3月7日,國際婦女節(jié)來臨之際,獵聘邀請丹納赫中國首席財務(wù)官Joyce袁國芳、丹納赫中國企業(yè)傳訊負責(zé)人Mandy任宇佳攜熱招崗位做客獵聘2022直播招聘節(jié)“她時代直播間”,與求職者展開交流。
“她時代直播間”作為獵聘春季直播招聘活動的主題直播間之一,旨在發(fā)現(xiàn)為女性提供更公平的工作機會、更良好的工作環(huán)境、更完善的培養(yǎng)計劃的優(yōu)秀雇主企業(yè)。
丹納赫集團創(chuàng)立于1984年,業(yè)務(wù)涉及生命科學(xué)、醫(yī)學(xué)診斷、水質(zhì)管理和產(chǎn)品標(biāo)識四大板塊。作為全球科學(xué)與技術(shù)的創(chuàng)新者,丹納赫在科技前沿和富有吸引力的領(lǐng)域擁有眾多杰出品牌。丹納赫也被譽為全球最成功的實業(yè)型并購整合公司,在過去的30年中丹納赫完成了400多起收購,股價表現(xiàn)超過標(biāo)準(zhǔn)普爾指數(shù)逾6900%。近日,憑借在支持全球抗擊新冠疫情領(lǐng)域的貢獻和贊譽,丹納赫躋身《財富》2022最受贊賞公司全明星榜(50強)。
在當(dāng)前的就業(yè)市場,除企業(yè)硬實力外,求職者也更加重視公司的企業(yè)文化和工作氛圍。在獵聘直播間,提及企業(yè)文化時,Mandy指出:丹納赫廣闊的業(yè)務(wù)覆蓋和成功的商業(yè)模式?jīng)Q定了其基因中自帶多元屬性,多元包容對丹納赫不僅是一句口號,更是實際的行動。她以D&I(Diversity and Inclusion)Day時的辯論賽活動舉例道:“當(dāng)時,各個管理層的leader紛紛參與辯論,辯論的題目也是相當(dāng)尖銳:很有能力的下屬不喜歡與其他同事合作,我應(yīng)該讓他保持獨立性么?和我很好的同事有性別歧視言論,我應(yīng)該當(dāng)場反駁嗎?D&I不僅是一項制度,更是大家的一種思想,一種潛在的意識。”
在人才培養(yǎng)體系方面,Joyce告訴獵聘,公司鼓勵員工在實踐中學(xué)習(xí),同時還設(shè)立丹納赫中國財務(wù)學(xué)院,幫助員工成長。她表示,“人才是永遠的財富和最關(guān)鍵的資產(chǎn)。丹納赫注重挖掘每個個體的專長和潛力,將人才培養(yǎng)視為戰(zhàn)略投資,并意愿為人才跨越式成長創(chuàng)造條件并承擔(dān)一定的風(fēng)險,同時也相信最佳團隊致勝。在多變且競爭激烈的市場中,這樣的舉措不僅能實現(xiàn)員工和企業(yè)共同贏得發(fā)展,也使得企業(yè)能成為客戶可靠的合作伙伴。”
當(dāng)獵聘主持人問及公司針對女性員工發(fā)展的項目時,Mandy提到了丹納赫全球女性聯(lián)盟在中國的一個分支——蘭馨會。據(jù)了解,該組織由員工自發(fā)組織,通過問卷、調(diào)研收集女性員工的需求,依據(jù)大家面臨的困難和問題,開展不同的項目,包括漂流瓶、智慧說、女王日、女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇等。
此次,丹納赫在獵聘直播間的招聘崗位包括Data Scientist智研平臺、生物制藥工藝設(shè)計工程師、哈希-物聯(lián)網(wǎng)軟件架構(gòu)師等。談及公司用人理念,Joyce直言,丹納赫鼓勵具有企業(yè)家精神的復(fù)合型人才加入,希望為他們打造良好的職業(yè)發(fā)展平臺,讓他們能在丹納赫平臺上勇于突破、快速試錯并持續(xù)改進。歡迎有想法、有執(zhí)行力、達成力、熱情、靈活的人才加入。
而在員工福利方面,秉承“從員工需求出發(fā)”的理念,丹納赫將員工福利延伸至員工家人,支持員工兼顧好工作和生活。Joyce告訴獵聘,公司2020年推出的彈性福利計劃,目標(biāo)是最大化滿足不同家庭情況、不同人生階段的員工的個性化需求。同時,公司關(guān)注員工心理健康,設(shè)置心理咨詢熱線,設(shè)有方便女性同胞的母嬰室,還開展職業(yè)探索日等活動。
伴隨社會進步和女性意識的持續(xù)覺醒,越來越多女性成為職場上耀眼的存在。未來,獵聘會持續(xù)開展“她時代”直播間,為求職者探索更多注重職場公平、關(guān)心職場女性發(fā)展的優(yōu)質(zhì)公司,為求職者帶來公平的就業(yè)機會,共燃職場女子力。
