯電子當(dāng)然不能培養(yǎng)對(duì)手的兒子，所以，將這個(gè)人安排在了三部。正因如此，銷售三部有了繼續(xù)存在的價(jià)值，那就是通過(guò)自己的廢柴文化和摸魚(yú)工作，來(lái)瓦解這個(gè)對(duì)手公司的未來(lái)老總，把他培養(yǎng)成為一個(gè)不務(wù)正業(yè)的人。當(dāng)這些故事以喜劇的方式進(jìn)行敘事的時(shí)候，不少的包袱笑點(diǎn)，還是可以炸響的。顯然，職場(chǎng)摸魚(yú)文化，在很多國(guó)家的觀眾那里，都可以獲得共鳴。（文/馬慶云）
