后疫情時代,數(shù)字化加速了企業(yè)技術(shù)、知識和運營的創(chuàng)新進程。在這個過程中,企業(yè)培訓和學習發(fā)展,正在成為企業(yè)未來生產(chǎn)力的新因子。為了讓員工更加順利地進行崗位學習和晉升,當下大量企業(yè)會圍繞公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,以學習地圖來靈活實施對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導,幫助員工構(gòu)建個性化的學習發(fā)展方案。
為此,平安智慧城市旗下平安知鳥日前完成學習地圖功能的創(chuàng)新升級,通過在學習路徑中嵌入“師徒帶教”、“技能認證”等特色場景,新增時間計劃模式,利用數(shù)字化工具進一步整合了崗位勝任力模型、員工職業(yè)發(fā)展通道和企業(yè)學習資源,為員工學習發(fā)展提供導航,賦能企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。
“師徒帶教”、“技能認證”,助力員工快速成長
完整、科學的學習地圖可以為企業(yè)更全面、系統(tǒng)、持續(xù)的人員培訓提供有力支持,是企業(yè)制定培訓計劃的重要參考,也為員工明確了從各自領(lǐng)域的新手成長為專家的“何時學、學什么、怎么學、怎么考”成長路徑,是其職業(yè)晉升及發(fā)展旅途上強有力的輔助。
平安知鳥在學習地圖路徑中嵌入師徒帶教環(huán)節(jié),支持企業(yè)基于帶教要求快速構(gòu)建師徒關(guān)系,員工在完成階段學習任務(wù)后,可實時查看導師評價反饋,在導師的多方位督導下完善提升,以快速達成訓練目標。
在導師端,導師可通過文字、圖片、視頻等形式多維度評估下屬學習成果,全程跟蹤其學習進度,并對學習情況、實操任務(wù)等進行評分。這一過程中,導師能實時掌握下屬能力提升進展,及時調(diào)整訓練策略,不僅有助于以個性化的培訓幫助下屬快速成長,也可以更合理地分配工作、管理項目,實現(xiàn)團隊管理科學化。
同時,知鳥學習地圖支持設(shè)置崗位證書和技能證書,員工通過學習與考核、獲取導師輔導與評分,最終獲得對應(yīng)崗位階段的技能證書,達成“學-練-考-評-發(fā)證”全流程服務(wù),實現(xiàn)人才培養(yǎng)的一站式閉環(huán),并助力企業(yè)盤點優(yōu)秀技能人才。
兩大功能的升級完善,不僅有助于員工在職業(yè)發(fā)展目標的牽引下,從過去的被動學習向主動學習的轉(zhuǎn)化,提升其學習興趣與成長動力,同時也將幫助企業(yè)更清晰地了解團隊及員工學情,掌握關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)進度。
“時間計劃”模式,循序漸進提升培訓質(zhì)量
以往,學習地圖無法設(shè)置學習關(guān)卡的開始時間,任務(wù)的開始時間也無法因人而異,導致企業(yè)難以高效管理與追蹤員工學習計劃的執(zhí)行進度、把控其學習節(jié)奏。為此,平安知鳥學習地圖新增時間計劃模式,支持添加多個學習日程,可按日程設(shè)置不同的學習任務(wù)或?qū)嵅偃蝿?wù),靈活安排各崗位層級人員的學習任務(wù)和節(jié)奏。
新的模式支持日歷模式和地圖模式自由切換,員工可清晰了解所處學習進度,并及時按照指定時間節(jié)點要求來解鎖各項學習任務(wù),有助于學習計劃循序漸進完成,讓學習更有目標感。
于企業(yè)而言,“時間計劃”模式將助力企業(yè)洞悉各部門培訓安排與學習節(jié)奏,減少培訓維護的人力成本,高效高質(zhì)地培養(yǎng)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求的專業(yè)人才隊伍。
建設(shè)關(guān)鍵崗位人才梯隊絕非一蹴而就,需要長期實踐和積極探索。未來,平安知鳥將繼續(xù)運用前沿技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)解決方案,助力提升員工的工作效能、完善企業(yè)科學高效的培訓體系,助推企業(yè)培訓提質(zhì)增效、加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。
