根據我國《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。同時，員工對于企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。按時發放工資條，能及時讓員工了解到工資清單做到心中有數，也能便于企業進行工資核算和后續管理。
然而，目前多數企業工資條發放在一般傳統行業通過財務或人資部門每個月打印、切割，再分發到員工手中，部分企業采用短信，郵件或者QQ，微信截圖方式完成工資條的發放，這種方式耗時費力且不便于后期核算，對于勞務派遣的公司來說，每次都需要數個財務人員加班數天以上才能完成，有時候還容易出錯。那么，在互聯網、移動互聯網時代，有沒有簡單、高效的薪資核算方法呢？信息化技術的出現，讓這一切成為了可能。
行業專家分析表示，信息化技術可以高效實現勞務派遣的薪資核算，所有數據都是經過加密，薪資管理人員可以對導入工資表進行加密，每個人在微信端接受的工資單，可設置個人的工資單查看密碼，另外可以開啟工資單銷毀功能，看后可以自行銷毀，保證安全。同時，信息化技術可以讓整個薪資核算更方便、安全，派遣員工也能與企業管理者快速溝通，大大節省效率及成本。
在信息化技術的實施上，云南貴翔物業服務有限公司頗有感觸。據介紹，該公司是一家經營包括物業管理服務及家政、清潔服務,餐飲管理服務業務，為政府企事業單位提供勞務外包服務的服務商。公司為政府企業單位派遣大量保潔餐飲后勤服務人員，為規范服務人員的工作時間及工作內容，建立統一考勤制度及薪資核算需搭建統一有效的業務系統平臺，面臨的問題派遣單位存在不同的數據電子表格，人員頻繁調動考勤數據不及時更新同步,對公司人事管理方面造成大量工作，影響工作效率，運用勤哲Excel服務器軟件平臺后人員信息統一采集錄入，考勤數據統一導入到系統中更新，為薪資核算工作提供準確的數據依據。
云南貴翔物業服務有限公司負責人表示，公司應用勤哲Excel服務器軟件后，對薪資查詢、管理更為高效：
1、人事管理
（1）人員花名冊數據同步導入派遣單位的人員信息
（2）自動預警2次合同到期的人員記錄
2、考勤管理
派遣單位手工編輯錄入考勤數據表,導入考勤表后系統比對系統人員花名冊數據以工號比對條件有無人員調動,系統標記顏色，完成考勤統計。
3、社保管理
自動匯總派遣項目核算統計表
4、薪酬福利
編制工資表
生成工資條記錄明細
派遣項目崗位統計
5、商業險核查
結語
云南貴翔物業服務有限公司表示，使用勤哲EXCEL服務器平臺后，公司充分感受到了信息化技術對薪資核算產生的便利性，該軟件充分體現了開發平臺的優勢，提高工作效率，根據企業的工作方式實現更適用的功能表現。
