“眼高手低、不愿吃苦”“超前消費(fèi)、逃避責(zé)任”“佛系躺平、沉迷摸魚”。
在許多人的刻板印象里，成長(zhǎng)于優(yōu)渥物質(zhì)條件、思想開放多元的95后、00后，在職場(chǎng)和生活中更加叛逆不羈，這個(gè)群體也被貼上不同的“標(biāo)簽”。所有人都在試圖定義年輕人，但該如何理解年輕人？
據(jù)58同城發(fā)布的《一線城市“Z世代”就業(yè)調(diào)查》，在廣州工作與生活的95后及已成年的00后中，超7成愿意加班，過半月薪高于8000元。樸素、踏實(shí)像是刻在廣州“打工人”基因里的特性，超6成年輕人無意換工作，近7成在“理性存錢”。
多元崗位“攏住”年輕人，超8成“來了就不想走”
“廣州應(yīng)該是最有生活氣息的一線城市，就業(yè)機(jī)會(huì)也多，非常適合年輕人打拼。”來自湖南的彭新宇（化名）大學(xué)畢業(yè)就來到廣州工作，在他看來，這里除了以制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)空前發(fā)達(dá)，智能與新能源汽車等新興產(chǎn)業(yè)也遍地開花，就業(yè)條件良好，生活也相對(duì)輕松。
與彭新宇想法一致的年輕人不在少數(shù)。據(jù)58同城發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，42.2%的年輕人因“就業(yè)崗位多元”選擇廣州就業(yè)，此外“區(qū)位優(yōu)勢(shì)”“經(jīng)濟(jì)實(shí)力”也是年輕人青睞廣州的重要因素。就業(yè)滿意度方面，62.7%的廣州職場(chǎng)新人對(duì)工作比較滿意，非常滿意的比例為15.7%。其中，95后對(duì)工作非常滿意的比例高于00后，達(dá)16.9%。
奔波在上下班路上，每天要花多少時(shí)間？從通勤方式來看，廣州年輕人普遍選用公共交通作為主要通勤方式，比例達(dá)63.7%，其次是騎車，占比為23.5%。通勤時(shí)間普遍在15分鐘-1小時(shí)，通勤半徑相對(duì)較短。
在崗位多元、宜居等優(yōu)勢(shì)下，更多年輕人想要在廣州“扎根”。調(diào)查顯示，預(yù)計(jì)5年后繼續(xù)在廣州工作的年輕人比例最高，達(dá)88.2%，7.8%的人計(jì)劃返鄉(xiāng)就業(yè)，理由主要是工作、生活壓力大，家鄉(xiāng)發(fā)展迅速，市場(chǎng)前景好。
偏愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不扎堆進(jìn)“大廠”
在對(duì)行業(yè)進(jìn)行考量時(shí)，高薪且技術(shù)含量更高的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍保持在第一熱度，24.5%的廣州“Z時(shí)代”進(jìn)入IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次是汽車/生產(chǎn)/加工/制造，占比為16.7%，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)占比12.7%。具體職位方面，18.5%從事技術(shù)相關(guān)工作，設(shè)計(jì)、行政/后勤/文秘、生產(chǎn)加工、運(yùn)營(yíng)、銷售等職位也排在前列。
另一明顯趨勢(shì)是，在廣州的年輕人并不迷戀“大廠”和“考公”。就業(yè)企業(yè)主要以民營(yíng)企業(yè)為主，占比達(dá)63.7%，其次是外資企業(yè)，比例為15.7%。在企業(yè)選擇方面，就業(yè)企業(yè)規(guī)模以小型企業(yè)為主，比例為44.8%，其次是中型企業(yè)，比例為37.5%。
收入方面，廣州“Z時(shí)代”平均月薪為8784.8元，工作年限更高的95后平均月薪8979.5元，高于00后的平均月薪7934.2元，過半年輕人月薪在8000元以上。其中，稅前月薪在8001-10000元的95后比例最高，占比達(dá)31.3%，其次是5001-8000元，占比為30.1%，
