作為目前收入水平最高的職業之一，程序員一度成為很多人的熱門職業選擇，尤其是進入BAT等大型互聯網公司的程序員。然而，最近有報道稱某大廠正在“優化“35歲及以上的程序員。
據報道，為了讓這些“高齡“程序員走人，這家互聯網巨頭采用了很多手段，沒有簽訂終身合同的，不再續簽合同。
此外，被定義為高齡的程序員多是80-85出生、尚未成為高管的，如果拿到了終身合同，公司會改項目，讓他們向更低齡的90后匯報工作，以此“勸退“這些員工。
這個爆料讓人那些35歲的高齡程序員不寒而栗，也引發了網絡熱議。
日前復旦大學經濟學院助理教授，經濟學博士奚錫燦在媒體發文，評價了35歲程序員被勸退一事。
他認為，企業當然不是養老院，效率和利潤應該是企業的首要考慮。但是在一個真正的競爭性市場，擁有長遠戰略的創新型企業，大概率也不會把研發人員當作耗件。
奚錫燦博士表示，這不單單是人情味、同理心或社會責任感的問題，也是這類企業解決核心員工激勵問題的必然選擇。
他認為企業這樣勸退35歲程序員，從社會角度講，這造成了人力資源浪費（在一個全民本科率只有個位百分比的發展中國家，35歲的程序員怎么會是應該拋棄的廢物？），打擊整個社會投資人力資源的積極性。
一方面，從企業自身發展的角度講，在失去了研發人員的信任后，企業只能依賴短期激勵方式調動其積極性，要實現真正的創新將事倍功半。
