近期,獵聘上線“2022直播招聘節”,推出非凡直播間、老板直播間、獵頭直播間、小獵直播間等多主題直播招聘活動。3月15日,獵聘“2021全國年度非凡雇主”——北京發那科走進獵聘2022直播招聘節“非凡直播間”。直播過程中,北京發那科人力資源總監李佳璐、北京發那科客戶成功總監徐文超就求職者關心的企業發展、職位需求、公司用人理念和人才培養體系等與求職者展開在線交流。
北京發那科成立于1992年,見證并深度參與了中國制造業最為蓬勃發展的30年,始終致力于FANUC全球領先的數控系統及工廠自動化產品及技術在中國的推廣應用。公司總部位于北京,有上海、深圳兩家分公司,在全國各地有18個服務中心、3個培訓中心、32個應用中心、和126個實訓中心,員工總數近700人。制造業是立國之本,在國家的“十四五規劃”當中也將提高制造業核心競爭力作為重點,北京發那科的產品和服務,正是這個核心當中的核心,涵蓋了不同層級的先進裝備制造,以及智能制造產品,產品與服務覆蓋汽車、通訊、電子、新能源、智能制造等先進制造全領域,已有超100萬臺產品應用于10萬多家各行業頭部企業,助力中國先進制造業的轉型升級。
直播過程中,提及當前智能制造行業的一大熱詞“黑燈工廠”,徐文超介紹道,這個概念代表了工廠的自動化信息化程度,可以理解為高度“智慧化”的工廠。實際上FANUC的工廠應該是全球最早實現這個概念的公司之一,因實現了720小時無人工廠也被稱作“徹底的智能制造”。通過這樣高度自動化的工廠,實現為全球超過108個國家提供產品和服務。北京發那科目前在智能制造的布局,便是致力于助力中國制造出現越來越多的“黑燈工廠”。
2021年,北京發那科在員工安全感、認同感和成長感方面以過人的口碑從眾多企業脫穎而出,獲得獵聘“2021全國年度非凡雇主”。在獵聘直播間,談及這一話題,李佳璐表示:“北京發那科認為組織最大的資本是人才,始終秉承‘員工為本’、‘持續對員工好,永遠不變’的核心用人理念。過往,北京發那科一直是一家極其低調的公司,出于長期的人才吸引的考量,去年開始我們開始參加一些雇主獎項評選活動希望讓大家看到過去十幾年公司的努力和一些管理實踐。”
李佳璐提到,通過內外部調研,基于真實的反饋,我們看到大家真切的感受到北京發那科有別于其它公司的優勢是在三個方面,一個是無限的進階可能,也就是在個人成長與發展方面,有非常好的平臺與資源、機會等等,個人成長可以說是沒有天花板的;第二個是專業、熱忱的伙伴,除了公司層、管理者非常關注和關心同事,有很多鏈接的管理動作以及日常性的團隊活動以外,同事之間最難得的是非常的開放,非常無私的分享與傳承,不保守;第三個方面是在工作回報上,也就是大家說的薪酬福利,關注體驗感,通過覆蓋員工全職業周期需要、覆蓋員工全家人的保障體系建設,希望讓大家感受到“長久相伴、一生心安”全方位的幸福感。
直播過程中,當獵聘主持人問及北京發那科的人才培養體系。李佳璐介紹道,針對不同員工公司都有相應完善的培訓體系。面向校招生打造了專屬管培生的培養項目 “Mars鍛造計劃”,建立“五托一”培養機制及沉浸式培訓體驗。更有覆蓋全職業周期T型發展平臺,針對性設計了 20 余種發展項目,支撐不同的發展選擇;每年結合普遍性的需求,有針對性的引入外部的課程進行內訓;設定專屬于每位同事的個人能力提升計劃IDP,并提供專屬的企業學習平臺,為大家提供知識資源。同時基于公司的資源,大家還有許多的行業交流的機會。為有志于投身中國制造業發展的每一名員工,提供覆蓋職業生涯全生命周期的發展支持,使員工適從自己工作,發現自我潛能,不斷提升進階,實現發展創新。
此次北京發那科在獵聘招聘直播間的招聘崗位包括嵌入式硬件開發、軟件開發、數據算法工程師、教育行業銷售等。談及公司福利,在直播互動中大家留言表示感受到這是一家有“安全感”的企業。“我們是一家非常看重長期發展的企業,所以也希望公司的福利可以給大家提供長期的保障。” 李佳璐表示,“公司提出了關注全家保障的考慮,盡自身可能去給員工配偶、子女,以及父母提供一些保障,包括身體方面和精神方面、福利和經濟形式等,希望可以讓所有員工感受到全方位的幸福感和安定感。”
近期,京東方、商湯科技等企業還將陸續攜熱招崗位做客獵聘2022直播招聘節,求職者可通過登陸獵聘APP進入直播招聘節,預約和觀看感興趣的直播招聘活動。
