3月2日,海信集團做客獵聘2022直播招聘節(jié)“非凡直播間”。直播過程中,海信醫(yī)療人事行政部總經理李楓、海信智慧生活副總工程師趙希楓就公司業(yè)務、人才培養(yǎng)計劃、熱招職位等與求職者展開在線交流。
海信集團作為一家擁有50余年歷史的企業(yè),業(yè)務涵蓋多媒體、家電、IT智能信息系統(tǒng)和現(xiàn)代服務業(yè)等多個領域。傳統(tǒng)產業(yè)始終處于全球行業(yè)前列,而在精準醫(yī)療、光通信等新動能B2B產業(yè),海信也占據(jù)全國乃至全球領先位置。家電板塊與科技板塊相得益彰,海信集團正在實現(xiàn)由 “家電公司”向“高科技公司”的華麗轉身。
海信醫(yī)療作為海信集團戰(zhàn)略發(fā)展的重點方向,多年來獲得了集團的大力支持與重點投入。公司擁有兩大類業(yè)務板塊,一類是醫(yī)學影像設備方向,包括彩色超聲、醫(yī)用顯示器和計算機輔助手術系統(tǒng),另外一類是系統(tǒng)化解決方案,包括智慧醫(yī)院、數(shù)字化手術室、會診系統(tǒng)等。公司擁有強大的醫(yī)療專業(yè)研發(fā)團隊,形成了自主創(chuàng)新能力。李楓在獵聘直播間表示,海信堅持技術立企,最大的優(yōu)勢就在于雄厚的技術積累與技術儲備。
“就拿我們的超聲產品來說,從產品正式立項到2020年下半年我們正式發(fā)布第一款超聲產品,在硬件、軟件到算法方向都是由海信自主開發(fā)完成,擁有全部的自主知識產權,同時我們也積累了豐厚的技術人才儲備。不同于其他公司,在發(fā)展過程中很多公司可能會因為資金問題削減研發(fā)投入,但海信反而會加大研發(fā)投入,希望可以投入更多研發(fā)力量,讓我們的技術水平更高,提供更高質量的研發(fā)產品。”李楓舉例道。
而當獵聘主持人問及海信醫(yī)療的發(fā)展機會和福利體系時,李楓從行業(yè)的競爭力、企業(yè)的規(guī)劃、人文環(huán)境等方面分析了選擇醫(yī)療行業(yè)、選擇海信、選擇海信醫(yī)療正是一個恰好的時機。薪酬方面,海信是開放的,完善的;福利方面,李楓提到的海信自有的健康門診提供持續(xù)健康陪伴以及特有的中高考升學陪護假讓員工安心陪伴重要時期的家人更是讓人感受到了公司的關注與關懷。
做客獵聘2022直播招聘節(jié)的另一個主角——海信智慧生活公司,是海信集團智慧新生活戰(zhàn)略的頂層設計者,集研發(fā)、設計、生產、銷售、服務、增值業(yè)務運營為一體,是一家為用戶提供一站式智慧家庭全場景解決方案的創(chuàng)新型科技公司。隨著科學技術的不斷發(fā)展,越來越多“黑科技”被廣泛的應用到日常生活中,人工智能也不再只存在于科幻片。2020年工信部發(fā)布的《智慧家庭標準工作組籌建》指出,應積極開展智慧家庭綜合標準化體系建設和維護,制定智慧家庭關鍵技術標準,推動智慧家庭產品互聯(lián)互通,智慧家庭示范應用及產業(yè)化工作。海信智慧生活公司正是積極響應國家政策、順應科技發(fā)展趨勢,以海信愛家平臺為依托,打造覆蓋家庭九大空間的無感化全場景解決方案,致力于為現(xiàn)代家庭打造省時、省力、省心的智慧新生活極致體驗,讓生活更簡單。
畢業(yè)便加入海信的趙希楓博士將智慧生活公司的企業(yè)文化概括為“風清氣正”。他在獵聘直播間表示:“智慧生活公司團隊相對年輕,員工的平均年齡是33歲,工作起來比較舒服,效率很高;另外有很強的向心力,公司有不少海信齡10年以上的海信人,很多同事都是從踏出校園就一直在海信發(fā)展”。同時,智慧生活公司最近幾年隊伍擴張吸引了不少90后,具有競爭力的薪酬福利待遇,管理、專業(yè)雙渠道晉升機制,及“風清氣正”的企業(yè)文化,正是吸引眾多求職者的關鍵原因。
此次海信醫(yī)療在獵聘直播間的招聘崗位包括硬件工程師、算法工程師、光學工程師、區(qū)域銷售經理、海外營銷崗等,研發(fā)類崗位集中在青島及深圳研發(fā)中心,營銷類崗位涵蓋國內國外市場,而海信智慧生活的招聘崗位則包括JAVA研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、Android研發(fā)工程師、場景規(guī)劃總監(jiān)、運營等,工作地點不僅在青島,還有在武漢的研發(fā)中心。
近期小鵬汽車、華潤置地等企業(yè)還將陸續(xù)攜熱招崗位走進獵聘2022直播招聘節(jié),求職者可通過獵聘APP進入直播招聘節(jié),預約和觀看感興趣的直播招聘活動。
