正值畢業(yè)季，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)成為重中之重。據(jù)公開資料顯示，今年高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬人，總量和增量均創(chuàng)歷史新高。伴隨著人數(shù)增多、新冠疫情反復(fù)等多重因素，大學(xué)生的就業(yè)形勢更加復(fù)雜險峻。
另一面，今年也是首批00后大學(xué)生畢業(yè)入職。“00后整頓職場”“00后重拳出擊，改變職場不良風(fēng)氣”等等話題層出不窮，一個自稱“滿某”的00后發(fā)了一個朋友圈：工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家……這個舉動被網(wǎng)友稱為“仲裁俠”，一時間，褒貶不一。
根據(jù)《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》指出，00后在工作城市、職業(yè)價值、雇主規(guī)模、求職方向等選擇上，存在很多差異。他們更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關(guān)注。
一種復(fù)雜的矛盾割裂感正呈現(xiàn)出來。
00后喜歡什么樣的雇主？
管理單位如何讓00后等新生代員工能夠接納并讓青年人才能夠盡可能發(fā)揮最大價值，是擺在當(dāng)下社會較為關(guān)鍵的問題之一。
現(xiàn)實中，當(dāng)前流行的人力資源管理模式仍然以權(quán)威和管控為特色，注重一刀切，強(qiáng)調(diào)尊卑有序和謹(jǐn)言慎行，讓大多數(shù)崇尚平等、自由、開放的互聯(lián)網(wǎng)原住民，即00后，對這些傳統(tǒng)管理模式嗤之以鼻。
前不久，2022年中國大學(xué)生喜愛雇主榜單出爐，上榜的手機(jī)廠商有Apple、傳音控股。根據(jù)對傳音控股的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在應(yīng)屆生人才發(fā)展計劃中有應(yīng)屆生雛鷹項目、管培生海東青項目、實習(xí)生青鳥項目、留學(xué)生項目等。為了更深究00后究竟喜歡什么樣的雇主，從參與實習(xí)生青鳥項目中的學(xué)生當(dāng)中進(jìn)行了解發(fā)現(xiàn)，傳音控股國際范和開放的氛圍成為大家共識的優(yōu)點。在傳音工作，實習(xí)生不做“會議紀(jì)要記錄員”，不做“外賣搬運工”，而是通過自己的實踐和努力勇于挑戰(zhàn)，獲得自己成長的能力。
當(dāng)工作和學(xué)業(yè)、生活如何平衡的問題擺在他們面前時，他們提到，因為學(xué)業(yè)需要，傳音公司會給予充分時間進(jìn)行休息和調(diào)整；此外傳音還會積極策劃團(tuán)建活動，帶動實習(xí)生破冰，在刺激中釋放。諸如“00后重拳出擊”“年輕叛逆”的標(biāo)簽，他們也表示會堅持自我，拒絕被定義，只要有能力，就能打破別人偏見。
可見，00后格外關(guān)注工作帶來的個人成長，也相對更追求自我，期望獲得更多重視和信任。這些學(xué)生在傳音的人才培養(yǎng)項目中獲得了相應(yīng)的理解和信任，對于耐心、熱情的工作“導(dǎo)師”，也會平等友好地相處。
人力資源管理的新方向
實際上，如果按照傳統(tǒng)的人力資源管理方式，要求00后等員工削足適履，顯然不適合新時代的發(fā)展，也難以調(diào)和管理者和被管理者的矛盾。
在這一方面，傳音控股ESG報告指出，傳音針對“核心干部”后備力量的培養(yǎng)，結(jié)合公司的發(fā)展需求與實踐，探索出“選育合一”的人才發(fā)展模式。學(xué)員可以直接與公司高管面對面交流，保持與公司高管的額及時溝通和獲取有效反饋，從而更有針對性地引領(lǐng)學(xué)員的發(fā)展方向和提升空間。
此外，傳音還會根據(jù)不同的人才層級，制定完善的發(fā)展計劃。對于新入職的員工配備職業(yè)導(dǎo)師，緊密關(guān)注員工工作狀態(tài)，給予必要指導(dǎo)。
在大學(xué)生就業(yè)方面，傳音也在積極開展就業(yè)促進(jìn)活動。“海東青計劃”是傳音基于中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)開啟的領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項目。據(jù)了解，該項目會給予集訓(xùn)、全球輪崗計劃、集團(tuán)高管一對一帶教以及量身定制的培養(yǎng)方案。在相應(yīng)的薪酬福利方面也頗為豐厚，本科生第一年綜合年薪31萬至38萬，碩士生第一年綜合年薪36萬至43萬，博士上不封頂，甚至還有機(jī)會加入傳音股權(quán)激勵計劃。該管培生招聘項目正在開展中。
值得關(guān)注的是，傳音也積極開展各項活動，為大學(xué)生提供綻放自我的機(jī)會和舞臺。如尋覓知音計劃，現(xiàn)已進(jìn)化至2.0版本，它面向全球海內(nèi)外院校的在校大學(xué)生招聘校園宣傳官、校園星推官、校園運營官等等。借大平臺“練手”，大學(xué)生可以積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，也能夠為未來職場積累實操經(jīng)驗和作為職業(yè)技能的啟蒙。
在今年，國家連續(xù)推出多項舉措促進(jìn)就業(yè)，堅持把就業(yè)擺在“六穩(wěn)”“六保”首位。教育部、人社部等陸續(xù)推出助力大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)舉措。與此同時，更多具有社會責(zé)任感的大企業(yè)大平臺積極策劃項目就業(yè)，發(fā)揮自身優(yōu)勢為學(xué)生助力，踐行社會責(zé)任，傳音就是其中之一。傳音能夠憑借不斷提升的雇主品牌影響力再度贏得“中國大學(xué)生喜愛雇主”稱號，其人才發(fā)展戰(zhàn)略和項目也勢必贏得了00后的認(rèn)同，或為其他企業(yè)提供了參考標(biāo)桿。
