對于企業、畢業生而言,2022年開始至今,一直都受到疫情反彈、國際形勢暗潮涌動、經濟宏觀調控、行業震蕩等一系列因素影響。在此背景下,企業校招供需市場面臨著企業對人才要求更高、評估更審慎的趨勢。為了幫助企業解決校招難題,北森人才管理研究院于近期發布了《2022中國企業校園招聘白皮書》,幫助企業在校招中實現更精準、更高效。
2022年,首批00后開始踏入職場,這群人與這群伴隨著我國互聯網事業發展而成長。在特殊環境下,考研考博與考公對他們的吸引力持續不減,而步入職場求職的部分群體也變得更加理性,期待回歸自我。除了人的個性變化外,行業人才需求也出現兩極分化。
據北森人才管理研究院調研報告顯示,醫藥制造、電子制造行業因科技創新、國產化替代,政策加資金的雙向加持,生物醫藥行業與電子行業發展穩定,對高精尖人才的需求催生校招需求的穩健增長;互聯網、消費連鎖、金融行業因疫情反復,導致企業生產受到不同程度影響,整體經濟增速目標調整,其中金融行業、消費品連鎖行業、互聯網行業增長放緩,對應長線的校招布局和人才需求也相應更加理性;而教育服務和地產行業則因受經濟大環境影響和行業政策調整,本行業及相關產業鏈上下游企業的發展均受滯,校招需求同比去年呈現明顯的收縮。
在人才個性與行業需求雙重驅動下,企業原標準式的管理、單向輸出式的雇主信息、傳統的人才吸引方式,都需要重新設計。北森則強調“以科學評鑒的方法落地企業人才戰略,高效篩選,理性擇人,小有創新”。北森以企業用人觀為關鍵錨點識別出真正的同行者,用交互式智能測評深度探查,將Special Offer給到真正能解決問題的人。而為了平衡效率與體驗,北森還用自適應技術讓評估因人制宜,規避“求職倦怠”,用AI閃面讓面試自動發生和智能運行。最后,將測評反饋提供給新員工,一方面給予學生自我認知的機會,另一方面,也讓企業的用人經理們提前對學生的特點有了解和準備,幫助學生更順利地完成企業內的著陸和職場身份的轉變。
此外,為了提升線上面試的體驗和效果,北森與騰訊會議深度合作,不僅支持大型宣講/集中群面流程不卡頓,更在場景體驗上考慮面試不同角色的需要。當然,業務部門和業務經理作為招聘的主角,用人方的主管能動性、在招聘中的參與度直接影響招聘的質量與效能。以校園招聘為例,業務作為Owner自驅的校招模式,讓招聘可以回歸業務發展是人才供應和人才質量的真正訴求;不僅招聘效率更高,招到的人才頁往往更匹配,更長效。
一直以來,北森通過對各類行業、企業招聘與學生求職方面的數據積累,對行業趨勢、人才畫像、人才評估、數字化賦能、模式創新等五大趨勢進行深入分析,助力企業校招精準定位,成功落地。此次白皮書的發布,也能夠幫助企業進一步展示自身優勢,吸引更優質的人才。
