“無論走到哪個城市，都有58同城招聘的陪伴”——這是中國連鎖百強20強、中國企業500強步步高對58同城招聘的評價。做為一家員工數量超過七萬人的老牌零售企業，步步高在全國多省有深厚布局，人才需求旺盛，與58同城招聘達成合作以來，雙方攜手并進，共同優化人才隊伍建設流程。步步高集團招聘需求旺盛，憑借58同城招聘行業領頭羊的品牌效應和充足的藍領人才儲備，步步高可以輕松實現人才穩定供給，即使在拓展新城市，進軍新業務的過程中，也可以充分享受58同城招聘全國布局的強大招聘網絡，為企業健康穩健發展掃清后顧之憂。
4年輸送數千零售人才，58同城招聘基礎人才沉淀優勢顯著
零售業對門店一線銷售及線上運營崗位需求量較大，而且面臨城市分布廣，招工崗位基礎的特點。58同城招聘做為全國性服務大平臺，一直以來受到用戶認可與信賴，品牌效應顯著，與步步高集團合作4年以來，每年為步步高招聘千余員工，很大程度上解決了步步高拓展新業務過程中的前期人才招聘問題。
步步高集團人力資本組織發展部羅部長對與58同城招聘的合作表達認可：“58同城招聘是陪伴步步高一路成長的好伙伴，步步高基層及基層管理崗位的招聘都取得了很好的成果。“同時，羅部長也對58同城的配套服務表示認同，“58同城招聘提供了專業的服務，尤其是當求職者遇到問題時，58的咨詢響應度與問題解決率都很高。”這也有利于步步高負責任的品牌形象的塑造。
隨著疫情穩定，各行業生產規模都在有序恢復，據悉，2020年內，步步高計劃擴張門店70余個，重點覆蓋湖南、江西、廣西、四川等城市，對區域性招聘的要求將有所提升。隨著步步高業務的不斷發展，58同城招聘也會一如既往發揮全國性人才沉淀優勢，在不同城市為企業提供專業服務，為企業伙伴高速發展提供幫助。
提升企業品牌影響力，58同城招聘助力企業轉型升級
2020年，新冠疫情對許多行業造成了影響，但步步高集團卻在蟄伏中積蓄力量，開始發力線上業務，同時不斷提升品牌技術含量，拓展業務邊界，在加速規模擴張的同時，步步高正轉型為一家以數據為驅動、線上線下融合的智慧零售企業。新賽道，新需求，老伙伴的支持一路陪伴，為滿足步步高集團人才結構的升級，58同城招聘在夯實基礎崗位人才供給的同時，還通過58同城校招、白領專區等產品滿足步步高日益升級的人才需求，豐富客戶人才梯隊結構。步步高還參與了58同城招聘“中國雇主品牌盛典”并獲“中國卓越雇主百強”榮譽，雇主品牌形象和聲譽均獲得提升。
品牌聲譽的提升直觀地促進了企業人才吸引力，步步高集團人力資本組織發展部羅部長分享了一個小故事：“曾經有求職者的父母打電話來問為什么沒有錄用他的孩子。我們認為這從側面反映了求職者及求職者父母對步步高品牌影響力和雇主形象的認可。”未來還將“通過與58同城招聘合作來不斷加碼建設雇主品牌形象，相信接下來在同行業中會更有競爭力，吸引更多優質人才。”
做為招聘服務大平臺，58同城招聘不僅深耕細作，全方位滿足企業用戶差異化的招聘需求，也發揮行業影響力，為用戶品牌聲譽提升，品牌健康發展提供實質性幫助。隨著步步高集團發力新零售業務，未來，58同城招聘將持續為步步高提供地域覆蓋更廣泛，崗位技能更專業，更值得信賴的全方位招聘服務，助力步步高向著成為用戶最信賴的全渠道服務商的目標不斷邁進。
