近日，深圳一加名為海明威科技的公司在面試員工時(shí)提出無(wú)償加班的問(wèn)題，引發(fā)關(guān)注。
據(jù)悉，該公司向面試人員提供了一份登記調(diào)查表，羅列了十幾個(gè)非常不合理的情況，詢(xún)問(wèn)是否能夠接受。
具體包括：晚上無(wú)償加班、周末無(wú)償加班、KPI考核制度、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、管理上一碗水端不平、團(tuán)隊(duì)中有親情關(guān)系、試用期不買(mǎi)社保、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開(kāi)會(huì)，等等，讓面試者感到極為不適。
有律師表指出，其中涉及的行為大部分都違反勞動(dòng)法，還有個(gè)別問(wèn)題雖然不違法，但也不合理，沒(méi)有人情味兒。
對(duì)此，該公司工作人員回應(yīng)稱(chēng)，上述問(wèn)題只是調(diào)查，對(duì)面試結(jié)果沒(méi)有影響。
據(jù)中國(guó)新聞周刊最新報(bào)道，10月11日，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室也對(duì)此事做出回應(yīng)，已前往這家公司調(diào)查，并確認(rèn)問(wèn)卷為近期發(fā)放，上邊的相關(guān)行為如果實(shí)施，則是違法行為。
目前，人力局已責(zé)令該公司整改，禁止將該問(wèn)卷繼續(xù)作為面試題。
如果應(yīng)聘者遇到類(lèi)似問(wèn)題，可向人力局投訴反饋。
企業(yè)信息顯示，涉事公司海明威科技控股（深圳）有限公司成立于2017年6月，注冊(cè)資本1000萬(wàn)人民幣，法定代表人為賈希望，經(jīng)營(yíng)范圍包括電路板、電子元器件的開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售；智能交通產(chǎn)品的研發(fā)、道路交通設(shè)施的安裝、研發(fā)與銷(xiāo)售等。
股東信息顯示，該公司由自然人賈希望、單三玲共同持股。
2021年年報(bào)顯示，該公司實(shí)繳資本為0。
來(lái)源：快科技
