今年3月初，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》（后簡稱“報(bào)告”）， 從職場發(fā)展、婚育觀念、家庭責(zé)任等方面分析職場女性的生存發(fā)展?fàn)顩r。《報(bào)告》顯示，職場女性在職場中的價(jià)值越來越受到認(rèn)可。與去年同期相比，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。
的確，在新的時(shí)代背景下，女性的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位在不斷提升，性別不再成為個(gè)人發(fā)展之路的阻礙，女性已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的實(shí)際參與者、實(shí)踐者、和推動(dòng)者，尤其是在職場中，隨著女性受教育程度提高、職業(yè)能力提升以及自我意識(shí)的覺醒成長，女性價(jià)值的疆域正在逐漸拓展，“她力量”爆發(fā)出了強(qiáng)勁的沖擊力。
近日，智聯(lián)招聘與金山辦公聯(lián)合剛剛舉辦了一場“她力量-超綻放職場”直播活動(dòng)。其中金山辦公文化與培訓(xùn)高級(jí)總監(jiān)劉曉凌接受采訪時(shí)表示，女性職場發(fā)展和關(guān)愛是企業(yè)的重要課題，榜樣的力量能夠顯著增強(qiáng)職場女性信心。金山辦公致力于打造充分激發(fā)員工潛力的工作環(huán)境，喚醒組織的智慧，推動(dòng)社會(huì)持續(xù)進(jìn)步。
女性具備獨(dú)特的職場優(yōu)勢
在職場中，女性具有獨(dú)特的職場優(yōu)勢。金山辦公文化與培訓(xùn)高級(jí)總監(jiān)劉曉凌在訪談中表示，女性在工作當(dāng)中往往表現(xiàn)地溫柔親和，但是又有邊界和力量感，在團(tuán)隊(duì)工作中，更容易促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的融合和凝聚。
但與此同時(shí)，女性也展露出了許多職場焦慮，主要分布在職場發(fā)展、婚育觀念、家庭責(zé)任等多個(gè)維度。如何緩解職場焦慮？劉曉凌認(rèn)為，第一步可以從包容自己做起。“部分女性管理者有時(shí)候走入一個(gè)誤區(qū)，完全的模仿男領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，但后知后覺發(fā)現(xiàn)并不適合自己。其實(shí)女性在管理上有非常多的優(yōu)勢，比如女性管理者往往能更關(guān)注到員工的情緒，所以一般女性管理者的團(tuán)隊(duì)里面凝聚力會(huì)更強(qiáng)。”
女性職場發(fā)展和關(guān)愛是重要課題。劉曉凌本身是心理咨詢師，她對于員工的心理健康問題尤其關(guān)注。“公司和國內(nèi)頂尖的職場心理援助機(jī)構(gòu)簽訂了常年合作，我們有線下的心理咨詢，也會(huì)定期開展解壓工作坊，包括在三八國際婦女節(jié)的時(shí)候，我們也特別推出了職場女性減壓的課程，都是希望幫員工更了解自己，為疏解壓力提供一個(gè)出口。”
借由各方共同努力，女性就業(yè)環(huán)境正逐年向好。《報(bào)告》顯示，半數(shù)職場人表示公司提供女性專屬假期，另外，“為女性提供彈性工作制”、“規(guī)劃職業(yè)發(fā)展”等各項(xiàng)其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升。
“她力量”榜樣增強(qiáng)職場女性信心
榜樣的力量能夠顯著增強(qiáng)職場女性信心。直播中，金山辦公文化與培訓(xùn)高級(jí)總監(jiān)劉曉凌透露，在金山辦公中高管中，女性數(shù)量約占30%，她們在各自領(lǐng)域中發(fā)光發(fā)熱，取得優(yōu)秀的業(yè)績成果，為所有員工樹立了良好的示范效應(yīng)。
