隨著數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在利用數(shù)字技術(shù)創(chuàng)造新價(jià)值。作為場(chǎng)景化數(shù)字賦能企業(yè)，量化派正依托自身先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)，為行業(yè)不斷輸出價(jià)值——場(chǎng)景化數(shù)字解決方案，幫助大量傳統(tǒng)企業(yè)解決在數(shù)字化升級(jí)過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題。
量化派何以能幫助企業(yè)緊抓“數(shù)字化”機(jī)遇？背后的重要原因之一就是其創(chuàng)始人兼CEO周灝對(duì)“人才創(chuàng)新力”的重視。
重視科技創(chuàng)新的力量，主動(dòng)打造高精尖人才團(tuán)隊(duì)
數(shù)字化是數(shù)字技術(shù)、信息技術(shù)以及智能技術(shù)相融合的高精尖產(chǎn)業(yè)，需要大量與之相匹配的高精尖人才，同時(shí)數(shù)字科技領(lǐng)域的技術(shù)迭代很快，這背后也需要大量的“科研”人員不斷探索、不斷創(chuàng)新。所以“數(shù)字人才”堪稱(chēng)數(shù)字化時(shí)代企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
作為領(lǐng)先的場(chǎng)景數(shù)字化解決方案提供商，量化派十分注重“人才”的力量，不斷強(qiáng)化“科研”能力，打造高精尖人才團(tuán)隊(duì)。
首先其創(chuàng)始人兼CEO周灝本身就是一位在技術(shù)、數(shù)據(jù)分析及在線(xiàn)零售方面擁有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的杰出科技企業(yè)家，對(duì)于科研、技術(shù)、人才有足夠的重視度；再者量化派一直注重打造深耕行業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)與專(zhuān)業(yè)精進(jìn)的人才梯隊(duì)，不斷引入高端人才，進(jìn)一步提高一線(xiàn)科研人員占比。
量化派相信人才與產(chǎn)出是絕對(duì)的正比，積蓄人才優(yōu)勢(shì)才能決勝于未來(lái)。截止2021年底，量化派員工超300人，其中科研人員占比達(dá)48%以上。
以?xún)r(jià)值觀、文化驅(qū)動(dòng)，不斷吸引人才匯聚
量化派創(chuàng)始人兼CEO周灝曾表示：“要追求科技的溫度，讓每一個(gè)員工有所成就，給員工帶來(lái)溫暖的幸福感。”一直以來(lái)，量化派將“坦誠(chéng)”、“自驅(qū)”、“創(chuàng)客”的價(jià)值觀貫徹到人才“選用育培”的全鏈路上，以此不斷吸引著人才的匯聚。
量化派極其注重員工未來(lái)成長(zhǎng)，通過(guò)組織CEO第一課、Open day、新員工培訓(xùn)等落地活動(dòng)幫助新老員工快速了解企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、最新業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)與重大戰(zhàn)略布局。同時(shí)，為幫助員工快速成長(zhǎng)，量化派還有完善的晉升體制激勵(lì)。
除了關(guān)注其職業(yè)成長(zhǎng)，量化派還要讓員工都工作安心、生活舒心。一方面，量化派有完善的員工福利政策，比如員工常規(guī)節(jié)假日休息等；另一方面，量化派強(qiáng)化員工福利政策，推出“陪伴假”特權(quán)、生日會(huì)福利等創(chuàng)新福利。
量化派多效全能的復(fù)合型人才構(gòu)成正快速推動(dòng)其“數(shù)字驅(qū)動(dòng)世界，智能點(diǎn)亮生活”的企業(yè)使命價(jià)值釋放。目前，量化派已與國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)客戶(hù)和機(jī)構(gòu)客戶(hù)等達(dá)成深度業(yè)務(wù)合作，幫助企業(yè)突破單一的場(chǎng)景應(yīng)用，抓住數(shù)字化的時(shí)代機(jī)遇。
