“大明湖畔，醇香寶真”，近日，金柚網(wǎng)主辦的“柚客到”企業(yè)探訪系列活動在山東濟南盛大舉行，金柚網(wǎng)帶領(lǐng)山東琦泉能源、濟南優(yōu)外賣、濟南富國天瑞等20多家山東省知名企業(yè)走進寶真酒業(yè)，品悠悠酒香，感受沉淀26年的寶真品牌文化，共同探討新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)文化建設(shè)和人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對企業(yè)發(fā)展的重要意義。
HR多維度助企業(yè)文化落地
作為一家專業(yè)化酒水品牌運營公司，寶真酒業(yè)用創(chuàng)新的營銷模式、完善的管理體系創(chuàng)造復(fù)制品牌，實現(xiàn)與合作伙伴的共創(chuàng)共贏。已發(fā)展成為山東省規(guī)模最大的酒水運營商之一,業(yè)務(wù)覆蓋全國各省及山東省各地、縣。
活動中，寶真酒業(yè)HRD丁暉以《新時代企業(yè)HR如何協(xié)助企業(yè)文化落地》為題分享了寶真酒業(yè)成功秘訣，他認為寶真的成功也源于其內(nèi)在的企業(yè)文化，公司始終堅持以酒為載體，為廠方、合作伙伴和員工創(chuàng)造美好生活的文化理念，堅持德誠信慎、以德經(jīng)商，以誠待人，以信為本，謙虛謹慎的價值觀。通過采取制定標準的制度、激勵機制、知識技能素質(zhì)培訓(xùn)等有效舉措，借助各種文化網(wǎng)絡(luò)宣導(dǎo)，進而實施和落地企業(yè)文化。丁輝還提出SIDR模型，在組織層面和人才層面分“S”、“I”、“D”、“R”不同階段推進，使企業(yè)進入新格局。
新形勢下，多元用工將是大勢所趨
分享環(huán)節(jié)中，山東錦瑟律師事務(wù)所管委會成員、高級法律顧問方舟認為踐行文化的員工則是企業(yè)的“骨骼”，強勁的“骨骼”取決于高效的人才戰(zhàn)略。在中國經(jīng)濟進入新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期，單一性、傳統(tǒng)的員工直雇模式不僅不能滿足企業(yè)在人才戰(zhàn)略上的部署需求，還需要企業(yè)付出高昂的運營成本。因此，采用多元用工模式，使用靈活用工，能夠有效幫助企業(yè)降本增效。
方舟以金柚網(wǎng)承接的一個大型連鎖餐飲企業(yè)項目為例。由于規(guī)模較大，員工較多，該企業(yè)存在社保漏繳、員工流動性大、入職信息滯后、勞動糾紛頻發(fā)等問題。金柚網(wǎng)針對問題進行診斷，給出合理分布員工的雇傭形式，幫助企業(yè)落實以自雇、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包組合的多元用工模型，有效幫助了該餐飲企業(yè)解決了用工成本、效能和風(fēng)險防護的問題。
此次“柚客到”得到了參加企業(yè)的高度評價，不少高管表示，學(xué)習(xí)到了全新企業(yè)管理的理念與知識，一家企業(yè)高管說：“雖然所處產(chǎn)業(yè)不同，但是這種跨界學(xué)習(xí)更加重要，能夠?qū)W到不少新方法、新理念，這次探訪寶真酒業(yè)，感觸很深，他們很多做法值得借鑒，并可以應(yīng)用到我們的具體工作中去”。
“柚客到”是金柚網(wǎng)推出的高端企業(yè)探訪活動，旨在為各個企業(yè)提供近距離接觸知名企業(yè)機會，提供企業(yè)高管交流互動平臺，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，目前已成功走進同程、紅豆、豪雅、圣奧、樂居、招商蛇口太子灣等知名企業(yè)。
