華為作為中國高科技企業(yè)的代表一直是眾多年輕人夢寐以求的理想就業(yè)去向，不僅有著優(yōu)質(zhì)的工作氛圍，同時其薪酬待遇在整個行業(yè)內(nèi)同樣出眾。在當下互聯(lián)網(wǎng)寒潮大環(huán)境中，華為今年的年終獎結(jié)果一直備受網(wǎng)友關(guān)注，而就在今天，網(wǎng)傳華為年終獎已溝通的消息也終于被證實，在職場“茶水間”脈脈社區(qū)中有多位華為認證的脈脈用戶現(xiàn)身說法，#華為年終獎#更是瞬間躍升為熱搜話題。
有華為認證的網(wǎng)友透露，自己員工職級為15級，所處部門為一線CNBG(運營商業(yè)務(wù))，績效為B+，年終獎漲薪+30%。
對此，不少網(wǎng)友都投來了羨慕的目光，有網(wǎng)友就評論稱“比去年多30%？這么猛”、“厲害，連升級也就漲10%”。當然也有網(wǎng)友表示，果然年終獎是分部門的，“一線看業(yè)績，雙倍都可能”。
不過也存在年終獎降薪的情況，有網(wǎng)友表示坐標CBG(華為消費者業(yè)務(wù)部門)，員工職級16級，年終獎23W，比去年少30%左右。雖然有所下降，但還是有很多網(wǎng)友表示“23W，還多好多錢啊”、“這還算少嗎”。
針對增減不一的情況，有熱心華為認證員工網(wǎng)友就出來總結(jié)，他表示華為年終獎除了終端條線有所降低，降低到和其他產(chǎn)品線一樣水平，主要原因是該部門往年過高。其他產(chǎn)品線，今年多數(shù)沒有降，反而有微升。
據(jù)悉，華為薪酬體系主要包括工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅，而其中年終獎發(fā)放日期一般是從4月正式開始，是整體薪酬中的大頭。豐厚的年終獎經(jīng)常被員工侃道“工資只是零花錢，收入靠年終獎”，因此往往也被同行業(yè)從業(yè)者所津津樂道。
綜合以上各位網(wǎng)友提供的消息來看，在當下整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)境遇不佳的情況下，能夠讓員工薪酬穩(wěn)中有增確實難能可貴。華為作為一家100%由員工持有的民營企業(yè)，可以說近年來能夠迎難而上、穩(wěn)健發(fā)展，除了領(lǐng)導(dǎo)者正確決策之外，與其內(nèi)部相對完善的薪酬激勵體系密不可分，畢竟一榮俱榮，一損俱損，直接關(guān)系著每個員工的實際收入。
