近日，智能化招聘管理解決方案供應(yīng)商Moka完成了由知名風(fēng)險投資基金領(lǐng)投的B+輪過億元人民幣融資。截至目前，Moka B輪融資累計超過3億人民幣。此時正值校招季，受資本寵幸的Moka系統(tǒng)其校招方案有什么獨特之處呢？
校招是一個時間緊、任務(wù)重、招聘量巨大的工作，往往要在幾十天的時間里招募幾百上千位人才。零售行業(yè)被疫情影響了大半年，此時也正值大力開展校招搶占優(yōu)秀管培生的時刻。校招的艱辛讓企業(yè)HR們對短平快的招聘模式充滿期待，因此，HR們紛紛轉(zhuǎn)向數(shù)字化系統(tǒng)，減少工作量，提升校招效率。
HR在校招中的兩大任務(wù)是開源和面試，時間緊、任務(wù)重主要表現(xiàn)在以下方面：
1、入職一位管培生，零售企業(yè)往往需要篩選100-200份簡歷，因此前期需要盡可能收集到足夠多的簡歷，如何開源是HR首先面臨的挑戰(zhàn)。
2、收集到簡歷后，HR需要進行大批量的簡歷篩選，并安排面試，對HR的效率提出了更高要求。
3、除了擴大簡歷池，提升轉(zhuǎn)化率也是盡快招到人的好方法，然而學(xué)生的到面率困擾著很多HR們，如何才能吸引學(xué)生主動到場面試呢？
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，針對校園招聘具有現(xiàn)場招聘、集中面試、統(tǒng)一筆試、技能培訓(xùn)，且每一個環(huán)節(jié)時間短、場次多等特點，提供了獨立校招解決方案，保障了盒馬鮮生、途虎養(yǎng)車、滴滴、小米等眾多企業(yè)的校招高效進行。
如何開源
要獲取更多簡歷資源，拓展渠道是一方面，在投遞中為學(xué)生保障良好的投遞體驗是另一方面。在今年疫情影響下，企業(yè)無法進入校園，校園大使、內(nèi)推、校招官網(wǎng)就成為重要的開源渠道。在這些場景下Moka校招解決方案如何保駕護航？
校園大使
大學(xué)校園的老師、同學(xué)往往比企業(yè)更清楚哪些畢業(yè)生更優(yōu)秀，由他們做校園大使，能幫助企業(yè)提早獲知優(yōu)秀人才，因此校園大使的推薦是企業(yè)獲取簡歷的重要渠道。
Moka能為企業(yè)提供校園大使的權(quán)限管理、獎勵機制和數(shù)據(jù)分析，多方位幫助HR挖掘老師、學(xué)生等優(yōu)秀的校園大使，追蹤校園大使的推薦成果，并進行獎勵。
內(nèi)推
比起普通招聘，校招的內(nèi)推擁有學(xué)長學(xué)姐的背書，沒有地域和時間上的限制，人才質(zhì)量更高，HR招聘更加省時省力。
HR可從Moka系統(tǒng)后臺生成可裂變的內(nèi)推海報，當學(xué)長學(xué)姐分享內(nèi)推海報時，會顯示學(xué)長學(xué)姐的姓名，提升學(xué)生對職位的信任感，如果需要進一步職位咨詢也能快速的找到學(xué)姐學(xué)長進行溝通，提升內(nèi)推的互動性。
此外，內(nèi)推后，推薦人和被推薦人都可在查詢進度中查看內(nèi)推進展，消除了學(xué)生對內(nèi)推進展的不確定性。
當然，Moka還為校招內(nèi)推提供多種獎勵機制的玩法，在不同階段激勵員工邀請學(xué)弟學(xué)妹，真正讓內(nèi)推落到實處。
校招官網(wǎng)
校招亦是雇主品牌的戰(zhàn)場，品牌知名度高的企業(yè)往往能收到更多的簡歷，而雇主品牌越弱越需要校招官網(wǎng)，統(tǒng)一展示企業(yè)文化、員工風(fēng)采、公司福利、成長空間等等，讓候選人認識企業(yè)并投遞。Moka可幫助企業(yè)搭建多品牌官網(wǎng)支持海外校招、春秋招、高校專場、雙選會等活動。赫基集團采用多品牌校招官網(wǎng)模式，用強品牌帶弱品牌，提升知名度。
Moka采用模塊化搭建官網(wǎng)，HR可自行完成，所見即所得，搭建更快。
簡歷收集黑科技——AI機器人
從瀏覽校招官網(wǎng)到投遞，會有大量的候選人流失，如果能在候選人瀏覽過程中，主動向候選人推薦職位，就能提升轉(zhuǎn)化率，獲得更多簡歷。
如今，AI技術(shù)在人才招聘場景中有了更多的應(yīng)用。Moka智能問答機器人，可嵌入校招官網(wǎng)中，當候選人瀏覽官網(wǎng)時，一方面可解答候選人的提問，另一方面也能向候選人推薦職位，預(yù)收集候選人信息,并且24小時全時段在線。
在連鎖企業(yè)招聘量大的場景下，智能問答機器人可大大減少HR的工作量。Moka在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大約26%的候選人會在晚8點到凌晨12點咨詢招聘事宜，正值HR下班時間，此時Moka智能問答機器人則可以接待候選人，獲取候選人簡歷，避免人才流失。
