6月17日,在線職業(yè)教育平臺開課吧和《中國青年報》共同打造的最新一期《中國青年說》上線了。《中國青年說》是《中國青年報》為慶祝中國共青團(tuán)建團(tuán)100周年特別推出視頻訪談節(jié)目,由共青團(tuán)中央宣傳部、中國青年報社聯(lián)合出品,中青在線承制,邀請各界青年發(fā)聲,交流智慧,明辨是非。
本期《中國青年說》邀請了“擁有00后靈魂”的85后開課吧合伙人張恩光、“父母眼中別人家的孩子、不走尋常路”的“清華學(xué)長”劉碩以及“站在人生十字路口”的00后畢業(yè)生張雅軒,一同分享他們的職場態(tài)度。
今年,中國首批00后大學(xué)畢業(yè)生正式步入職場。而關(guān)于這些職場“萌新”挑戰(zhàn)職場秩序的事跡,頻頻登上熱搜。
有人說,相較于“70后的任勞任怨”、“80后的唯唯諾諾”、“90后的摸魚抵抗”,在面對職場“規(guī)則”時,00后果斷選擇“重拳出擊”。
“遇到下班開會,他們開門見山,大聲說不!”
“遇到節(jié)假日不放假,他們雷厲風(fēng)行,直言不諱。”
提到00后,張恩光頗有感觸:“80后是給錢就走;90后是老板懟我我走;00后是老板不聽我的我走。
當(dāng)職場權(quán)威受到挑戰(zhàn)時,張恩光認(rèn)為,00后這種看似“挑戰(zhàn)”職場秩序的行為,是因為時代的發(fā)展使00后更加自信更加敢于表達(dá)自我。
“00的真實想法其實不是‘領(lǐng)導(dǎo)讓我干什么我偏不干’、‘領(lǐng)導(dǎo)讓我加班我偏不加’,實際上是管理者要了解00后,了解這代人的思考方式,給他們更多專業(yè)方面的建議。”
在聊到這兩年最熱的考編、考研熱的問題時,雅軒表示自己也遇到了同樣的問題,作為一名文科生很多畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐都告訴她,“文科生宇宙的盡頭是考編”,但真的如此嗎?
劉碩覺得,學(xué)長學(xué)姐對你說“宇宙的盡頭是考編”時,他們的出發(fā)點是當(dāng)一個人擁有應(yīng)屆生身份的時候是最容易進(jìn)入體制內(nèi)的,如果考編在你的未來規(guī)劃中,那么這個時候無疑是最合適的。
最后三個人聊起了職場發(fā)展問題,剛剛進(jìn)入職場的雅軒問起,從職場小白晉級成為職場達(dá)人需要哪些技能或習(xí)慣?
張恩光覺得在職場中除了專業(yè)技能過硬之外,情商是必不可少的。所謂情商不是這個人一直在說好聽的夸贊同事,更多的是擁有設(shè)身處地為別人著想、換位思考這樣的共情的能力。可能你剛進(jìn)入職場時你的工作技能很重要,隨著時間的推移當(dāng)你走到更高級的崗位時,沒有情商就會變成硬傷。
劉碩認(rèn)為想要從職場小白進(jìn)階到職場達(dá)人,首先要在專業(yè)上有自己的見解,要了解一件事的上下游和來龍去脈,要在工作時打上“我”的標(biāo)簽,而不是去隨大流去簡單的完成一份工作。
00后作為互聯(lián)網(wǎng)的原住民,他們從小接收的信息,看到事物都要比90后、80后多太多,所以他們的成長中也有了更多的自我思考、覺醒了更多的自我意識。同樣00后的成長伴隨著祖國騰飛的開始,他們更愛國、更自信、更敢于表達(dá)挑戰(zhàn)權(quán)威,那么站在人生十字路口的00后該如何選擇如何成長,我們拭目以待。
