HPE 始終踐行以人為本的“HPE Way”,將員工視為最寶貴的財(cái)富。HPE在“多元與包容”的企業(yè)文化下,對(duì)不同民族、不同性別、不同年齡的員工一視同仁,在人才招聘、內(nèi)部晉升、公司福利等多個(gè)維度推行多元化。HPE在包容性和多元化方面的努力不僅得到了團(tuán)隊(duì)成員的肯定,也得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。
近日,《財(cái)富》雜志公布2022年度“最佳雇主百?gòu)?qiáng)” 榜單 (FORTUNE 100 Best Companies to Work For List),HPE位列第19名。此前,HPE還曾登上《財(cái)富》雜志的最佳女性工作場(chǎng)所(Best Workplaces for Women)榜單和科技行業(yè)最佳工作場(chǎng)所(Best Workplaces in Technology)榜單。對(duì)于再次獲獎(jiǎng),HPE 首席人力官ALAN MAY發(fā)表了自己的看法。
以下內(nèi)容摘自ALAN MAY博客文章
當(dāng)前,員工對(duì)工作場(chǎng)所的期望發(fā)生了巨大的變化。對(duì)此,HPE一直非常關(guān)注自身的企業(yè)文化和帶給每位員工的體驗(yàn)。我們希望在行業(yè)中脫穎而出,成為一家讓員工感受到“應(yīng)有盡有”的公司——不僅幫助他們實(shí)現(xiàn)有意義的職業(yè)生涯,還將通過提供靈活性和一系列資源來打造多形態(tài)的工作環(huán)境,從而適應(yīng)每個(gè)人的生活。我們希望員工在HPE獲得長(zhǎng)期發(fā)展,而在當(dāng)前充滿未知的大環(huán)境下,要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),唯有讓員工感受到來自企業(yè)的強(qiáng)大支持。
今年,HPE在《財(cái)富》雜志2022年度“最佳雇主百?gòu)?qiáng)” 榜單上名列第19位。對(duì)于這樣的認(rèn)可,我感到非常自豪,但更讓人自豪的是來自HPE團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可,來聽聽HPE內(nèi)部的聲音吧!
• 92%的HPE團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)為同事們互相關(guān)心
• 93%的HPE團(tuán)隊(duì)成員感受到HPE歡迎他們的加入
• 92%的HPE團(tuán)隊(duì)成員感受到自己肩負(fù)了很多責(zé)任
• 94%的HPE團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)為HPE的管理是誠(chéng)實(shí)和合乎道德的
工作中和生活一樣,善待他人也必將得到他人的善待。一直以來,HPE為構(gòu)建靈活、樂于支持和高績(jī)效表現(xiàn)的文化而努力,非常高興能看到團(tuán)隊(duì)成員對(duì)我們之前所做的工作表示充分肯定。在此,我也想向每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員致以由衷的感謝——HPE所得到的每一份認(rèn)可都源自團(tuán)隊(duì)成員對(duì)公司的承諾與支持。
此次HPE入選《財(cái)富》雜志“最佳雇主百?gòu)?qiáng)”榜,無疑是值得慶祝的里程碑式事件,但并非前進(jìn)的終點(diǎn)。凡是過往,皆為序章,我們一直堅(jiān)信HPE能做的還有很多。未來,HPE將在一致的信念和目標(biāo)下,在企業(yè)文化、員工體驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面提高標(biāo)準(zhǔn),起到引領(lǐng)作用。