“比如在剛剛過去的‘三八國際婦女節(jié)’，被廣東省婦聯(lián)評(píng)選為‘第十二屆南粵巾幗十杰’、‘廣東省三八紅旗手標(biāo)兵’稱號(hào)的金山辦公高級(jí)副總裁畢曉存就是一個(gè)最好的例子。”劉曉凌說。
畢曉存是金山辦公高級(jí)副總裁，TO C業(yè)務(wù)的帶頭人。10多年來，她從一名基層測試，歷經(jīng)測試團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，再到事業(yè)部負(fù)責(zé)人。她還多次參與公司聯(lián)合承擔(dān)工信部“核高基”重大專項(xiàng)科研和應(yīng)用適配課題中，并作為核心成員帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
在剛剛圓滿閉幕的2022北京冬奧會(huì)上，畢曉存所帶領(lǐng)WPS技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)為冬奧會(huì)全程提供了中國自主創(chuàng)新的國產(chǎn)化技術(shù)服務(wù)，充分保障了兩地三賽區(qū)以及國際奧組委之間的文檔交流和數(shù)據(jù)安全，助力冬奧會(huì)實(shí)現(xiàn)全面數(shù)字化辦公和“碳中和”目標(biāo)，受到了海內(nèi)外諸多機(jī)構(gòu)和專業(yè)人士的贊賞。
“相信未來也會(huì)有越來越多的女孩子發(fā)揮出她們專業(yè)的力量，能為中國做出更多貢獻(xiàn)。”在獲獎(jiǎng)發(fā)言中，畢曉存這樣說。
打造充滿前景的職場環(huán)境
在直播中，「超綻放職場」欄目更是延伸到更廣泛的職場話題，比如90后、00后的管理沖突、企業(yè)價(jià)值觀如何潤物細(xì)無聲地推廣貫徹，企業(yè)如何持續(xù)吸引優(yōu)秀人才等。
劉曉凌介紹，以金山辦公為例，為了鼓勵(lì)更多有識(shí)之士加入、建設(shè)一支“會(huì)打仗、敢打仗”的人才隊(duì)伍，公司打出了一套“人才組合拳”，集中體現(xiàn)在助力員工成長、保障員工權(quán)益、傳遞員工關(guān)懷三個(gè)方面。
除了建設(shè)完善的員工激勵(lì)體系以外，公司還推出了“心靈減壓倉”、“對話架構(gòu)師”欄目、青年骨干班、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)營、新銷售訓(xùn)練營、以及服務(wù)產(chǎn)后女員工的“愛心媽媽小屋”等一系列項(xiàng)目。日前，金山辦公還在智聯(lián)舉辦的“2022年超梗職大會(huì)-名企探廠”活動(dòng)中，榮獲“大廠宿舍福利天花板”稱號(hào)。
從公司自身科技實(shí)力來看，金山辦公是中國領(lǐng)先的辦公軟件產(chǎn)品和服務(wù)提供商，于2019年11月18日在上海證券交易所上市。作為一家源自中國的科技公司，過去33年持續(xù)深耕辦公賽道，擁有深厚的技術(shù)實(shí)力和自主研發(fā)能力。產(chǎn)品及服務(wù)目前已覆蓋30多個(gè)省市自治區(qū)政府、400多個(gè)市縣級(jí)政府，涉及包括黨政機(jī)關(guān)、金融、能源、航空、醫(yī)療、教育等重要領(lǐng)域在內(nèi)眾多行業(yè)。
從行業(yè)發(fā)展前景來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)邁向全面擴(kuò)展期，云辦公與協(xié)同辦公賽道處于高速發(fā)展階段、國家扶持信息產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新，金山辦公將在這些充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的行業(yè)中，與行業(yè)共同成長騰飛。
金山辦公秉持著“綻放智慧的力量”的品牌理念，尋找更多志同道合的專業(yè)人士加入，用組織的智慧，推動(dòng)社會(huì)持續(xù)進(jìn)步。