如何面試更快
校招面試過程是一個短時間內(nèi)，大批量篩選人才的過程，效率是達成目標的保障。Moka支持靈活的面試形式，包括集體面試、分組面試、叫號面試、視頻面試等等，幫助HR靈活把控現(xiàn)場。
預(yù)約面試 提升到面率
面試中，最令HR頭疼的是候選人“放鴿子”。但是，如果是候選人自己選擇的面試時間，候選人到面的概率就會大大提升，仿佛是一種承諾。
基于此特點，Moka推出了預(yù)約面試功能，候選人可主動選擇或更改面試時間，用類似電影院選座的方式，簡單直觀。預(yù)約面試還能釋放HR的精力，將一部分安排面試的工作，交給系統(tǒng)和候選人自動協(xié)調(diào)。在實際應(yīng)用中，Moka發(fā)現(xiàn)使用預(yù)約面試的企業(yè)候選人爽約、遲到等現(xiàn)象都明顯低于其他企業(yè)。
視頻面試 線上得人
受疫情影響，今年校招很難進校園，因此面試要依靠線上視頻面試。Moka視頻面試支持在面試過程中可視頻可音頻、可共享屏幕，面試過程中就可填寫面試評價，支持 PC 端和移動端操作，候選人無需下載安裝，即可參與面試。
筆試、測評等對接
筆試和測評是校招中不可缺少的環(huán)節(jié)，以保障人才符合崗位的勝任力模型。Moka系統(tǒng)可方便對接賽馬、?？?、猿圈等系統(tǒng)，便捷上傳筆試結(jié)果，便于多個面試官的協(xié)作。
此外，Moka還有大量HR們鐘愛的批量操作，例如：批量定位候選人、批量簡歷篩選和推薦，批量面試安排，批量offer發(fā)送等，甚至通過excel導(dǎo)入導(dǎo)出，快速操作，在一切能想到的細節(jié)中，提升校招HR招聘效率。
校招如何復(fù)盤
校招是連鎖企業(yè)儲備人才的重要方式。復(fù)盤校招是否成功，不僅僅是看招聘人數(shù)有沒有達成，還要得出哪些做法有效，哪些環(huán)節(jié)需要改善，這就必須要用到數(shù)據(jù)分析。
多維度數(shù)據(jù)報表 輔助校招復(fù)盤
Moka為企業(yè)提供了獨立的校招數(shù)據(jù)分析模塊。數(shù)據(jù)維度豐富，方便企業(yè)分析現(xiàn)狀，制定未來人才培養(yǎng)計劃。
通過宣講會、站點、校園大使、校招官網(wǎng)等渠道數(shù)據(jù)的分析，反推下一年企業(yè)該去哪些城市、哪些院校進行校招。通過分析面試官、用人部門效率來預(yù)測未來校招的工作量和協(xié)作人數(shù)。當然，還能通過全國人才分布、區(qū)域人才分布，反哺人才戰(zhàn)略計劃，是否要去某個地區(qū)建立分公司等。
用數(shù)據(jù)支持未來業(yè)務(wù)發(fā)展，才是復(fù)盤的意義，才是數(shù)據(jù)的真正價值。
校招人才庫轉(zhuǎn)社招 為未來儲備人才
不少連鎖企業(yè)的校招人才離職率很高，校招候選人進入職場后，隨即成為社招候選人，為進一步挖掘企業(yè)自有人才庫的資源復(fù)用率，Moka可設(shè)定校招人才庫下符合條件的候選人資源自動流轉(zhuǎn)至社招人才庫，為人才供給提供更充足的資源，更便捷的人才觸達。
校招的底層保障：體驗
據(jù)統(tǒng)計，四年前畢業(yè)生每天看大約十幾個職位，如今每天只看3-5個校招職位；四年前學(xué)生維護簡歷的時間是8-10分鐘，現(xiàn)在小于6分鐘。校招競爭激烈，與學(xué)生接觸的時間短，因此，體驗一定要好。
那么，一直以用戶體驗獲得業(yè)界口碑的Moka，是如何保障學(xué)生的校招求職體驗的呢?
首選，學(xué)生投遞體驗好。如果企業(yè)是用Moka搭建的招聘官網(wǎng)，學(xué)生在投遞時不需要注冊，web端掃碼即可進入，操作更簡單，也不需要記住登錄賬戶和密碼。
其次，投遞后，學(xué)生還能修改第一志愿和簡歷，并查看投遞進度。當然修改條件由企業(yè)方設(shè)定，例如學(xué)生簡歷停留在初篩，學(xué)生可修改第一志愿。
最后，高并發(fā)及校招平臺的穩(wěn)定性是基礎(chǔ)保障。不少資深HR最擔(dān)心的就是校招平臺的穩(wěn)定性，簡歷進不來，品牌人設(shè)也容易崩塌。Moka系統(tǒng)的高并發(fā)支持、系統(tǒng)穩(wěn)定性也具有核心競爭力，曾在為全球知名餐飲品牌每天發(fā)送上萬封郵件，且郵件到達率接近100%。
連鎖企業(yè)校招崗位豐富，所面臨的場景更加豐富，更多短平快的操作請查閱Moka整合式連鎖零售招聘解決方案和Moka校招解決方案。
