3月7日,國際婦女節來臨之際,獵聘邀請丹納赫中國首席財務官Joyce袁國芳、丹納赫中國企業傳訊負責人Mandy任宇佳攜熱招崗位做客獵聘2022直播招聘節“她時代直播間”,與求職者展開交流。
“她時代直播間”作為獵聘春季直播招聘活動的主題直播間之一,旨在發現為女性提供更公平的工作機會、更良好的工作環境、更完善的培養計劃的優秀雇主企業。
丹納赫集團創立于1984年,業務涉及生命科學、醫學診斷、水質管理和產品標識四大板塊。作為全球科學與技術的創新者,丹納赫在科技前沿和富有吸引力的領域擁有眾多杰出品牌。丹納赫也被譽為全球最成功的實業型并購整合公司,在過去的30年中丹納赫完成了400多起收購,股價表現超過標準普爾指數逾6900%。近日,憑借在支持全球抗擊新冠疫情領域的貢獻和贊譽,丹納赫躋身《財富》2022最受贊賞公司全明星榜(50強)。
在當前的就業市場,除企業硬實力外,求職者也更加重視公司的企業文化和工作氛圍。在獵聘直播間,提及企業文化時,Mandy指出:丹納赫廣闊的業務覆蓋和成功的商業模式決定了其基因中自帶多元屬性,多元包容對丹納赫不僅是一句口號,更是實際的行動。她以D&I(Diversity and Inclusion)Day時的辯論賽活動舉例道:“當時,各個管理層的leader紛紛參與辯論,辯論的題目也是相當尖銳:很有能力的下屬不喜歡與其他同事合作,我應該讓他保持獨立性么?和我很好的同事有性別歧視言論,我應該當場反駁嗎?D&I不僅是一項制度,更是大家的一種思想,一種潛在的意識。”
在人才培養體系方面,Joyce告訴獵聘,公司鼓勵員工在實踐中學習,同時還設立丹納赫中國財務學院,幫助員工成長。她表示,“人才是永遠的財富和最關鍵的資產。丹納赫注重挖掘每個個體的專長和潛力,將人才培養視為戰略投資,并意愿為人才跨越式成長創造條件并承擔一定的風險,同時也相信最佳團隊致勝。在多變且競爭激烈的市場中,這樣的舉措不僅能實現員工和企業共同贏得發展,也使得企業能成為客戶可靠的合作伙伴。”
當獵聘主持人問及公司針對女性員工發展的項目時,Mandy提到了丹納赫全球女性聯盟在中國的一個分支——蘭馨會。據了解,該組織由員工自發組織,通過問卷、調研收集女性員工的需求,依據大家面臨的困難和問題,開展不同的項目,包括漂流瓶、智慧說、女王日、女性領導力論壇等。
此次,丹納赫在獵聘直播間的招聘崗位包括Data Scientist智研平臺、生物制藥工藝設計工程師、哈希-物聯網軟件架構師等。談及公司用人理念,Joyce直言,丹納赫鼓勵具有企業家精神的復合型人才加入,希望為他們打造良好的職業發展平臺,讓他們能在丹納赫平臺上勇于突破、快速試錯并持續改進。歡迎有想法、有執行力、達成力、熱情、靈活的人才加入。
而在員工福利方面,秉承“從員工需求出發”的理念,丹納赫將員工福利延伸至員工家人,支持員工兼顧好工作和生活。Joyce告訴獵聘,公司2020年推出的彈性福利計劃,目標是最大化滿足不同家庭情況、不同人生階段的員工的個性化需求。同時,公司關注員工心理健康,設置心理咨詢熱線,設有方便女性同胞的母嬰室,還開展職業探索日等活動。
伴隨社會進步和女性意識的持續覺醒,越來越多女性成為職場上耀眼的存在。未來,獵聘會持續開展“她時代”直播間,為求職者探索更多注重職場公平、關心職場女性發展的優質公司,為求職者帶來公平的就業機會,共燃職場女子力。