與很多人對(duì)年輕人熱衷“超前消費(fèi)”觀念相左的是，更多95后、00后在“理性存錢”。有存款的年輕人占比為67.6%，00后有存款無負(fù)債的比例最高，達(dá)47.4%。約29.1%的95后存款在3萬元-5萬元，00后擁有1萬元-3萬元存款的比例最高，占比35.7%。
邊工作邊充電，超7成不排斥加班
疫情的反復(fù)讓年輕人在擇業(yè)方面更加理性和慎重。35.3%的年輕人認(rèn)為，疫情對(duì)工作的主要影響是薪資降低，52.9%的人在疫情影響下，更注重提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)并時(shí)刻提升專業(yè)技能增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，年輕人對(duì)于國家鼓勵(lì)職業(yè)技能型人才發(fā)展也有更多自己的思考。70.6%的年輕人認(rèn)為，國家鼓勵(lì)職業(yè)技能型人才有利于提高勞動(dòng)提素質(zhì)，彌補(bǔ)技術(shù)工種需求缺口，61.8%認(rèn)為有利于培養(yǎng)專業(yè)性人才，還有超半數(shù)人認(rèn)為是滿足我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。
對(duì)于加班，廣州“Z世代”的態(tài)度也更加開放，超7成愿意加班，但理由各不相同，00后更加渴望增加職業(yè)技能，95后則更加注重個(gè)人前景和“錢”景。36.8%的00后愿意加班的理由為“可以多學(xué)東西”，27.7%的95后加班理由為“有利于個(gè)人發(fā)展”，還有26.5%的人認(rèn)為“加班可以增加個(gè)人收入”。
從工作時(shí)長(zhǎng)來看，廣州年輕人工作日主要以8-10小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)為主，占比58.8%，其中95后工作時(shí)長(zhǎng)8-10小時(shí)的比例更高，達(dá)62.7%，00后5-8小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)更高，達(dá)52.6%，同時(shí)95后單日加班比例更高，占比66.3%。反映出正處于職場(chǎng)上升期的95后，在工作方面投入更多時(shí)間和精力，剛踏入職場(chǎng)的00后則更傾向于“8小時(shí)工作制”。
超6成“求穩(wěn)”，線上面試成主流選擇
外部環(huán)境的變化，加上合適的工作環(huán)境，讓廣州年輕人對(duì)于“跳槽”更為謹(jǐn)慎。調(diào)研結(jié)果顯示，64.7%的人暫無換工作意向，最主要原因是工作穩(wěn)定。此外，目前薪資待遇合適、新的工作不好找也影響了95后的選擇。剛進(jìn)入職場(chǎng)的00后不想“跳槽”則源于晉升機(jī)制與目前薪資待遇合適。
但同時(shí)也有32.4%的年輕人有換工作的打算，其中95后有意換工作的占比更多，達(dá)34.9%。對(duì)于想要換工作的年輕人而言，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)為TOP3熱門行業(yè)，傾向于技術(shù)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)職位的年輕人較多。在擇業(yè)時(shí)，60.8%的年輕人表示易受公眾對(duì)職位的刻板印象影響，其中00后受其影響的比例更高，為41.7%。
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，年輕人的面試方式也不再局限于線下。63.4%的人青睞線上與線下面試，其次是主要通過線上方式面試，占比24.8%。線上面試中，75%的人選擇視頻面試，其次是直播面試和上傳視頻面試，占比為36.8%與35.5%。
寫在最后
當(dāng)更多90后開始踏入而立之年，成為眾多領(lǐng)域的中流砥柱，00后也蓄勢(shì)待發(fā)，踏上人生新的旅程。58同城作為國民招聘大平臺(tái)，致力于讓更多“Z世代”順利走進(jìn)職場(chǎng)，通過豐富多元的招聘活動(dòng)，企業(yè)VR、神奇面試間等系列智能面試工具，以及直播招聘的形式為求職者精準(zhǔn)對(duì)接高薪優(yōu)崗，助力年輕人找到自己的熱愛和方向。
